Radni odnosi imaju važnu ulogu u izgradnji karijere i postizanju zadovoljstva poslom. Da biste uspostavili pozitivne radne odnose, naučite aktivno slušati kolege, dobro komunicirati, poštivati sebe i druge na poslu. Također, morate napraviti kompromis i osobno se upoznati sa svojim suradnicima. Osim stvaranja pozitivnog radnog okruženja, ostvarivanjem pozitivnih radnih odnosa dobit ćete i mnoge druge prednosti.
Korak
Metoda 1 od 3: Uspostavljanje radnog odnosa
Korak 1. Učinkovito komunicirajte
Temelj dobrog odnosa sa suradnicima je čvrsta komunikacija, odnosno jasna i učinkovita komunikacija, na primjer putem e -pošte, telefona ili verbalno. Osim toga, morate komunicirati otvoreno i iskreno.
- Unaprijed razmislite o svakoj riječi koju ćete izgovoriti. Jasno i precizno iznesite točku razgovora o kojoj želite razgovarati kako bi suradnici razumjeli vaše ciljeve ili očekivanja.
- Slušajte aktivno. Komunikacija zahtijeva vještinu slušanja. Pokažite svom suradniku da obraćate pažnju na ono što govori postavljajući pitanja i koristeći parafraziranje da preformulirate ono što je upravo rekao kao povratnu informaciju.
Korak 2. Poštujte različitost
Upamtite da je svatko na radnom mjestu jedinstvena osoba sa svojom osobnošću. Ako niste navikli na određeno ponašanje, usredotočite se na pozitivno.
Na primjer: Upravo ste se pridružili kreativnom timu i niste upoznati s načinom na koji oni rade. Stilovi kreativnog timskog rada obično su različiti jer su manje sustavni. Umjesto da se živcirate čekajući odgovor na e -poruku koja ne dolazi, sjetite se pozitivnog doprinosa koji je dao timu
Korak 3. Negujte međusobno poštovanje
Kad poštujete suradnika, a i on poštuje vas, to se zove međusobno poštivanje. Cijenite doprinose kolega tvrtki na različite načine kako bi znali da ih uvijek cijenite (i njihov rad).
Jedan od načina da cijenite suradnike je davanje pozitivnih afirmacija. Na primjer: "Yuli, stvarno sam zadivljen kad vidim da si toliko strpljiv s ljutim klijentom jer se ne može mnogo ljudi ponašati kao ti kad su u tako teškoj situaciji."
Korak 4. Kontrolirajte svoje misli
Vježbanje kontrole uma metoda je podizanja svijesti koja uključuje pažljivo praćenje svake vaše riječi i radnje. Unaprijed razmislite što ćete reći jer govorenje bez razmišljanja može naštetiti odnosu, a to se može dogoditi a da niste ni svjesni.
- Svaki sat odvojite pauzu od 30 sekundi. Možete se odmoriti u svom radnom prostoru razmišljajući o svemu što ste od jutra učinili i o tome što trebate učiniti. Također razmislite kako se suočiti sa sljedećim izazovom.
- Smiren um omogućuje vam da se kontrolirate kako biste na poslu djelovali smirenije i usredotočenije.
Korak 5. Upoznajte svoje suradnike
Da biste izgradili pozitivan odnos, odvojite vrijeme za osobno upoznavanje suradnika. Ako ranije dođete u sobu za sastanke, odvojite vrijeme za razgovor s onima koji su već stigli. Možda ne volite male priče, ali u razgovoru možete pronaći zajedničko mjesto.
Pitati pitanje. Ljudi vole pričati o sebi. Na primjer, raspitajte se o njihovom svakodnevnom životu osim o poslu: pitajte rođendan djeteta vašeg kolege ili mu recite nešto o hobiju
Metoda 2 od 3: Dobro funkcionira
Korak 1. Budite osobno odgovorni
Kako bi vas suradnici zavoljeli i poštovali, učinite sve od sebe i dovršite zadatke u rokovima. Zaposlenici koji zanemare svoje odgovornosti neće biti nagrađeni.
- Pokažite da možete preuzeti odgovornost. Ako ste pristali obaviti određeni zadatak, učinite to do kraja. Na primjer, ako vas suradnik zatraži da prisustvujete sastanku jer on ili ona nisu dostupni, trebali biste doći.
- Biti odgovorna osoba znači imati hrabrosti preuzeti odgovornost za svoje postupke. Na primjer: ako učinite nešto pogrešno, ne pokušavajte to prikriti ili kriviti nekoga drugog. Priznajte greške i recite da ćete ih popraviti.
Korak 2. Budite pouzdana osoba
Izgradite dobar radni odnos dokazujući da se na vas može osloniti. Pokažite pouzdanost pojavljivanjem na vrijeme ili volontiranjem kao vođa tima za pokretanje novog projekta.
Neka suradnici znaju da ste vrijedni povjerenja. Na primjer: dajte povratne informacije o poslu koji je vaš kolega obavio govoreći: „Sam, pročitao sam e -poruku koju si poslao. Javite mi ako trebate pomoć.”
Korak 3. Budite pozitivni
Čak i ako je teško, pokušajte zadržati pozitivno raspoloženje jer će se ljudi koji su negativni izbjegavati. Međutim, i dalje morate komunicirati sa suradnicima. Čak i ako se osjećate pod pritiskom ili se osjećate neugodno, pokažite pozitivan stav, na primjer:
- Osmijeh. Jedan od načina da budete pozitivni je nasmiješiti se. Osim toga, osjećat ćete se i sretnije kad se nasmiješite.
- Diši duboko. Umjesto da izaberete ljutnju za izražavanje razočaranja, nekoliko puta duboko udahnite i pronađite pozitivnu stranu trenutne situacije.
Korak 4. Riješite sukob
Ponekad ćete se morati suočiti s konfliktom na poslu, ali radni odnos će ostati pozitivan ako se sukob pravilno riješi. Kad dođe do problema, aktivno slušajte u komunikaciji sa suradnicima. Rješite problem nakon što se obje strane smire.
Budite proaktivni, na primjer govoreći: „Jone, čini se da se u zadnje vrijeme ne slažemo. Što mislite da moram učiniti da ispravim stvari.”
Metoda 3 od 3: Iskoristite pozitivan radni odnos
Korak 1. Potaknite kreativnost
Pozitivni radni odnosi imaju mnoge prednosti, posebno za izgradnju timskog rada. Nakon toga slijede druge aktivnosti, na primjer: brainstorming i suradnja koja potiče kreativnost.
Prijatelji sa suradnicima čine da se osjećate ugodnije i sigurnije na poslu, na primjer pri predlaganju novih rješenja ili inovacija
Korak 2. Volite svoj posao
Pozitivni radni odnosi pomažu vam da pronađete zabavne stvari na poslu. Na primjer: jer želite upoznati kolege, bit ćete uzbuđeniji odlaskom na posao. Osim toga, pozitivni radni odnosi poboljšat će performanse i smanjiti stres.
Ako je to u skladu s kulturom tvrtke, jednom mjesečno održavajte događaj s kolegama, poput ručka ili drugih aktivnosti. Provođenje vremena s prijateljima izvrstan je način za izgradnju intimnosti
Korak 3. Sprijateljite se s kolegama koji podržavaju
Pobrinite se da na poslu imate mrežu podrške kako biste se uvijek osjećali kao dio tima, na primjer kada je opterećenje jako veliko ili kada imate sukob sa šefom. Uspostavljanjem pozitivnog radnog odnosa uvijek će se naći netko spreman pomoći kad vam zatreba.
Ne zaboravite se odužiti ljubaznosti kolega koji su vam pomogli. Pružite im pomoć i podršku
Savjeti
- Odlučite koliko daleko želite otkriti svoj osobni život u radnom okruženju. Poštujte privatnost suradnika.
- Pokažite ljubaznost prema suradnicima. Zahvalite se kolegama koji su vam pomogli dovršiti projekt ili zadatak.
- Nemojte zanemariti sukob koji je u tijeku jer će to smanjiti moral i radni učinak. Ako ne možete riješiti sukob, razgovarajte o tome sa svojim neposrednim nadređenim ili održite sastanak s predstavnikom odjela za osoblje.
