Rasizam na radnom mjestu iscrpljuje resurse tvrtke. To je nezakonito i neprihvatljivo, ali je uobičajeno. Ako vaše radno okruženje ima rasističkog šefa, možda se bojite pričati o tome. Moći ćete bolje izaći na kraj s ovim rasističkim šefom ako podnesete njegove rasističke primjedbe. Poznavanje izbora koje vam zakon dopušta omogućuje vam i da poduzmete dodatne korake.
Korak
Metoda 1 od 4: Suočavanje s rasističkim govorom
Korak 1. Ostanite mirni
Razočarani šefovim rasističkim riječima ili ponašanjem obično će pogoršati stvari. Ako ste meta njegovog rasističkog ponašanja, osjećat ćete se kao da mu želite osvetiti. Ako niste izravna meta, prirodno ćete imati želju braniti onoga tko je na meti. Međutim, ako želite pronaći izlaz kako se mudro nositi s ovom situacijom, najprije se morate smiriti.
- Duboko udahnite i izbrojite do 10 prije nego što bilo što kažete.
- Ako mislite da se ne možete smiriti, zatražite dopuštenje iz nekog razloga i klonite se svog šefa ako je moguće.
Korak 2. Odlučite zanemariti komentare
Ako ste prvi put čuli da vaš šef daje rasistički komentar, najlakše ga je zanemariti. Promijenite temu da biste se vratili na posao. Na primjer, da biste nastavili s uvredljivom opaskom, samo prazno gledajte u lice svog šefa nekoliko sekundi, a zatim vratite temu na posao.
- Moguće je da razumije i stekne dojam da se njegov humor ili komentari ne cijene bez da morate išta reći.
- Pokušajte se sjetiti da nije vaša odgovornost educirati ljude na radnom mjestu o rasizmu. Vaš je glavni cilj natjerati svog šefa da prestane govoriti rasističke stvari oko sebe.
Korak 3. Mudro ga ukorite
Ako vaš šef inzistira na tome da oko vas govori rasističke stvari, možda ćete morati biti otvoreniji u pogledu svojih neslaganja. Možete to učiniti mudro, sve dok se možete smiriti. Kad vaš šef kaže nešto uvredljivo, pogledajte ga u lice praznog izraza i recite nešto poput: "Vau". Ili čak: "Vau, to zvuči rasistički."
- Ne nastavljajte svoju izjavu objašnjenjem njegovih rasističkih opaski. Umjesto toga, odmah usmjerite razgovor natrag na temu rada.
- Provjerite je li vaša namjera usmjerena prema riječima, a ne prema osobi. Vaš šef obično će pozitivno reagirati ako mu se kaže da su njegove primjedbe rasističke, umjesto da kaže: "Vau, zvučiš rasistički."
Korak 4. Pitanje zašto je izjava izrečena
Pitajte svog šefa: "Zašto si to rekao (rasistička stvar)?" dao bi mu do znanja da njegova izjava nije istinita. Međutim, ova metoda može pokazati i vaš vlastiti nesporazum. Ako vaš šef preformulira svoju izjavu s dodatnim, rasističkim pojašnjenjem, bolje ćete razumjeti situaciju.
- Traženje vašeg šefa da objasni zašto je dao ovu izjavu također vam daje vremena da zaključite svoja razmišljanja i smirite se.
- Ako su prisutni drugi ljudi, imate i više očevidaca.
Korak 5. Zamolite ga da ponovno izgovori riječi
Traženje od njega da ponovi svoju rasističku opasku potvrđuje činjenicu da je to mislio reći i postidi ga, a da ga ne morate izravno optužiti. Ponovite ovaj postupak koliko god je potrebno kako biste jasno stavili do znanja da se odbijate upuštati u rasističke govore.
- Na primjer, nakon što vam šef kaže nešto rasističko, pretvarajte se da ga niste čuli. Recite: "Oprostite."
- Ako to ponovi, možete se pretvarati da ne razumijete. "Oprosti ne razumijem."
- Postupno će shvatiti da želite da izravno objasni značenje svog rasističkog komentara ili bi trebao nastaviti razgovor koji je u tijeku.
Korak 6. Uzmite u obzir rasističku opasku
Iako je ovo možda prvi put da ste čuli svog šefa da koristi rasističku izjavu. Morate voditi bilješke. Zapišite točno što piše, tko je prisutan, gdje se nalazi te vrijeme i datum. Budi precizniji.
- Pisana dokumentacija potrebna je ako odlučite odnijeti primjedbe rasističkom šefu u odjel za ljudske resurse svoje tvrtke ili se obratite odvjetniku.
- Pazite da bilješku držite na mjestu gdje je nitko drugi ne može pronaći.
Korak 7. Razmotrite je li komentar verbalno zlostavljanje
Rasističke šale i komentari mogu stvoriti neprijateljsko radno okruženje ako se događaju dovoljno često da utječu na zaposlenike. Ako su ti komentari i šale dovoljno štetni da utječu na sposobnost zaposlenika da radi svoj posao, to je nezakonit čin diskriminacije.
- Uznemiravanje je teško dokazati. Glavna su razmatranja jesu li komentari dobro prihvaćeni i postoje li daljnji prigovori na rasističke primjedbe ili radnje.
- Imajte na umu da rasistički komentari izazivaju uznemiravanje, čak i ako možda ne pripadate dotičnoj rasi. Sve dok možete provjeriti jesu li komentari neprihvatljivi i utječu li na vašu sposobnost da obavljate svoj posao, tada se radno okruženje može tumačiti kao uvredljivo.
Korak 8. Ne žrtvujte svoje zdravlje ili samopouzdanje
Vježbajte zdravo suosjećanje. Kad napuštate posao, dajte prioritet aktivnostima zbog kojih se osjećate dobro. Pronalaženje smislenih i zadovoljavajućih aktivnosti pomoći će vam da izbjegnete utjecaj rasističkog šefa.
- Razgovor s bliskim prijateljima, savjetnikom ili duhovnim mentorom o vašim poteškoćama na poslu također će vam pomoći u oslobađanju od stresa.
- Ako redovito vježbate, nastavite tako. Vježbe vam mogu pomoći u ublažavanju napetosti i stresa. Ako nemate rutinu vježbanja, razmislite o tome da je započnete.
Metoda 2 od 4: Suočavanje s rasističkim ponašanjem
Korak 1. Prepoznajte rasističko ponašanje na radnom mjestu
Ako je vaš šef rasist, primijetit ćete da se nepravedno odnosi prema ljudima različitih rasa. Ova radnja može biti izravna (kao što je odbijanje zaposlenja nekoga jer "ne bi dobro pristajao") ili posredna (kao što je prisiljavanje zaposlenika da govori engleski kao materinji jezik šefa).
- Imajte na umu da radno okruženje također može imati opravdane razloge i nije nimalo rasističko u svojim politikama zapošljavanja.
- Na vaš rad mogu utjecati rasistički postupci usmjereni izravno ili neizravno protiv vas.
Korak 2. Pitajte šefa o njegovom ponašanju
Ako vidite da vam ili nekome više puta nedostaju mogućnosti promocije, pitajte šefa koje biste različite stvari mogli učiniti. Na primjer, pitajte: „Bio sam iznenađen što me nisu uzeli u obzir za to mjesto jer sam vidio da to mjesto odgovara mojim sposobnostima i iskustvu. Zanima me što moram učiniti da bih rasla u ovoj tvrtki.”
- Ne pitajte na konfrontacijski način jer će to učiniti da se vaš šef obrani.
- Imajte na umu da je moguće da vaš šef ne shvaća da je rasist. Ako možete izvesti mudra zapažanja, možda će primijetiti što radi i promijeniti će svoje ponašanje.
Korak 3. Dajte prijedloge
Umjesto da svog šefa optužujete da je rasist, možete pokušati ponuditi prijedloge za bolje upravljanje. Na primjer, umjesto da kažete: "Ako ne smatrate da ta osoba radi ovdje, mislite na rasistu", mogli biste razmisliti: "Mislim da bismo trebali pokušati upravljati s više različitih zaposlenika."
- Riječi u obliku izjava bit će prikladnije, jer su čvrste i formalne.
- Pokušajte objasniti zašto želite vidjeti promjene, usredotočite se na pozitivne promjene, a ne kriviti šefa za njegove postupke.
Korak 4. Prepoznajte da su određene radnje gore od drugih
Određeni događaji mogu dovesti do hitne radnje. Na primjer, fizičke prijetnje koje se temelje na rasi, hvalisanju u blizini stola ili radnog prostora zaposlenog na rasnoj osnovi ili upotrebi grubih riječi koje dovode do uznemiravanja na temelju jednog incidenta.
- Ako se takvo ponašanje dogodi u vašem radnom okruženju, trebali biste to odmah prijaviti nadležnim tijelima.
- Dokumentirajte ovu radnju. Zapišite sve točno onako kako se dogodilo, uključujući vrijeme, datum, mjesto i ljude koji su tome svjedočili.
Metoda 3 od 4: Poznavanje vaših zakonskih prava
Korak 1. Potražite pravni savjet
Ako rasističke primjedbe vašeg šefa počnu utjecati na vaš radni učinak, morate pronaći nekoga za razgovor. Velike su šanse da su i drugi ljudi u vašem radnom okruženju imali isto iskustvo s vašim šefom. Pitajte ih kako su se nosili s rasističkim ponašanjem i što su učinili (ako ih je imalo).
- Učinite sve to diskretno. Dobro je sastati se nakon radnog vremena na kavi zajedno i razgovarati o ovome.
- Kad vaša tvrtka sazna za ovaj incident, zakonski je dužna provesti daljnje istrage. Ako niste spremni za potpunu istragu, možda ćete morati odgoditi prije nego što se obratite odjelu za ljudske resurse.
Korak 2. Pregledajte politiku uznemiravanja tvrtke
Iako to nije zakonski zahtjev na mnogim lokacijama, većina poslodavaca ima politiku u vezi s uznemiravanjem na radnom mjestu. Ova politika trebala bi dati jasnu definiciju zabranjenih radnji i informacije o tome kome se obratiti unutar tvrtke ako imate pitanja ili pritužbe.
- U primarnom je interesu tvrtke uspostaviti takvu politiku, jer će bez nje biti teže dokazati da zaposlenici znaju razliku između diskriminirajućeg i nediskriminatornog ponašanja.
- Manje tvrtke možda nemaju tu politiku i možda nemaju jasnu naznaku kome se obratiti u vezi s tim. U tom slučaju možete se posavjetovati s odvjetnikom.
Korak 3. Shvatite važeće zakonske zahtjeve
Radnje su nezakonite ako su neprihvatljive, uvredljive i raširene. To znači da ako mudro date do znanja da vam nije stalo do šefovih rasističkih primjedbi, ali šef to i dalje čini, on ili ona sudjeluju u nezakonitom diskriminatornom ponašanju na radnom mjestu. Neki primjeri su:
- Usmeni komentari o odjeći osobe, njezinim osobnim postupcima ili obliku tijela; vicevi na temelju rase; širenje rasističkih spisa ili e -poruka zaposlenicima.
- Fizički kontakt, uključujući neželjeno dodirivanje tijela, kose ili odjeće osobe.
- Neverbalne radnje, uključujući pogrdan govor tijela i izraz lica s rasističkom namjerom.
- Vizualni prikazi, uključujući slike, ekrane računala, plakate ili vizualne zaslone koji se mogu smatrati rasističkim.
Korak 4. Zabilježite događaje
Kao što je ranije rečeno, bilježenje rasističkih incidenata u radnom okruženju pružit će dokaze o potencijalnim nezakonitim radnjama. Zapišite točno ono što je rečeno ili učinjeno, uključujući svjedoke. Također dokumentirajte vrijeme, datum i mjesto.
- Možete zamoliti druge kolege da zabilježe njihova izvješća koja mogu potkrijepiti vašu dokumentaciju.
- Snimite što jasnije i objektivnije. Za učinkovitu uporabu ovog zapisa nemojte se ismijavati, nagađati niti biti emotivni.
- Čuvajte ove zapise kod kuće ili u vozilu, a ne na poslu.
Korak 5. Odredite je li prikladno prijaviti svog šefa
Ako ste taktički obavijestili svog šefa da je njegovo ponašanje rasističko i da to ne cijeni, ali to nastavlja činiti, možda je vrijeme da izravno pristupite. Ako je to posao u kojem zaista uživate i želite tamo nastaviti, možda bi bilo vrijedno pokušati napraviti promjene koje utječu na rasističko okruženje u vašem radnom okruženju. Ako ne želite ostati u tom radnom okruženju, bolje je potražiti drugi posao.
- Kad tvrtki prijavite ponašanje svog šefa, tvrtka mora istražiti vašu žalbu.
- Tvrtka će držati vaše ime u tajnosti, međutim, možda neće biti teško odrediti izvor žalbe. Budite spremni da vaš šef zna za ovu žalbu.
- Iako je odmazda također protiv zakona, moguće je da ćete patiti zbog izvješća šefu.
Metoda 4 od 4: Prijavljivanje rasnog uznemiravanja
Korak 1. Opišite neprihvatljivo ponašanje
Prvi uvjet za utvrđivanje pojave uznemiravanja u radnom okruženju je ponašanje koje je žrtvi neprihvatljivo. Pobrinite se da svom šefu kažete da su vas njegovo ponašanje ili riječi uvrijedili.
- Ako se svi smiju rasističkoj šali, nemojte se miješati. Morate izbjeći pogrešno shvaćanje ovog rasističkog ponašanja.
- Ta se komunikacija može odvijati usmeno ili pismeno.
Korak 2. Prijavite uznemiravanje u svom radnom okruženju
Ovisno o strukturi tvrtke, možete prijaviti takvo ponašanje nadzorniku svog šefa, HR-u ili nekom drugom tijelu na višoj razini u tvrtki kako biste spriječili uznemiravanje. Ovo uznemiravanje trebate prijaviti u pisanom obliku i voditi evidenciju o pritužbi na sigurnom mjestu.
- Kad vaš poslodavac sazna za ovo uznemiravanje, tvrtka je zakonski obvezna formalno pratiti vašu žalbu.
- Ako postoji poseban postupak za podnošenje žalbe u vašem radnom okruženju, trebali biste slijediti taj postupak prema uputama.
Korak 3. Vodite evidenciju o svim slučajevima uznemiravanja
Ako odlučite podnijeti službenu žalbu zbog rasističkih komentara ili postupaka vašeg šefa, vrlo je važno da vodite detaljnu evidenciju o svim incidentima koji podržavaju vašu žalbu. Čuvajte ove bilješke na sigurnom mjestu kako ih nitko u vašem radnom okruženju ne bi mogao slučajno pročitati.
- O svakom incidentu izvijestite što je rečeno ili učinjeno, tko je bio prisutan, vrijeme, datum i mjesto incidenta.
- Ako je moguće, zamolite kolege da zabilježe i pojačanje vašeg izvješća.
Korak 4. Prijavite svog šefa državnoj agenciji zaduženoj za zapošljavanje
Ovo službeno tijelo je pravna osoba odgovorna za provođenje zakona o rasi i diskriminaciji. Svaka regija ima svoj vlastiti postupak prijavljivanja rasne diskriminacije ili djela. Takve radnje su nezakonite na mnogim lokacijama, ali postojeći mehanizmi ili načini na koje se prijavljuju razlikuju se.
- Vaša lokacija može imati državnu upravnu agenciju. Ova državna institucija postoji radi suradnje s agencijama iz sektora rada.
- Morate podnijeti zahtjev odmah nakon incidenta rasnog uznemiravanja, tj. Ne prekoračiti primjenjivo vremensko ograničenje. Ovo se vremensko ograničenje razlikuje ovisno o lokaciji, ali općenito je važno znati ga čim prijavite diskriminaciju, kako bi vaš slučaj bio učinkovitiji.
- Također se možete obratiti odvjetniku, ali to nije potrebno. Imate pravo nastaviti s žalbom protiv svog šefa bez odvjetnika.
- Državno povjerenstvo možda može riješiti vašu žalbu.
Korak 5. Podnesite tužbu
Ako državno povjerenstvo ne može riješiti vašu žalbu, možete je proslijediti putem pravnog sustava. Prije nego što podnesete tužbu, trebate se obratiti agenciji za zapošljavanje kako biste pronašli rješenje.
- Vaš pravni postupak s agencijom za zapošljavanje bit će napisan na vašem primitku, koji je ili „Prestanak slučaja i obavijest o pravima“ili „Obavijest o pravu na potraživanje“.
- U SAD -u imate 90 dana od datuma iznad tog računa za poduzimanje pravnih radnji. Taj se rok naziva "zastara". Ako do tog datuma niste podnijeli tužbu sudu, možete nastaviti svoj slučaj.
- Odvjetnik vam može pomoći u kretanju kroz pravni sustav.
