Grupni intervjui obično uključuju mnogo ljudi u prostoriji. U tim uvjetima napeta i natjecateljska atmosfera teži stvaranju osjećaja nervoze. Međutim, definitivno se možete nositi ako ste spremni za neočekivano. Osim što ste dobro pripremljeni, jedan od kritičnih čimbenika uspjeha vašeg uspjeha je i sposobnost da se predstavite kao najbolji kandidat.
Korak
Metoda 1 od 2: Pripremite se najbolje što možete
Korak 1. Pretražite internet za detaljne informacije o tvrtki
Osim pristupa web stranici tvrtke, potražite informacije s drugih web stranica koje raspravljaju o aktivnostima tvrtke, na primjer čitanjem članaka s novih web stranica, čak i sa web stranica konkurenata u istoj industriji. Potražite informacije o tvrtki, na primjer: financijske performanse, povijest tvrtke i velike dobitke (ili gubitke) koje ste doživjeli. Saznajte filozofiju koja je u osnovi ciljeva tvrtke, na primjer čitanjem rezultata intervjua s ključnim nositeljima položaja koji imaju i koji još uvijek rade u tvrtki, te njihove biografije.
Korak 2. Pažljivo i detaljno pročitajte informacije o poziciji za koju se prijavljujete
Prije nego što prođete kroz intervju, pripremite se najbolje što možete u očekivanju da budete zamoljeni da opišete posao za koji se prijavljujete. Pripremite objašnjenje koje će pokazati da vaše vještine i iskustvo zadovoljavaju potrebne kriterije za zapošljavanje.
Smislite načine kako dokazati da imate vještine potrebne za ispunjavanje dužnosti i odgovornosti posla za koji se prijavljujete. To zahtijeva bočno razmišljanje kako bi se pokazalo da se vaše pozadinsko znanje i iskustvo mogu primijeniti na vaš novi posao, čak i ako zauzimate drugačiju poziciju od svog prethodnog posla
Korak 3. Pripremite „2 -minutnu prezentaciju” u kojoj ćete ukratko objasniti svoje obrazovanje i iskustvo, ciljeve karijere i zašto ovaj posao odgovara vašim životnim ciljevima
Vježbajte najprije dajući prijateljima prezentaciju.
Korak 4. Sprovedite simulirani intervju
Pozovite prijatelje ili članove obitelji na simulirani grupni intervju. Neka spontano izlažu i postavljaju vam pitanja. Odlučite tko će biti ispitivač, a tko će biti intervjuiran kao konkurentni kandidati. Nakon toga dajte svakoj osobi opis posla i niz pitanja. Dok pokušavate odgovoriti na pitanja, obratite pozornost na odgovore koje daju i situaciju na intervjuu tijekom vježbe. Iako je to samo simulacija, možete dobiti korisne informacije i uvide ako vaši prijatelji/članovi obitelji daju sve od sebe.
Metoda 2 od 2: Razgovor
Korak 1. Dođite ranije na mjesto intervjua
Imate prednost u odnosu na druge kandidate ako ranije dođete na mjesto intervjua jer imate priliku upoznati ispitivača, promatrati okolinu i pripremiti se. Imajte na umu da će drugi kandidati vjerojatno učiniti isto. Predstavite se kad ih sretnete (pročitajte sljedeći korak).
Korak 2. Predstavite se ostalim kandidatima prije početka intervjua
Budite pristojni i kratko razgovarajte kako biste pokazali ljubaznost i timski duh.
- Upamtite da će se i drugi kandidati htjeti pripremiti jednako kao i vi. Dakle, nemojte im stalno plijeniti pažnju.
- Ako drugi kandidat želi nastaviti govoriti, arogantan je ili čak izgleda kao da vas pokušava sniziti, pristojno i odlučno recite da se želite pripremiti za intervju, a zatim pronaći drugo, mirnije mjesto.
Korak 3. Budite ljubazni prema drugim kandidatima tijekom intervjua
Jedna od svrha grupnih intervjua je promatranje međusobne interakcije kandidata. Stoga, budite pristojni prema kolegama kandidatima.
Korak 4. Pokažite spremnost i budnost
Grupni intervjui su interaktivni pa morate sudjelovati. Također, usmjerite pozornost tijekom intervjua jer će intervjuer primijetiti nedostatak sudjelovanja ili entuzijazma.
Korak 5. Pažljivo pročitajte dane upute
Ispitivač obično daje okvirno objašnjenje i daje detaljne upute. Povremeno će kandidati imati priliku pohađati obuku i dobivati korak po korak smjernice za posao tijekom grupnih intervjua. Na primjer: morate biti spremni ako se od vas zatraži da promovirate određene proizvode prema priručnicima tvrtke kako biste mogli uspješno obavljati prodajne transakcije.
Korak 6. Budite taktični
Anketari će tražiti kandidate koji imaju vodstvo, ali to ne znači prekidati druge ljude ili govoriti najglasnije. Umjesto toga, budite facilitator, na primjer govoreći: "Kako bi bilo da imamo glasanje?" zatim održati prebrojavanje glasova. Na ovaj način iskazuje se samopouzdanje i spremnost čuti mišljenja drugih ljudi.
Korak 7. Obratite se nekom drugom
Jedan aspekt vodstva je sposobnost delegiranja zadataka na druge. Dobar vođa neće sve zadatke obaviti sam. Radni učinak bit će bolji ako se možete koordinirati s drugim ljudima. Ako je dopušteno, zabilježite detaljne podatke.
Korak 8. Uspostavite povremeni kontakt očima s publikom
Prenesite prezentaciju publici u cjelini, umjesto da se samo usredotočite na određenu osobu.
Korak 9. Uključite tihe kandidate
Ako vam se čini da je član grupe manje proaktivan u raspravi, zamolite ih da iznesu svoje mišljenje. Na ovaj način pokazujete da ste promišljena osoba i da vam je stalo do suigrača. Međutim, nemojte pozivati druge kandidate ako imate priliku govoriti.
Korak 10. Pohvalite kad netko drugi ima dobru ideju
Ova metoda čini vas prijateljskim i karizmatičnim.
Korak 11. Nemojte se sramiti razgovarati
Kad dođe vaš red na govor, nemojte prekidati razgovor druge osobe niti premašiti vrijeme predviđeno za postavljanje pitanja. Ako se formiraju male grupe, postojat će ljudi koji povremeno dolaze čuti što imate za reći.
Korak 12. Ne zaboravite se nasmiješiti
Čak i ako je atmosfera stresna, nećete biti zaposleni ako spustite pogled.
Korak 13. Recite zbogom ispitivaču prije nego što odete
Kao nastavak, pošaljite pismo u kojem se zahvaljujete na pruženoj prilici i vremenu.
Savjeti
-
Možete pitati ili reći:
- "Dobra ideja! Tko se još slaže s ovom idejom?”
- "Hoćemo li glasovati? Jedan, dva, tri … da, ovo je najveći izbor. Jesu li se svi složili?"
- "Što misliš o ovome?"
- "On radi X. Najbolje je ako učinimo Y kako bi se svi zadaci mogli brzo dovršiti."
Upozorenje
- Zapamtite da razgovor za posao nije nužno jednokratan. Ponekad se grupni razgovori nastavljaju sljedećim intervjuom.
- Nemojte biti ljuti ili grubi prema ljudima koji monopoliziraju razgovor ili iz bilo kojeg drugog razloga!
- Nemojte se razočarati ako se ne zaposlite jer u grupnim intervjuima obično sudjeluje oko 20 kandidata.
