Pitanje za intervju "Zašto bih vas trebao zaposliti?" standardno je pitanje koje se često postavlja budućim zaposlenicima. Nažalost, netočan odgovor umanjit će vam šanse da dobijete posao. Da biste pravilno odgovorili na ovo pitanje, trebali biste se temeljito pripremiti za intervju i povezati svoje vještine i ambicije s ciljevima poslodavca.
Korak
1. dio od 3: Priprema za pitanja
Korak 1. Istražite malo tvrtku
Prije razgovora trebali biste znati neke informacije o praksi zapošljavanja i kulturi tvrtke. Ako je moguće, proučite primjere zaposlenika kako biste saznali kojoj vrsti tvrtke odgovara kako biste mogli objasniti da ste dobar izbor.
- Za pronalaženje informacija koristite internet. Možda možete pronaći zaposlenike koji razgovaraju na društvenim mrežama. Provjerite društvene medije i financijska izvješća.
- Na web stranicama tvrtke potražite njihove vrijednosti, možete ih pronaći u viziji i misiji tvrtke.
- Također pročitajte najnovije vijesti kako biste saznali koji su najnoviji programi tvrtke.
Korak 2. Prije razgovora pregledajte opis posla
Nekoliko dana prije intervjua, pogledajte još jednom opis posla. Uzmite komad papira da biste opisa poslova podijelili u dvije grupe.
- Podijelite opis posla na vještine i iskustvo koje tvrtka želi. Uskladite svoje vještine s onim što je navedeno na popisu. Možda imate poteškoća u tumačenju želja tvrtke od zaposlenika jer tvrtka koristi nejasan jezik. Morate naučiti dešifrirati skrivena značenja. Na primjer, "dinamičan" općenito znači nekoga tko se s povjerenjem može nositi s problemima i prognozirati, dok "duhovit" znači nekoga tko je u stanju preuzeti inicijativu kada se nešto mora učiniti. "Timski igrači" su oni koji mogu dobro raditi s različitim tipovima ljudi.
- Ako je moguće, podijelite se u dvije kategorije, naime "morati" i "dobro imati". Usredotočite većinu svoje pažnje na kategoriju "dobro imati", jer ako dobijete intervju, velika je vjerojatnost da imate potrebne vještine.
Korak 3. Povežite svoje vještine i iskustvo s potrebama poslodavca
Uz svaku kvalifikaciju zatraženu u opisu posla napišite detaljan odgovor. Upamtite da morate opisati razloge koji su doveli do vašeg rješenja problema poslodavca.
- Na primjer, ako vaš opis posla traži iskustvo u upravljanju malim timom, navedite pozicije koje ste zauzeli i postignuća koja ste imali.
- Iskoristite svako relevantno iskustvo, uključujući rad izvan dotične industrije. Na primjer, ako ste radili u restoranu brze hrane dok ste bili na fakultetu i nadzirali nekoliko ljudi, to je relevantno iskustvo.
- Također možete spomenuti iskustvo za neplaćena radna mjesta, pogotovo ako nikada niste radili. Na primjer, vođenje kluba u kampusu ili djelovanje kao trener međurazrednog sportskog tima također se može smatrati praksom upravljanja.
Korak 4. Odaberite 3 ili 4 boda
Nakon što ste svoje vještine uskladili s opisom posla, odaberite 3 ili 4 najbolja boda prilikom davanja odgovora. Ne želite dugačak odgovor pa odaberite iskustvo koje najbolje odgovara najvažnijem opisu posla.
Korak 5. Vježbajte svoje odgovore
Pokušajte dati odgovore pred ogledalom. Zatim uvježbajte svoje odgovore pred prijateljem ili članom obitelji. Učinite to nekoliko puta kako biste se sjetili glavne ideje. Ne dopustite da vaš odgovor zvuči napamet, ali pobrinite se da vam glavna ideja ostane u potpunosti u sjećanju.
Dio 2 od 3: Fokusiranje tijekom intervjua
Korak 1. Slušajte pažljivo
Nemojte misliti da su vaše pripreme završene kad uđete u sobu za intervju. Ponesite papir ili knjigu za bilješke. Zapišite određene ključne riječi i identificirajte specifične atribute i vještine koje tvrtka traži na temelju onoga što je intervjuer rekao.
Korak 2. Zapišite ono što niste imali vremena za reći
Možda nemate priliku istaknuti vještine komunikacije s drugima. Ili možda nećete imati vremena za razgovor o poznavanju rada na računalu. Zabilježite ovaj propust na papiru kako biste ga mogli riješiti u budućim otvorenim pitanjima, poput pitanja "Zašto bih vas trebao zaposliti?"
Korak 3. Procijenite što ispitivač misli o vama
Na primjer, mogli biste primijetiti da ispitivač misli da ste više nego kvalificirani ako vas pita o vašim godinama iskustva i kako biste postupili s mlađim poslodavcima. Ili, možda sugovornik misli da nemate potrebne vještine, što možete vidjeti kada pita o specifičnim vještinama u kojima niste baš dobri.
Korak 4. Zatražite dodatne pojedinosti
Ako opis posla ne pruža detaljne informacije, slobodno se pitajte. Na taj ćete način bolje razumjeti što posao uključuje, pa će vaši odgovori biti relevantniji.
- Postavljajte pitanja poput "Na koje se ciljeve novi zaposlenik treba usredotočiti nakon što zaposli?" ili "Koje kvalitete obično tražite kod novog zaposlenika?"
- Također možete postavljati pitanja poput: "Koje su opće svakodnevne dužnosti ove pozicije?"
3. dio 3: Odgovaranje na pitanja
Korak 1. Počnite sa šire perspektive
Kad počnete odgovarati na pitanja, usredotočite se na svoju cjelokupnu prilagodbu tvrtki. Međutim, razgovarajte o svojim prošlim iskustvima i objektivno podijelite kako ste bili cijenjeni u prethodnim tvrtkama. Na primjer, mogli biste reći da ste bili najmlađi zaposlenik na rukovodećoj poziciji u prethodnoj tvrtki, jer to pokazuje da se možete nositi s tom pozicijom.
Korak 2. Navedite 3 kvalitete koje vas čine prikladnim za potrebe poslodavca
Tri primjera kvaliteta utemeljenih na zaslugama pokazat će da ste odlični za posao. Osim toga, ovaj pristup će dati strukturu vašem odgovoru, u usporedbi sa ako ste samo brbljali dok odgovarate.
- Pripremu koju ste obavili prije intervjua iskoristite za odgovaranje na pitanja.
- Pokušajte ne biti nervozni. Duboko udahnite i dajte kratak, ali temeljit odgovor.
Korak 3. Budite konkretni u svom iskustvu
Nemojte davati neodređene odgovore. Kad znate činjenicu da ste trebali biti prihvaćeni, pokušajte biti konkretni, a ne općeniti.
- Na primjer, nemojte davati općenite odgovore, poput "Iskusni menadžeri bolji su za moral zaposlenika i razvoj tvrtke."
- Umjesto toga, pokušajte ovako: “Trebali biste me zaposliti jer ja već 10 godina vodim tim. Za to sam vrijeme smanjio fluktuaciju zaposlenika i povećao produktivnost za 10 posto.” Ovaj odgovor pruža posebne razloge da ste odgovarajući kandidat, ovisno o tome što tvrtka traži u opisu posla.
Korak 4. Izravnu pozornost usmjerite na tvrtku
Prilikom odgovaranja nemojte se fokusirati na to zašto želite posao ili na to da li je položaj za vas dobar. Umjesto toga, usredotočite se na ono što možete pružiti tvrtki. To ispitivač želi čuti.
- Na primjer, od vas će se možda zatražiti da kažete: "Rad u umjetničkoj galeriji je moj san."
- Umjesto toga, recite nešto što ima takav učinak: “Znam da mnogi ljudi žele ovu poziciju, ali trudio sam se da budem najbolji za ovaj posao. Od diplome iz povijesti umjetnosti do opsežnog stažiranja u umjetničkim galerijama stekao sam vještine koje će vam biti od koristi.” Nastavite spominjući neke od vještina koje ste stekli tih godina.
Korak 5. Koristite ono što ste naučili
Iskoristite ovo vrijeme i podijelite ono što ste naučili u intervjuu. Povežite svoje vještine sa željama tvrtke. Slično, iskoristite ovo vrijeme da istaknete aspekte svojih vještina koje su ispitivaču nedostajale.
- Na primjer, čujete da je tvrtka vrlo usredotočena na svoje ljude. Iskoristite ovu priliku da svoje vještine druženja istaknete konkretnim primjerima iz prethodnog rada.
- Mogli biste reći nešto poput: "U svom prethodnom poslu, ja sam obavljao sve pozive servisima, a podaci su pokazali da se zadovoljstvo korisnika poboljšalo za vrijeme mog boravka tamo."
Korak 6. Promijenite mišljenje ispitivača
Ako poslodavac smatra da ste prekvalificirani, nedovoljno kvalificirani ili da nemate iskustva, iskoristite ovu priliku da uvjerite ispitivača da ste prava osoba.
- Na primjer, ako ispitivač pronađe dokaze da vaše sposobnosti daleko nadilaze vaše kvalifikacije, prenesite da pokušavate probiti nova tla u svojoj karijeri i da ste spremni početi od dna.
- Ako ispitivač misli da niste dovoljno kvalificirani, istaknite druge relevantne vještine.
- Ako niste dokazali da imate dovoljno iskustva za ovu poziciju, istaknite druga relevantna prošla iskustva. Zapravo, gotovo svako iskustvo možete učiniti relevantnim. Recimo da ste radili kao prodajni referent u trgovini. Možda se čini nevažnim za uredski posao, ali vam daje mogućnost diplomatskog rada s različitim tipovima ljudi.
Korak 7. Zamislite ovo pitanje kao visinu lifta
Predviđeno dizalo je prodajno mjesto koje će se prodavati za vašu stvar, čak i u vrlo ograničenom vremenskom okviru. Ovo se pitanje obično postavlja na kraju intervjua i može biti posljednje sredstvo da pokažete da ste dobar izbor. Prodajte se kao da ste stvoreni za rješavanje problema tvrtke.
