Dobiti otkaz neugodno je iskustvo. Možda ćete doživjeti širok raspon emocija - osjećaj straha, tuge, bijesa, srama. Možda ćete imati mnogo pitanja o tome zašto ste pušteni i što biste trebali učiniti nakon toga. Ako vaš poslodavac ne može navesti razlog otpuštanja, vaša će se nesigurnost produbiti. Postoje koraci koje možete poduzeti kako biste se pomirili s ovom situacijom.
Korak
1. dio od 5: Primanje vijesti o otkazu
Korak 1. Pažljivo poslušajte poslodavca
Sjedite mirno i slušajte što poslodavac ima za reći. Zapamtite informacije koje ste dobili. Pažljivo poslušajte što šef ima za reći kako biste bolje razumjeli razloge otkaza.
Korak 2. Izbjegavajte rasprave
Donesena je odluka da vas otpustimo. Što god u ovom trenutku rekli, neće promijeniti odluku poslodavca. Nemojte se svađati niti pokušavati nagovoriti šefa da preispita svoju odluku.
Ako se svađate, vaš će poslodavac vašem sljedećem potencijalnom šefu možda reći loše o vama
Korak 3. Ostanite mirni
Kad dobijete otkaz, možete se osjećati emocionalno. Ovaj osjećaj je prirodan. Ipak, kontrolirajte se i ne dopustite emocijama da vas obuzmu. Bilo da ste tužni ili ljuti, duboko udahnite, ostanite mirni i pokušajte ne pretjerivati u problemu.
Vježbajte disanje ako se osjećate kao da ćete emocionalno eksplodirati. Zatražite dopuštenje da se smirite, a zatim polako udahnite brojeći do 10. Zadržite dah na trenutak, a zatim izdahnite ponovno brojeći do 10. Učinite to sve dok više nemate kontrolu nad svojim emocijama
Korak 4. Postavite pitanja
Ako poslodavac nije objasnio razlog otkaza, možete ga pitati. Međutim, budite spremni dobiti nezadovoljavajuće odgovore, poput "Samo iz poslovnih razloga" ili čak uopće nema odgovora. Osim toga, razmislite o sljedećem:
- Koji su sljedeći koraci?
- Postoje li neke datoteke koje moram popuniti?
- Mogu li tvrtke dostaviti pisma preporuke?
- Koja je procedura za napuštanje posla koju moram slijediti?
Korak 5. Razmislite o pregovorima o razlozima otkaza
Na neutralni način možete pristati na objašnjenje svog šefa, tako da kada se ubuduće prijavite za drugi posao, možete jednostavno preskočiti provjeru pozadine/reference.
Korak 6. Odgodite potpisivanje otpremnine
Ako vam se ponudi otpremnina u zamjenu za “otkaz iz javnih razloga”, razmislite prije nego što potpišete. Vaš potpis na ovom sporazumu ubit će šanse za tužbu protiv poslodavca jer će pismo sadržavati odjeljak u kojem se navodi da je tvrtka oslobođena svih zakonskih obveza kada vas otpusti.
Odvojite malo vremena i razmislite o tome da pokažete svoj pristanak odvjetniku prije nego što ga potpišete
Korak 7. Ostavite društvo u dobrom stanju
Iako ste možda ljuti, zahvalite se poslodavcu na prilici koju vam pruža. Zatim nastavite sa životom. Dopuštanje da osjećaj ljutnje i frustracije preuzme samo će vas dugoročno povrijediti. Ako se ponašate neprofesionalno - ako vičete, dobacujete ili nekome prijetite - vaši će se postupci zabilježiti i prijaviti sljedećem potencijalnom poslodavcu.
Trebali biste napustiti posao pod dobrim uvjetima kako biste ubuduće mogli zatražiti pomoć od poslodavca, na primjer ako vaš novi posao zahtijeva da prije početka rada razgovarate s bivšim šefom
Korak 8. Počnite izrađivati plan
Smanjite troškove i proračune kako biste mogli imati sredstava za izdržavanje nekoliko mjeseci bez ikakvih prihoda. Ako planirate posjetiti liječnika, učinite to prije isteka police osiguranja.
2. dio od 5: Poznavanje svojih prava
Korak 1. Shvatite pojam "ovisnosti"
U SAD -u većina zaposlenika radi pod ovim konceptom, što znači da poslodavac ima pravo otkazati vaš ugovor bez ikakvog razloga u bilo koje vrijeme, osim nezakonito, na primjer iz razloga diskriminacije ili iz osvete. Nažalost, ovaj koncept ovisnosti znači da vaš poslodavac ne mora dati jasan razlog da vas otpusti.
Ako niste sigurni ovisi li vaš posao, provjerite s HR -om ili provjerite svoj dosje (ako postoji) ili se obratite Ministarstvu rada u svojoj zemlji
Korak 2. Odmah shvatite ako priroda vašeg posla ne ovisi
Ako s poslodavcem potpišete poseban ugovor, živite u zemlji s dodatnim zakonima ili imate sindikalni ugovor, vaš se rad možda neće pridržavati ovog načela ovisnosti. U tom slučaju poslodavac može biti prisiljen pružiti dokaze da zaslužujete otkaz. Osim toga, možda ćete također moći dobiti odštetu.
- Za informacije o najnovijim propisima po regijama posjetite web stranicu Ministarstva rada.
- Pogledajte dosje o zapošljavanju kako biste provjerili daje li vam ugovor neka posebna prava.
- Postoje slučajevi u kojima morate platiti odštetu prema ugovoru ako ste otpušteni. Ako ste plaćeni za troškove preseljenja, možda ćete ipak morati neko vrijeme raditi za tvrtku ili ćete morati platiti kaznu. Većina ugovora aktivira ovu klauzulu samo ako ste dali otkaz ili ste otpušteni iz stvarno lošeg razloga, no poslodavci su ipak u mogućnosti otpisati je iz bilo kojeg razloga za otkaz.
Korak 3. Shvatite druge vrste otkaza koje nisu istinite
Čak i ako radite na temelju ovisnosti, postoje slučajevi u kojima vas poslodavac nema pravo otpustiti. U takvim slučajevima možete zahtijevati otkaz.
- Otkaz se ne smije učiniti radi osvete. Ako ste ikada podnijeli zahtjev za naknadu štete ili prijavili pravni problem zbog kojeg vas je poslodavac otpustio, imate pravo podnijeti tužbu.
- Otkaz se smatra pogrešnim ako postoje dokazi da ste otpušteni zbog diskriminacije na temelju rase, nacionalnosti, spola, dobi, vjere, trudnoće, obiteljskog statusa, tjelesnog statusa i, na nekim mjestima, seksualne orijentacije.
- U SAD -u, Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming imaju zakone koji vam omogućuju podnošenje zahtjeva ako mislite da poslodavac nema opravdane osnove. Nepravedni otkazi uključuju otpuštanje zaposlenika radi sprečavanja zarade provizije od prodaje, dezinformiranje zaposlenika o mogućnostima napredovanja i otpuštanje nekoga samo da bi ga zamijenili nekim drugim koji je spreman raditi za nižu plaću.
- Ako tvrtka u svom priručniku za zaposlenike ima politiku otpuštanja, ta politika postaje dio vašeg „implicitnog ugovora“. Svi prekršaji protiv njega smatraju se nezakonitim vrstama otkaza.
Korak 4. Saznajte svoja prava kad ste otpušteni
Posebna prava mogu se razlikovati ovisno o regiji, pa zatražite informacije od Ministarstva rada u svom području prebivališta i pitajte svog predstavnika za ljudske resurse ili administratora tvrtke. Ako ste otpušteni, možda imate pravo na:
- Dobijte naknade za nezaposlene.
- Trajne usluge zdravstvenog osiguranja.
- Primite svu naknadu za stvari koje ste radili, uključujući i sate koje ste radili. Većina država (ako živite u SAD -u) zahtijevaju od poslodavca da vam plati neplaćeni dopust. Čak i ako vaša država nema zakone, poslodavci se obično mogu tužiti ako odbiju platiti preostali dopust.
3. dio od 5: Ostvarivanje dobiti u slučaju nezaposlenosti
Korak 1. Provjerite imate li pravo na beneficije kada ste nezaposleni
Da biste to učinili, obratite se Ministarstvu rada i razgovarajte s njihovim osobljem. Neka od posebnih pravila mogu se razlikovati (ovisno o mjestu gdje živite), ali općenito, da biste dobili naknadu za nezaposlene, morate biti bez posla i to nije vaša krivnja - što znači da niste otpušteni zbog problema s učinkom ili ponašanjem. Osim toga, morate biti sposobni za rad i doista aktivno tražiti posao.
- Ako prestanete, nećete moći ostvariti ovu pogodnost (osim ako nemate “dobar razlog”). Primjeri ovih razloga uključuju: izvanredne situacije u obitelji, nesigurne ili zloupotrebljive radne uvjete, obveze brige o djeci, gubitak načina prijevoza ili drastična smanjenja plaća - obično 20% ili više.
- Ne možete dobiti beneficije ako ste otpušteni iz pravih razloga.
- Pojedinci koji se samozapošljavaju obično nemaju pravo na beneficije, osim ako je njihovo poslovanje odobreno i uplaćeno u ovaj fond davanja.
Korak 2. Budite spremni podnijeti zahtjeve
Trebali biste istražiti uvjete za podnošenje zahtjeva za beneficije ovisno o tome gdje ste zadnji put radili, čak i ako ste se preselili negdje drugdje. Trebali biste biti spremni reći imate li još uvijek plaćeno odsustvo. Osim toga, trebali biste znati i želite li da se porezna plaćanja odgađaju od beneficija koje ćete ostvariti.
Korak 3. Podnesite zahtjev
Postupak podnošenja zahtjeva može se razlikovati ovisno o regiji, ali obično svi programi naknada za nezaposlene imaju web stranicu. Ako živite u SAD -u, za točne informacije i postupke posjetite web stranicu Zavoda za nezaposlene za svoju državu. Općenito, kada podnesete zahtjev, trebali biste biti spremni dati sljedeće podatke:
- Poštanska adresa.
- Broj telefona.
- Broj socijalnog osiguranja.
- SIM broj.
- Majčino djevojačko prezime.
- Prezime, adresa i broj telefona poslodavca.
- Puna povijest zaposlenja za posljednje dvije godine.
Korak 4. Razmislite o ponovnom razmatranju ako vaš zahtjev bude odbijen
Poslodavci se mogu braniti od vaših zahtjeva za beneficije. U tom slučaju morat ćete prisustvovati neformalnoj raspravi prije revizije. Na internetu naučite postupke u svom području.
- Pobrinite se da djelujete brzo. Obično ćete morati podnijeti zahtjev za ponovno razmatranje u određenom roku kako biste zakazali ročište. Za detalje se obratite svom odvjetničkom uredu.
- Morate prisustvovati svim sjednicama za pregled ili vaš slučaj može biti odbačen.
- Morate donijeti dvije kopije svojih pisanih dokumenata i dokazati da ste otpušteni bez razloga. Osim toga, potražite svjedoke koji su spremni svjedočiti umjesto vas.
- Možete unajmiti odvjetnika ili drugog stručnjaka koji će zastupati vaš slučaj, ali naknade mogu biti previsoke za beneficije koje ćete primati.
Korak 5. Uzmite privremeno osiguranje
Ako imate pravo na beneficije, možda imate i pravo na privremeno osiguranje. Ovo osiguranje nije trajno, a troškove ćete prepoloviti vi i vaš bivši poslodavac.
Potražite i druga osiguranja na internetu. U nekim ćete slučajevima možda pronaći jeftiniju
4. dio od 5: Priprema za pronalaženje novog posla
Korak 1. Ažurirajte svoj životopis
Prije nego što se prijavite za novi posao, pripremite potpuni životopis koji sadrži podatke o nedavnom zaposlenju. Dodajte sve vještine koje ste stekli na prošlom poslu, kao i sve prethodno radno iskustvo.
- Ako niste sigurni u kvalitetu svog životopisa, istražite nešto na internetu ili razmislite o tome da zatražite savjet od pouzdanog prijatelja. Životopis bi trebao izgledati profesionalno.
- Kako biste povećali utjecaj svog životopisa, razmislite o uključivanju važnih zadataka, projekata i radnih postignuća u odjeljak o iskustvu.
- Ne morate objašnjavati zašto je vaš prethodni posao prestao. Nemojte pokazivati da ste dobili otkaz, osim ako to od budućeg poslodavca izravno zatražite.
Korak 2. Odmah počnite tražiti novi posao
Kad prebolite šok od gubitka posla, nastavite sa životom. Ako vam treba nekoliko tjedana da se stilizirate, ne brinite; međutim, imajte na umu da možda nećete moći dobiti prvi, drugi, treći posao itd. što želiš. Što ste duže bez posla, teže ćete pronaći novu poziciju - HR menadžeri obično uzimaju u obzir vrijeme između svakog posla.
Korak 3. Pripremite se za intervju
Ako ste pozvani na razgovor, pregledajte svoj životopis i zadatke za poziciju za koju se prijavljujete. Ovaj trik će vam pomoći da odgovorite na škakljiva pitanja o radnom iskustvu, kao i da se postavite kao netko koga potencijalni poslodavci traže.
Korak 4. Odgovorite na pitanja o svom prethodnom poslu na profesionalan način
Tijekom intervjua možda će vas pitati zašto ste napustili zadnju poziciju. Budite spremni na njih iskreno i profesionalno odgovoriti najpozitivnijim mogućim tonom. Ne morate davati duga objašnjenja; samo reci da si dobio otkaz. Zatim, ako ste iskreni, nastavite tako što ćete reći: "Prestao sam pod dobrim odnosima i sada tražim pravu priliku da maksimiziram svoje snage."
- Dodajte pozitivan osjećaj svom iskustvu. Recite da, iako ste razočarani što ste dobili otkaz, također imate sreću što ste puno naučili i razvili nove vještine.
- Ne govorite negativno o svom bivšem šefu. Nikad ne znate poznaje li ljude u tvrtki za koju se prijavljujete. Osim toga, ovaj trik učinit će vas uglednim i perspektivnim zaposlenikom.
- Budite iskreni i ne izmišljajte priče o svom otkazu. Poslodavac provjerava reference koje dajete i može otkriti laži u njima.
5. dio od 5: Priprema za budućnost
Korak 1. Pripremite se na najgore
Morate zapamtiti da bez obzira na to koliko vaš položaj izgledao siguran, uvijek će postojati prilike koje će zahtijevati da napustite poziciju. Stoga uvijek trebate biti spremni i na oprezu.
Uvijek trebate ažurirati svoj životopis kako biste bili spremni, kao i paziti na tržište rada u svom području
Korak 2. Redovito ažurirajte svoj životopis
Kad počnete usavršavati svoje vještine i stjecati novo radno iskustvo, uvijek biste trebali ažurirati svoj životopis (ili životopis) kako bi odražavao vaše stalno rastuće i razvijajuće se vještine. Teško je pratiti sve što ste obavili i projekte koje ste dovršili, pa pokušajte zapisati detalje u životopis čim završite. Kao primjer:
Korak 3. Ažurirajte svoj mrežni profil
Osim životopisa i životopisa, trebali biste ažurirati i svoj mrežni profil. To znači da morate dodati novo radno iskustvo i vještine. Mnoge tvrtke gledaju internetske profile (na primjer putem LinkedIna) kada traže nove zaposlenike.
Pravovremeno odgovorite na zahtjeve 'prijateljstva' kako biste pokazali da ste zainteresirani za umrežavanje i uživate u postavljanju
Korak 4. Redovito pregledavajte slobodna radna mjesta u novinama i na internetu
Budite u tijeku s najnovijim dostignućima na tržištu rada i svim napretcima u vašoj radnoj industriji. Čak i ako mislite da je vaš trenutni posao siguran, ipak biste trebali pripaziti na druge položaje koji odgovaraju vašim sposobnostima.
Usporedite svoj posao s drugim pozicijama kako biste utvrdili jeste li prema vama postupili pošteno. Možda ćete se iznenaditi da ljudi koji rade na pozicijama sličnim vašem dobivaju niže ili veće naknade/beneficije
Korak 5. Mreža kad god je to moguće
Umrežavanje je važna praksa za pripremu za najgori mogući scenarij. Što više veza imate, brže ćete pronaći novi posao ako dobijete otkaz. Uraditi ovo:
- Pridružite se zabavama i događajima umrežavanja.
- Izgradite internetske odnose.
- Budite puni poštovanja i karizmatični prema ljudima koje susrećete.
Savjeti
- Pokušajte otpustiti negativne emocije povezane s otkazom. Mnogi kompetentni i stručni ljudi morali su proći kroz ovo iskustvo. Odvojite vrijeme za obradu svojih emocija, a zatim zaboravite na njih. Pozitivni izgledi ključ su uspješnog dobivanja novog posla.
- Ako mislite da je otkaz bio temeljen na nezakonitim/diskriminatornim razlozima - na primjer zbog rase, spola, etničke pripadnosti, vjere ili invaliditeta - odmah se obratite odvjetniku. Većina regija ima stroga vremenska ograničenja za podnošenje ovih zahtjeva.
