S vremena na vrijeme svi se iznerviraju ponašanjem suradnika, no ako radite s nekim tko je potpuno nesposoban, prijeti sigurnosti vama i drugim suradnicima ili ozbiljno narušava moral u uredu, možda je vrijeme da nešto poduzmete. Pročitajte ovaj članak kako biste se pozabavili ovom prilično kompliciranom situacijom.
Korak
1. dio od 3: Odluka o poduzimanju radnji
Korak 1. Provjerite imate li valjane razloge za traženje razrješenja osobe
Jednostavno ne voljeti njega osobno nije dovoljno jak razlog da izgubi posao. Imajte na umu da čak i ako vi i on ne radite dobro zajedno, moguće je da život njegove obitelji ovisi o tome. Odvojite malo vremena da razmislite želite li doista biti odgovorni za njegovo otpuštanje. Vaše razmišljanje je dovoljno snažno ako suradnik:
- Ometati vašu radnu sposobnost.
- Ometati radnu sposobnost drugih ljudi.
- Krađom vremena tvrtke kasnite, lijeni ste i ne sarađujete.
- Stvaranje neprijateljskog i neproduktivnog radnog okruženja.
- Uznemiravati vas ili drugog suradnika seksualno, fizički ili verbalno.
Korak 2. Zatražite podršku
Vaši će se razlozi činiti jačima ako ih podržavaju drugi suradnici. Pitajte osjeća li netko drugi isto što i vi prema kolegi s posla.
- Pokušajte diplomatski tražiti podršku. Izbjegavajte širenje glasina ili pokušaj uvjeravanja drugih da počnu mrziti suradnika. Međutim, počnite pitajući nešto poput: "Dakle, što mislite o novom zaposleniku?" ili "stvarno je zanimljivo čuti Jonija kako razgovara sa svojim klijentom preko telefona" ili "znate li u koliko sati Joni dolazi u ured?"
- Ako možete pronaći jednog ili više suradnika koji se slažu s vašom pritužbom, pitajte ih žele li podnijeti službenu žalbu vama.
Korak 3. Obratite pažnju na osobu
Obratite pažnju na ponašanje kolega u uredu kako biste imali čvrste dokaze pri pisanju pisma žalbe i vodite evidenciju o tome što se dogodilo. Pazite na ponašanje koje krši pravila i vodite bilješke.
- Zapišite datum, vrijeme i detaljan opis njegovog nezakonitog ponašanja kako bi vaše zaključivanje djelovalo uvjerljivije, a vaš upravitelj imao čvrste dokaze da ga otpusti. To je lakše učiniti ako radite istovremeno s njim, na istom području.
- Pokušajte razlikovati ozbiljno loše ponašanje i utjecaj na radno okruženje s manjim prekršajima. Nečistiti stolić nije toliko veliki problem koliko doći pijan u ured.
2. dio od 3: Podnošenje službene žalbe
Korak 1. Zakažite sastanak sa svojim menadžerom ili šefom
Pažljivo razmislite kada određujete najprikladniju osobu za raspravu o ovom pitanju. Planirajte osobni susret ako je moguće.
- Donesite svoje bilješke na sastanak, kao i sve ostale suradnike koji se također žele žaliti.
- Zatražite da vaša žalba ostane povjerljiva. Na taj način možete izbjeći neprijateljstvo sa suradnikom.
- Ne podnosite žalbu putem e-pošte, što je lakše zanemariti i manje formalno od sastanka uživo. E -poruka također ostavlja pisane dokaze o vašoj žalbi, koje biste trebali izbjegavati.
Korak 2. Isplanirajte ono što želite reći
Dobro razmislite o tome što želite reći i vježbajte to izgovarati mirnim glasom. Ako ste frustrirani tom osobom, vaš šef može pomisliti da je to osobno pretjerivanje, a ne ozbiljna pritužba koju činite za dobrobit tvrtke.
- Opišite neke od jačih strana osobe: "Joni mi se jako sviđa. On je smiješan i mislim da je dobra osoba i nadam se da će se promijeniti. Ali zabrinut sam za njega."
- Nemojte odmah tražiti od šefa da ga otpusti. Ako vas upravitelj pita, "što mislite da bih trebao učiniti?", Jasno navedite koje korake želite, ali ne i svoju odluku.
Korak 3. Neka vaš upravitelj to riješi
Nakon što podnesete službenu žalbu, više niste odgovorni za obraćanje pažnje na osobu ili pokušaj da je otpustite. Vratite se na to da se usredotočite na svoj život u uredu i izvan njega te se pokušajte kloniti kolege ako vam smeta.
3. dio od 3: Korištenje neizravnih načina
Korak 1. Stvorite situaciju koja otežava nastavak rada
Prije nego što očito sabotirate, pokušajte natjerati nesposobnog suradnika da sam sebi uništi posao.
- Ako stalno kasni na posao, pozovite ga van radnim danima navečer. Zasebno zakažite sastanak sljedećeg dana sa svojim šefom i recite da će vam tamo biti suradnici. S druge strane, dođite u ured osvježeni i energični, pretvarajte se da ste zbunjeni kada vaša suradnica ne prisustvuje sastanku.
- Ako vaš kolega ima problema s proklinjanjem mušterije, zamolite starijeg vjernika da pozove svoje crkvene prijatelje u posjet dok je vaš suradnik na poslu. Neka se žale vašem upravitelju.
Korak 2. Razmotrite druge kreativne mogućnosti
Ponekad se samo želite riješiti nekoga. Vrijeme je da svoju kreativnost usmjerite do nje. Budite oprezni ako pokušate manipulirati bilo čime dok pokušavate otpustiti nekoga drugog ili biste i sami mogli dobiti otkaz.
- Naručite proizvode za odrasle na adresu svog suradnika, ali nemojte uključivati broj sobe, pa ih dostavljač mora svugdje potražiti. Što ste neprikladniji proizvod naručili, to bolje.
- Upotrijebite računalo svog suradnika za slanje opscenih, ali uvjerljivih poruka e -pošte svom šefu.
- Zamijenite zaslon računala porno video zapisima kad njega nema. Zamolite šefa da se ujutro sastane za stolom vašeg suradnika, prije nego što on to shvati.
Korak 3. Pomozite mu
Iako biste mogli očekivati da će suradnik odmah biti otpušten, sve što ga je natjeralo da podnese ostavku i dalje je dobro za vas. Možda tako što ćete mu ponuditi novi posao koji ga zanima, ili se stalno žaliti na vaš posao, te ga uvjeravati da da otkaz. U tom slučaju možete pomoći svima.
