Ima li zanimljivih slobodnih radnih mjesta u vašem poduzeću? Zaposlenici su važan temelj jakog poslovanja i tvrtke, stoga morate moći pronaći najprikladnije ljude koji će biti zaposlenici u vašem poduzeću. Zapošljavanje se može obaviti pružanjem informacija putem web stranica i sajmova poslova ili korištenjem poslovnih veza, referenci i drugih kreativnijih načina. Pročitajte ovaj članak ako želite znati kako zaposliti prave zaposlenike za svoju tvrtku.
Korak
Metoda 1 od 2: Aktivno zapošljavanje
Korak 1. Zaposlite zaposlenike unutar tvrtke
Jedan od najboljih načina za pronalaženje najprikladnijih zaposlenika za novu poziciju je uzeti u obzir njihovu lojalnost vašoj tvrtki. Tko je dobro razumio politiku tvrtke i mnogi ljudi mu vjeruju? Možete uštedjeti vrijeme ako ne morate riskirati angažirajući zaposlenike izvan tvrtke da popune ta radna mjesta. Pažljivo razmislite je li netko iz vašeg osoblja prikladan za posao i zamolite ih da se prijave.
Odredite koje važne kriterije treba uzeti u obzir kako biste mogli izabrati najprikladnije zaposlenike uz pomoć voditelja odjela ili uprave osoblja. Vaši kolege menadžeri mogu dati podatke o kriterijima koje moraju zadovoljiti da bi zaposlenik bio uspješan, na primjer sa aspekta brige za male stvari, iskustva, obrazovne razine i prilagodljivosti. Osim toga, menadžeri također mogu preporučiti nekoga koga smatraju prikladnim za posao
Korak 2. Zatražite reference od zaposlenika
Oglasite zaposlenike da želite zaposliti novog zaposlenika. Možete dobiti reference od ljudi koji dobro poznaju tvrtku, a oni mogu preporučiti ljude koji su najvjerojatnije prikladni za posao. Zaposlenici neće riskirati vlastitu reputaciju slanjem nekvalificiranih kandidata, pa ste sigurni ako odaberete ovu metodu.
- Zaposlenici u povezanim odjelima obično imaju odnose s iskusnim kandidatima kako bi mogli uputiti svoje prijatelje ili poznanike koji traže nove i kvalificirane poslove.
- Pošaljite svoje osoblje e -poštom s objašnjenjima pojedinosti o poslu i zamolite ih da vašu e -poštu proslijede ljudima za koje smatraju da odgovaraju.
- Postojanje poticajne ponude osoblju koje pruža najbolje reference bit će od velike pomoći pri pronalaženju najboljih zaposlenika.
Korak 3. Iskoristite svoje poslovne kontakte
Netko izvan tvrtke s novim mislima ponekad može biti najprikladniji kandidat za popunu radnog mjesta na određenom radnom mjestu. Također možete iskoristiti svoje podatke za kontakt, umjesto da date priliku da se prijavite osobama koje ne poznajete. Stupite u kontakt s ljudima s kojima ste radili nekoliko godina koji vas već poznaju i razumiju što želite od zaposlenika. Pitajte znaju li za nekoga tko bi bio najprikladniji kandidat za tu poziciju.
- Također kontaktirajte svoje kolege i poslovne suradnike kako biste dobili pozitivne i negativne reference ili dali doprinos pri zapošljavanju zaposlenika.
- Vaše poslovne kolege također mogu dati savjete na web stranicama ili sajmovima poslova koji vam zaista mogu pomoći u pronalaženju najboljih zaposlenika.
Korak 4. Pružite zanimljive informacije o svojoj tvrtki i slobodnim radnim mjestima
Važno je odabrati zaposlenike, ali trebali biste im omogućiti i najbolje i najatraktivnije ponude na sljedeći način:
- Predstavite kulturu svoje tvrtke. Opišite svakodnevno radno okruženje vaše tvrtke i detaljno opišite "kulturu" vaše tvrtke. Recite nam i koliko ste sretni što radite ovdje.
- Ponudite konkurentne plaće i beneficije, iako to nije jamstvo da ćete biti uspješni u zapošljavanju zaposlenika, ali ova vam ponuda neće naštetiti.
- Objasnite da je pozicija koju nudite prestižna i izazovna. Ova dva aspekta vrijedni su poticaji za dobivanje najboljih kandidata. Zadovoljstvo poslom nastat će iz osjećaja poštovanja i mogućnosti da naučite nove stvari te iz mogućnosti da pokažete uspjeh u rješavanju prepreka.
- Ponudite ono što druge tvrtke nemaju. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme vrlo je vrijedna prednost koju općenito ne nude mnoge druge tvrtke. Pružajući svojim zaposlenicima priliku da rade od kuće i uzmu slobodno vrijeme koje im je potrebno, odvojit će vašu tvrtku od drugih.
Korak 5. Izgradite bazu podataka kandidata
Redovito održavajte intervjue i dobivajte informacije o kandidatima koji ispunjavaju uvjete za zapošljavanje, čak i ako trenutno nema potrebe, kako biste bili spremni s bazom podataka najboljih kandidata u slučaju upražnjenog mjesta.
Obogatite svoju bazu podataka tražeći od ovih kandidata reference. Kad pozovete nekoga na koga se vaš kandidat odnosi, zatražite informacije o kandidatu, a zatim istražite osobu s kojom razgovarate pitajući je o njezinom porijeklu. Također možete zaposliti menadžere od svojih kandidata dok su oni još u staroj tvrtki
Korak 6. Koristite web stranice društvenih mreža
Možete zaposliti prave zaposlenike koristeći internetske alate poput LinkedIna ili određene web stranice u vašoj industriji koje prikazuju profile ljudi iz vaše djelatnosti. Tražioci posla naširoko koriste slobodna radna mjesta kako bi pronašli posao koji odgovara njihovim vještinama.
Čak i ako osoba koju pokušavate zaposliti još uvijek radi, ne bi škodilo imati sastanak kako biste je bolje upoznali. Također možete razgovarati o tim radnim mjestima i saznati jesu li zainteresirani. U protivnom bi mogli predložiti nekoga prikladnog za kandidata
Metoda 2 od 2: Pasivno zapošljavanje
Korak 1. Pisano objasnite koje su prednosti vaše tvrtke
Zaposlenici s visokokvalitetnim radom naći će posao u zanimljivim i zabavnim tvrtkama. Najbolji kandidati zanemarit će dosadne ili nezanimljive detalje o poslu. Pojedinosti o poslu koje prenosite trebali bi privući pažnju potencijalnih zaposlenika pružajući uvjerljivo objašnjenje misije vaše tvrtke i važne uloge radnog mjesta koje treba popuniti.
- Opišite što vašu tvrtku čini posebnom i boljom od konkurencije.
- Navedite informacije o glavnim ciljevima vaše tvrtke i dajte ideju o važnosti tih ciljeva, na primjer za spašavanje ugroženih životinja ili prodaju najprodavanije paste za zube.
Korak 2. Dajte pregled kulture poduzeća
Potencijalni zaposlenici obično žele znati kakvi bi bili da rade za vas. Pokažite svoju pravu tvrtku kako biste privukli odgovarajuće kandidate. Stil i sadržaj vašeg objašnjenja moraju čitateljima dati potpunu sliku o stanju vaše tvrtke.
- Ako je vaša tvrtka prestižna i formalna, koristite službeni stil jezika sa standardnim riječima.
- Ako je vaša tvrtka opuštena i inovativna, slobodno možete koristiti sleng ili šale kako biste ljudima dali do znanja da ovaj posao zahtijeva ljude s jakim osobnostima.
Korak 3. Definirajte posao koji treba popuniti
Počnite s navođenjem naziva i pozadine posla koji moraju biti ispunjeni s ciljem da se ljudi koji ne ispunjavaju uvjete sami filtriraju i da vas ne utope u hrpi prijava. Navedite detaljne informacije o tome što se traži od ovog posla, uključujući opće i posebne odgovornosti posla.
- Objasnite što će ovaj posao učiniti zanimljivim, ali i iskreno objasnite manje glamurozne aspekte posla. Na primjer, ako želite zaposliti voditelja ureda, potreban vam je kandidat koji može dobro upravljati uredskim aktivnostima, a istodobno mora biti spreman pobrinuti se za naručivanje uredskog materijala i održavati ugodnu radnu atmosferu. Osobe koje ne zanima manje ugodan posao voditelja ureda više neće zanimati prijava.
- Ne navodite previše zahtjeva na više od 5 u pogledu pozadine, radnog iskustva i obrazovanja. Ako ste previše konkretni, možda ćete zanemariti dobre kandidate koje posao odmah privlači čak i ako nemaju iskustvo koje želite. Radna etika i stav osobe također imaju važnu ulogu kao i vještine ili kvalifikacije u smislu njihovog uspjeha.
Korak 4. Dajte upute za podnošenje zahtjeva
Zatražite biografiju i propratno pismo zajedno s drugim dokumentima koji su vam potrebni, poput pisanja uzoraka. Navedite format dokumenta, podatke za kontakt i način na koji želite da se pošalju, bilo putem e -pošte, faksa, slanja privitaka itd.
Način na koji kandidat podnosi prijavu može puno reći o njima. Ako netko ima problema s pridržavanjem unaprijed definiranih uputa, ne morate ih angažirati
Korak 5. Postavite podatke o slobodnim radnim mjestima na web stranice i sajmove poslova
Sigurno ćete primati prijave tisuća prijavljenih kandidata širenjem oglasa za posao u javnim medijima. Međutim, bit će vam puno biopodataka za provjeru pa dobro razmislite gdje želite podijeliti te podatke. Odaberite web stranicu koja će najvjerojatnije privući odgovarajuće kvalificirane kandidate za ovu poziciju, umjesto da nasumično širi informacije tako da ih čitaju nekvalificirani ljudi.
- Postavite ove podatke o poslu na web stranicu svoje tvrtke na stranicu pod nazivom "Karijere" ili "Poslovi". Ove će informacije privući podnositelje zahtjeva kojima je zaista stalo do vaše tvrtke, umjesto da objavljuju informacije na javnim medijima.
- Objavite ove podatke na industrijskim forumima i relevantnim web stranicama. Na primjer, ako je vaša tvrtka u filmskoj industriji, prenesite te podatke na web stranicu u istoj industriji kako bi je vidjeli ljudi koji su upoznati s tom industrijom.
- Prenesite ove podatke na opće web stranice za posao ako želite primati više prijava, na primjer na Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork i druge web stranice za slobodna radna mjesta. Budite oprezni jer možete primiti neželjenu poštu.
Korak 6. Pokušajte s oglašavanjem
Velike tvrtke mogu postavljati oglase u poslovne časopise ili web stranice kako bi privukle pozornost kandidata na privlačniji način. U posljednje vrijeme oglašavanje na glavnoj stranici časopisa ili web stranica postalo je trend među velikim konkurentskim tvrtkama.
Korak 7. Odaberite najbolje kandidate i počnite intervju
Ako prijave počnu pristizati, počnite birati osobu koja je za taj posao najprikladnija. Potražite prijave od kandidata koji imaju radno iskustvo, vještine i osobnost koja vam je potrebna te odaberite nekoliko ljudi za intervju. Iz rezultata ovog intervjua možete donijeti informiranu odluku o kandidatu odabranom za popunu ove pozicije.
- Ako mislite da informacije koje ste proširili nisu uspješne u zapošljavanju pravih zaposlenika, pregledajte ih, a zatim se ponovno prilagodite.
- Budite strpljivi u prikupljanju što većeg broja prijava i vođenju razgovora sve dok ne pronađete nekoga za koga vjerujete da može dobro obaviti posao. Možda ćete se tijekom ovog procesa zapošljavanja osjećati prilično preopterećeno, ali vaš će se trud na kraju isplatiti.
