Jedan od najčešćih razloga zbog kojih zaposlenici napuštaju posao je to što su im šefovi manje nego ugodni. Ako se i vi osjećate isto, možda ćete morati promijeniti način na koji se odnosite prema svom šefu ili saznati koje biste korake trebali poduzeti u budućnosti kako biste se nosili s ovakvom situacijom. Ako znate ostati mirni ako se nađete u ovoj situaciji, ubuduće ćete se i dalje moći dobro nositi sa svojim neugodnim šefom.
Korak
1. dio od 3: Popravljanje vašeg odnosa
Korak 1. Razgovarajte o tome sa svojim šefom
Ako se osjećate neugodno zbog stava svog šefa na vašem trenutnom radnom mjestu, jedna stvar koju možete učiniti je da o tome izravno razgovarate sa svojim šefom. Ako doista želite poboljšati odnos sa šefom, pokušajte odvojiti vrijeme da razgovarate s njim jedan na jedan o tome što osjećate prema njemu.
- Pobrinite se da se usredotočite na to da razgovarate o svojim poteškoćama u radu sa šefom, a ne o tome da vam se ne sviđaju drugi aspekti vašeg šefa. Recite mi o svojim poteškoćama u komunikaciji sa šefom što vam otežava rad. Učinite svoj razgovor s šefom kao da želite dovesti tvrtku u kojoj radite da bude uspješnija, što zahtijeva dobru suradnju između zaposlenika i nadređenih.
- Vrlo je važno čuvati svoj govor. Izbjegavajte izravne prosudbe o karakteru svog šefa i fokusirajte se na razgovor o poslu.
- Pobrinite se da odaberete pravo vrijeme za razgovor jedan na jedan sa šefom. Odaberite vrijeme kada izgleda da vaš šef nema nikakvih problema.
Korak 2. Radite sa šefom umjesto da se borite s njim
Ako zaista želite promijeniti svoj odnos sa šefom, sve što trebate učiniti je pokušati raditi s njim kako biste napravili tvrtku u kojoj radite, a ne protiv svog šefa. Iako se osjećate sretno kada možete osramotiti svog šefa, to nikada neće moći poboljšati vaš odnos sa šefom. Osim toga, pogoršanje odnosa s šefom također će otežati dovršenje vašeg posla, a na kraju nećete ništa dobiti.
Pomozite svom šefu da postigne svoje ciljeve pružajući mu podršku. Iako je to teško učiniti, kasnije ćete sami ostvariti prednosti
Korak 3. Snimite ili zabilježite svaki razgovor koji vodite
Snimanje ili snimanje svakog razgovora koji vodite sa šefom, bilo da je to e -poruka ili dopis, pomoći će vam ako upadnete u probleme sa svojim šefom. Postoje dva razloga zašto biste to trebali učiniti. Prvo, bilježenje ili zapis o tome što vaš šef razgovara s vama pomoći će vam u budućnosti ako vam šef daje komplicirane upute o poslu koji trebate obaviti ili kada vaš šef negira da je to rekao snimka ili bilješke koje imate možete mu dokazati. Drugo, evidencija ili zapis o onome što je vaš šef rekao pomoći će vam kada svom nadzorniku/nadzorniku kažete o problemima u vašem odnosu sa šefom. Drugim riječima, imate dobar razlog za ponašanje svog šefa.
- Ako imate problema s vođenjem evidencije ili bilješki o vašim razgovorima sa šefom, pokušajte natjerati svoje svjedoke da svjedoče drugi, pa ćete imati dokaze ako vaš šef to porekne.
- Napravite dokument za koji smatrate da je relevantan za vašeg poslodavca. Možete kupiti knjigu dnevnika kako biste pratili sve datume događaja koji su vam čudni u ponašanju vašeg šefa. Neka vaša knjiga dnevnog reda bude povjerljiva. Sigurno ne želite da vaš šef zna što ste napisali u dnevniku, jer će ga to dodatno razljutiti. Morate se sjetiti da to radite za svoje dobro.
Korak 4. Predvidite probleme prije nego što dođu
Drugi način na koji možete učiniti da poboljšate svoj odnos sa šefom je predvidjeti ako osjetite miris da će se nešto loše dogoditi, pa ćete, ako se to dogodi, imati način kako se nositi s tim. Ako primijetite problem prije nego što vaš šef to učini, pokušajte kupiti malo vremena dok šef ne zaboravi problem. Ako je vaš šef i dalje ljut nakon što pokušate odugovlačiti vrijeme, pokušajte mu dati malo prostora u kojem je bolje šutjeti i izbjegavati svađe s njim.
Ako ustanovite da vaš šef teško obavlja svoj posao, pokušajte mu pomoći ako možete
Dio 2 od 3: Održavanje ispravnog mišljenja
Korak 1. Zadržite emocije dok razgovarate sa šefom
Čak i ako je vaš šef emotivan, pokušajte zadržati svoju profesionalnost kako bi se kasnije vaš šef teško borio s vama. Možda će se vaš šef osjećati iznervirano i pretvoriti se u dosadnu osobu kada pokažete svoju smirenost i profesionalnost. Međutim, pokušajte tako i ostati. Jer ako izgubite kontrolu nad samim sobom, vaš će se šef ljutiti i više će vas kriviti za ono što se dogodilo.
- Ako mislite da se ne možete kontrolirati dok razgovarate sa šefom, pokušajte zatražiti dopuštenje za nastavak razgovora kasnije.
- Ako osjetite da vam je glas sve glasniji, prestanite, a zatim duboko udahnite. Ako ne možete nastaviti razgovor normalnim tonom, trebali biste nastaviti u neko drugo vrijeme.
Korak 2. Budite spremni suočiti se s kritikom kad se suočite sa svojim šefom
Naravno da želite osobno razgovarati sa svojim šefom, ali kad on osjeti da ga kritizirate, možda će na kraju kritizirati vas. Ako se to dogodi, pokušajte ostati mirni i pokažite svoju profesionalnost. Pažljivo saslušajte što ima za reći, a zatim mu recite da cijenite njegov sud o vama i da ćete posao obaviti prema njegovim željama. Ne pokušavajte se zadržati ili zanemariti sve što kaže.
- Da budete bolji, pobrinite se da nemate nikakvih problema na svom radnom mjestu prije nego razgovarate sa šefom. Možda podsvjesno imate problema sa šefom kojih niste svjesni. Zato je važno predvidjeti što će vaš šef reći o vama prije nego što počnete razgovarati s njim, u protivnom će vam se to dogoditi.
- Nemojte ometati šefa dok priča jer će tako pomisliti da ga ne slušate.
Korak 3. Shvatite da ne možete promijeniti svog šefa
Ako imate neugodnog šefa, to nije problem samo za vas, već i za sve. Međutim, nikada nećete moći promijeniti osobnost svog šefa. Međutim, možda će dobar razgovor s njim malo promijeniti način na koji gleda na svoje zaposlenike, uključujući i vas. Dakle, možete promijeniti odnos sa svojim šefom bez promjene njegove osobnosti.
Vi i vaš šef možda imate različita gledišta. Ako se to dogodi, pokušajte promijeniti perspektivu kako biste mogli raditi s njim. Ponekad morate prihvatiti razlike prije nego što krenete naprijed
Korak 4. Ostanite mirni u odnosima sa šefom čak i ako vas to uznemirava
Budite mirni dok vam šef razgovara. nemojte koristiti rečenice koje mogu uvrijediti vašeg šefa. Upamtite da s njim imate profesionalni odnos,. Stoga, čak i ako se vaš šef po tom pitanju ponaša neprofesionalno, pokušajte zadržati svoju profesionalnost.
Ako imate nešto posebno o čemu želite razgovarati sa svojim šefom, možda biste to trebali zapisati i prvo vježbati kako biste bili sigurni da sve ide prema vašem planu
Korak 5. Ne pokušavajte prijaviti svog šefa njegovom šefu ako se ne možete nositi s tim
Ne samo da će to stvoriti neprijateljstvo između vas i vašeg šefa, već će vam također poremetiti karijeru. To možete učiniti ako ste pokušali na različite načine, ali ništa nije uspjelo. Možete prijaviti svog šefa svom šefu ako se ponaša neprimjereno, diskriminira ili učini bilo što drugo za što mislite da je nečuveno.
Ako odmah prijavite šefa njegovu šefu u vrijeme početnog sukoba, to će poremetiti vaš odnos sa šefom. Razgovarajte izravno sa svojim šefom prije nego s bilo kim drugim spasite odnos između vas i vašeg šefa
3. dio 3: Preduzimanje sljedećeg koraka
Korak 1. Po potrebi razgovarajte sa svojim nadređenim
Ako mislite da ste učinili sve u vezi sa svojim šefom, možda biste mogli razgovarati sa svojim šefom o problemu koji imate sa svojim šefom. Nemojte se nervirati o tome razgovarati sa svojim nadređenim. Također, nemojte ispustiti emocije dok razgovarate sa svojim nadređenim kako biste privukli njegovu pozornost.
Kad razgovarate sa svojim šefom sa svojim nadređenim, koristite profesionalni jezik. Sigurno ne želite da vaš nadzornik izgubi povjerenje u vas
Korak 2. Poduzmite mjere ako ste bili diskriminirani
Ako mislite da vas šef diskriminira, bilo da se radi o godinama, rasi, spolu ili drugim stvarima na koje ne možete sami utjecati, možda biste trebali poduzeti ozbiljne mjere. Za rješavanje ovog problema možete se obratiti nadležnoj agenciji koja može zaštititi vaša prava kao zaposlenika. Ne bojte se pričati o svemu što prolazite.
Ako vidite radnju koja nije dobra, ali vaša tvrtka ne poduzima korake naprijed, možda možete sami poduzeti korake kako biste spasili sebe i svoju tvrtku
Korak 3. Provjerite možete li se preseliti u drugi dio svoje tvrtke
Jedna od posljednjih mogućnosti je napuštanje radnog mjesta. Međutim, pokušajte se prvo posavjetovati ako možete prijeći na drugi odjeljak prije nego što odlučite zapravo napustiti posao jer vam se ne sviđa stav vašeg šefa.
Naravno, sve ovisi o vašem radnom mjestu i vama samima. Pokušajte provjeriti jeste li doista dobro obavili svoj posao i provjerite je li tvrtka u kojoj radite to dobro prihvatila prije nego što napravite sljedeći korak
Korak 4. Odlučite je li prikladno napustiti svoje radno mjesto ili ne
Možda ćete još uvijek moći dobiti drugi posao koji odgovara vašim sposobnostima. No prije toga pokušajte se zapitati je li prikladno ili nije. Ako mislite da vas trenutno radno mjesto muči i fizički i psihički, možda je vrijeme da prestanete. No možda postoje drugi načini na koje možete ostati u društvu.
- Ako se vaš šef ponaša neprikladno, diskriminira ili radi druge neprikladne stvari, onda za to ne postoji druga mogućnost, naime: morate dati otkaz.
- U idealnom slučaju, trebali biste tražiti posao drugdje dok pokušavate poboljšati svoju situaciju na trenutnom radnom mjestu.
Korak 5. Obavezno napravite još jedan pregled prije nego iskoristite priliku za rad na drugom mjestu
Sigurno ne želite da ponovno zaglavite u ovakvoj situaciji na svom novom radnom mjestu. Stoga prije nego što se odlučite, napravite daljnji pregled svog novog radnog mjesta. Sigurno ne želite da vaše novo radno mjesto bude isto ili čak gore od vašeg sadašnjeg.
- Kao novi zaposlenik, možda ćete morati pitati starog zaposlenika prije nego što počnete zapravo raditi o situaciji odnosa zaposlenika s šefom na vašem novom radnom mjestu. Time želite osigurati da sve odgovara onome što očekujete.
- Čak i ako se osjećate dobro što ste ostavili šefa na prethodnom poslu samo zato što on ili ona prema vama nisu ljubazni. ne zaboravite se uvijek zapitati vrijedi li vam to.
