Otpremnina je skup beneficija za zaposlenike koji su otpušteni ili dali otkaz. Ovaj paket može se sastojati od dodatne plaće, stalnog zdravstvenog osiguranja itd. Vaše ponašanje nakon otpuštanja, učinak tijekom rada i financijsko stanje tvrtke mogu utjecati na vaš otpremninski paket. Upotrijebite sljedeće savjete za pregovaranje o otpremnini kada dobijete otkaz.
Korak
Metoda 1 od 3: Prihvaćanje činjenice da ste dobili otkaz
Korak 1. Ostanite profesionalni
Bez obzira na to koliko brzo ili sa zakašnjenjem stigne vaša obavijest o prestanku radnog odnosa, zadržite svoje profesionalno ponašanje. Održavanje profesionalnog ponašanja pomoći će vam da ubuduće zatražite reference iz starog ureda.
- Ako ste pozvani na razgovor o otpustu, možda ćete moći podnijeti žalbu.
- Ako ostanete na istom poslu, možete raditi s bivšim suradnikom ili čak dobiti razgovor s njim. Ako ne radite profesionalno kad ste otpušteni, mogli biste ostaviti loš dojam na svoje suradnike, a vaš ugled će se pogoršati. Možda ćete čak propustiti buduće prilike za posao.
Korak 2. Saznajte zašto ste dobili otkaz
Saznanje zašto ste dobili otkaz može vam pomoći da postanete bolji zaposlenik, brzo ili pre nego što primite obavijest o otkazu. Sastanak za otpuštanje trebao bi biti objašnjenje zašto ste dobili otkaz. Uzmite u obzir razlog zašto ste otpušteni da biste se mogli razviti na novom radnom mjestu.
Ako ste dobili otkaz bez razloga, možete pitati zašto ste dobili otkaz umjesto nekoga drugog. Također možete zatražiti povratne informacije o svom radu, čak i ako vas je tvrtka otpustila
Korak 3. Prepoznajte da tuga može biti ozbiljna
Tugu treba smatrati ozljedom kojoj je potrebno vrijeme da zacijeli, baš kao i tjelesnu ozljedu. Iako je uobičajeno osjećati tugu kad ste u prekidu, na primjer, gubitak posla može biti i tužan. Bez obzira na to koliko brzo ili kasnije stigne vaša obavijest o prestanku radnog odnosa, možete se osjećati tužno kad se to dogodi.
Učinkovito se nosite s tugom. Pridružite se grupi za podršku, prihvatite da ste izgubili posao, nosite se sa svojim emocijama u drugima i zadržite pozitivan stav i smisao za humor
Metoda 2 od 3: Razumijevanje plana otpremnine
Korak 1. Upoznajte iznos i otpremninu
Otpremnina za svakog zaposlenika je drugačija, ali općenito uključuje otpremnine. Neke tvrtke mogu otpremnine isplatiti u gotovini, ali druge tvrtke mogu platiti na rate. Znajte iznos i otpremninu koju ćete primiti.
- Saznajte uključuje li vaša otpremnina plaćeno odsustvo, poput godišnjeg odmora ili bolovanja. Neke tvrtke dopust plaćaju kao dio otpremnine pa nema ništa loše u traženju.
- Također saznajte zahtijeva li otkazni sporazum da otkažete zahtjev za naknadu za nezaposlene.
Korak 2. Pojasnite dostupnost naknada za osiguranje
Kad doživite otpuštanja i kad vam se ponudi otpremnina, možda ćete osim otpremnine moći dobiti i beneficije osiguranja. Naknade za osiguranje uključene u otpremninu mogu biti grupno životno osiguranje, zdravstveno osiguranje, stomatološko osiguranje ili osiguranje očiju. Iako nije uvijek uključeno u svaki otpremninski paket, ne šteti raspitati se o dostupnosti ove naknade.
- Ako ne ostvarujete beneficije osiguranja u otpremnini, u Americi možete barem nastaviti zdravstveno osiguranje o svom trošku najviše 18 mjeseci. To je regulirano Zakonom o konsolidiranom višenamjenskom usklađivanju proračuna (COBRA), a primjenjuje se ako tvrtka koja vas je otpustila ima više od 20 zaposlenih. Osiguranje koje jamči COBRA mora se platiti po stopi koju plaća tvrtka, što može biti jako skupo.
- Ako odlučite prekinuti beneficije zdravstvenog osiguranja putem COBRA -e, u SAD -u, možete se prijaviti za osiguranje putem saveznog tržišta u posebnim vremenima.
Korak 3. Pročitajte detalje o pristanku
Vaš ugovor o otpuštanju može sadržavati i druge detalje koje trebate znati, poput podataka koje možete, ali ne možete podijeliti s novim poslodavcem. Ovi detalji mogu utjecati na vaš pristanak. Prije nego što ga primite, pažljivo pročitajte obrazac za pristanak kako biste bili sigurni da nema problema s pristankom.
Pomoći će vam stručnjak za radno pravo da objasni detalje ugovora
Metoda 3 od 3: Pregovaranje o paketima otpremnina
Korak 1. Pripremite se za otpuštanja
Čak i ako ste šokirani otpuštanjima, čak i ako znate da su otpuštanja neizbježna, dobro je planirati pregovore o otpremnini prije nego što dođe do otpuštanja. Ovaj plan će vam pomoći u donošenju pametnih odluka koje morate donijeti kada vaš um nije jasan.
- Ako već nemate odvjetnika, pronađite nekoga tko vam može pomoći u pregovaranju o otpremnini, osobito onoj s iskustvom na području zapošljavanja. Na taj ćete način znati koga pozvati kad dobijete otkaz.
- Odvjetnici s iskustvom u zapošljavanju također vam mogu pomoći da obuzdate svoje emocije pomažući vam da razumijete svoj otpremninski paket i daju vam savjete o pregovorima.
Korak 2. Razmotrite ponuđenu ponudu
Odvajanje vremena za razmatranje vaše ponude važno je jer postoji nekoliko aspekata ugovora koji mogu imati značajan utjecaj na vas. Na primjer, možda više nećete moći raditi na istom polju za nekoliko mjeseci/godina ili možda nećete moći pozvati klijente na svoje novo radno mjesto.
- U većini američkih država klauzula o zabrani tržišnog natjecanja ne može se koristiti. Za više informacija obratite se odvjetniku.
- Također imajte na umu klauzule koje mogu ograničiti vašu sposobnost da tužite tvrtku zbog diskriminacije. Ako se osjećate diskriminirano i trebate tužiti, obratite posebnu pozornost na pristanak.
- U Sjedinjenim Državama radnici stariji od 40 godina imaju 21 dan da odluče o otpremnini, u sklopu saveznih zakona protiv diskriminacije protiv starenja.
- Usporedite ugovor s priručnikom za radnike kako biste bili sigurni da nema neusklađenosti klauzula. Ako pronađete klauzulu koja se ne podudara, obratite se odvjetniku za zapošljavanje ili barem svom poslodavcu.
Korak 3. Pregovarajte o sporazumu
Najbolje je pokušati pregovarati, kad god je to moguće, uz pomoć odvjetnika za zapošljavanje. Većina poslodavaca osjećat će se krivim zbog otpuštanja, a tu krivnju možete upotrijebiti za postizanje boljeg dogovora za vas. Preuzimanje inicijative za pregovore vrlo je važno. Možete podnijeti zahtjeve za sljedeće:
- Više otpremnina. Ako je vaša otpremnina u gotovini, pokušajte zatražiti dvostruku otpremninu. Ako vam se otpremnina isplaćuje mjesečno, pokušajte udvostručiti broj mjeseci koji vam se isplaćuju. Otpremnina može uključivati bonuse ili preostali odmor.
- Oprema za rad. Možete zatražiti svoju staru radnu opremu, poput računala, prijenosnih računala itd., Ili je kupiti po sniženoj cijeni.
- Korištenje poslovnog prostora. Možda ćete moći koristiti uredski prostor za pronalaženje novog posla, što može biti korisno ako trebate ispisati životopise i slično.
- Nova usluga savjetovanja za posao. Neki poslodavci mogu biti spremni platiti ovu uslugu savjetovanja, što vam može pomoći da brže pronađete novi posao.
- Osiguranje. Vaše osiguranje može platiti tvrtka u sklopu pregovora.
- Preporuka. Možda ćete moći dobiti pismo preporuke iz svog starog ureda kao dio ugovora o otpuštanju. Ovo pismo preporuke može vam pomoći u pronalaženju novog posla.
Korak 4. Upoznajte svoje pregovaračke vještine
Ako je tvrtka u krizi, možda nećete moći tražiti više nego što tvrtka nudi, ali možete zatražiti da jednu pogodnost zamijenite drugom za koju vam je potrebno više. Na primjer, mogli biste zatražiti manju otpremninu i osiguranje.
Ako tvrtka nije u krizi, možda nećete morati više trgovati pogodnostima
Korak 5. Obratite pažnju na svoju situaciju
Tvrtke mogu otpuštati radi učinkovitosti, ali postoje posljedice na tvrtku kada vas otpuste. Znajte što znači nemati posao. Ako imate djecu ili imate zdravstveno stanje koje je skupo liječiti, možda ćete to moći spomenuti prilikom pregovaranja.
Korak 6. Govorite
Možda ćete uspjeti dobiti pregovore ako date alternativnu ponudu. Stoga je dobra ideja da pristojno podnesete alternativnu ponudu za iznos veći od vaših očekivanja kada prihvatite ponudu otpremnine, a zatim pustite pregovore.
- Na primjer, ako vam je ponuđena otpremnina u iznosu od 6 mjeseci plaće, ali želite otpremninu od 9 mjeseci plaće, napravite otpremninu u iznosu od 12 mjeseci plaće. Mogu vam dati ponudu od 9 mjeseci, pa ćete dobiti ono što želite.
- Imajte na umu da neke tvrtke ne pružaju prostor za pregovore pa biste trebali ostati ljubazni i izbjegavati obranu. Obranom se izlažete riziku da dobijete manju ponudu, pa čak i da je potpuno izgubite.
Korak 7. Znajte izraze koji bi vam mogli pomoći u procesu pregovaranja
Određene fraze mogu pomoći da pregovori budu prijateljski i produktivni. Na primjer, možete postaviti pitanje "ima li prostora za pregovore?" srodne ponude. Međutim, u nekim pregovorima možete imati negativan ishod.
