Ako vi i vaši suradnici mislite da ste nepravedno plaćeni ili mislite da se na vašem radnom mjestu prema vama loše ponašaju, razmislite o štrajku. Štrajkovi su ozbiljna stvar s pravim informacijama i pametnim planovima. Također biste trebali biti svjesni da samo radnici koji su dio sindikata mogu provesti ovu radnju. Ako niste sindikalni radnik, postoje i drugi načini pregovaranja sa šefom, uključujući grupne aktivnosti i formiranje radničkih odbora.
Korak
1. dio 2: Planiranje štrajka
Korak 1. Obratite se nacionalnom sindikatu ako ste član
Ako ste dio nacionalnog sindikata ili druge organizacije za hladovinu, morate ih kontaktirati prije stupanja u štrajk. Sindikat vas može savjetovati, kao i iznijeti zahtjeve za štrajk koji moraju biti ispunjeni kako bi se stekla sindikalna podrška.
Korak 2. Razmotrite različite vrste štrajk akcija
Štrajkovi su različitih vrsta, a svi oni imaju mogućnost uspjeha ili neuspjeha. Način koji odaberete ovisit će o pojedinostima vaše situacije.
- Prosvjed: To je u obliku znaka ili 'ploče' u kojoj se navode njihovi ciljevi i greške poslodavca. Radnici stoje ispred poslovnih zgrada i često viču ili pjevaju pjesme o niskim plaćama ili nepoštenoj radnoj praksi. Ovaj se prosvjed općenito smatra jednim od učinkovitijih oblika djelovanja. Protesti se također mogu koristiti kao način za širenje informacija o vašem uzroku prije nego što dođe do štrajka.
- Štrajk je koristan: Ova vrsta radnje obično se koristi u uslužnoj industriji. Radnici nastavljaju svoj posao, ali uz popust ili besplatnu uslugu. Na primjer, vozači autobusa u Portugalu koji zahtijevaju povećanje plaća svim svojim putnicima omogućuju besplatnu vožnju. Na taj su način njihovi nadređeni prisiljeni izgubiti novac te stječu podršku javnosti.
- Bolovanje: Ovo je vrijeme kada su svi radnici određene tvrtke ili odjela bolesni na isti dan, čime se taj dan učinkovito zatvara. Ova se metoda koristi od davnina u bolnicama i drugim domovima zdravlja.
Korak 3. Shvatite posljedice štrajk akcije
Poslodavci ne moraju zatvarati ured tijekom štrajka. Zapravo, zakonski im je bilo dopušteno angažirati zamjene kako bi ispunili prazninu koju su ostavili štrajkači. Prije planiranja akcije pogledajte svrhu vašeg štrajka. Razlozi za štrajk mogu utjecati na vaš radni status nakon završetka radnje.
- Ako štrajkujete protiv nepoštenih radničkih praksi: Ako planirate radnju jer se vaš poslodavac bavi nepoštenom radnom praksom-poput miješanja u osnivanje radnih organizacija-možda nećete biti trajno smijenjeni ili otpušteni zbog štrajka. Nakon opomene, vratit ćete svoj položaj prije nego što se radnja dogodila.
- Ako štrajkujete iz ekonomskih razloga: postoji mogućnost da izgubite poziciju koju ste zauzimali prije poduzimanja radnji. Čak i ako tehnički ne možete dobiti otkaz, vaš poslodavac može zaposliti nekoga drugog da vam popuni mjesto tijekom štrajka. Nakon radnje možete biti stavljeni na listu čekanja dok se ne pojavi upražnjeno mjesto, a ne odmah vratiti svoje staro mjesto.
Korak 4. Prenesite vijest drugim radnicima
Velike su šanse da su mnogi drugi radnici jednako nezadovoljni vašim šefom kao i vi. Pokušajte okupiti što je moguće više ljudi koji će biti uključeni u vašu radnu akciju. Pokušajte pristupiti sindikalnim čelnicima na razini vašeg grada i države. Također možete pronaći zajednice i organizacije koje su naklonjene vašoj stvari.
Korak 5. Formirajte opći odbor za djelovanje
Ovaj odbor će upravljati svim događajima-među njima formirajući druge odbore (vidi sljedeći korak), zapošljavajući odvjetnike i rješavajući pravna pitanja po potrebi, donoseći velike odluke o bilježenju događaja i pojedinostima radnji, između ostalih odgovornosti. Ukratko, opći akcijski odbor planira, oblikuje i vodi akciju.
Korak 6. Odredite člana koji će voditi posebnu radnu skupinu
Imajte na umu da ne morate točno slijediti ove upute-vaš bi se odbor trebao formirati na temelju vaših specifičnih potreba. Na primjer, možete razmisliti o kombiniranju publikacija i odbora za prikupljanje sredstava. Kako god odlučili organizirati odbore, odaberite pojedince ili volontere koji odgovaraju zadaćama koje im povjeri svaki odbor.
- Formirajte pregovarački odbor. Ovaj odbor čine ljudi koji će biti u izravnom kontaktu s nadređenima. Predstavit će zahtjeve za djelovanjem, pregovarati s nadređenima i surađivati s općim odborima na jačanju sporazuma s nadređenima.
- Formirajte odbor za prosvjede. Ako planirate protestnu akciju, morate formirati ovaj odbor. Oni će izabrati vođu svake akcijske skupine, planirati i zakazati prosvjednu akciju i ono što će se dogoditi u akciji, osigurat će znakove i ploče za nošenje prosvjednika te će održavati prosvjedne marševe organizirane u skladu sa zakonom.
- Formirajte odbor za objavljivanje. Ova skupina pomaže u prenošenju ciljeva i razloga prosvjeda javnosti, ali i radnicima. Mogu pružiti ažurirane informacije o promjenama u pregovorima, podići svijest javnosti putem brošura, e-pošte i na druge načine, zaustaviti tračeve i dezinformacije i pozvati masovne medije da prate radnju.
- Osnovati odbor za financije/prikupljanje sredstava. Ova skupina prikuplja akcijska sredstva i upravlja njima tijekom akcije. Također mogu zajedno prikupiti sredstva za pomoć štrajkaču u plaćanju najamnine itd., Razgovarati s pružateljima zdravstvenih usluga kako bi pokrili štrajkačeve zdravstvene troškove, također poslati dokumente vlasnicima stanova ili boravišta radnika s objašnjenjem situacije u štrajku i pitati ih da im olakšaju plaćanje udarne stanarine.
Korak 7. Odredite proračun
Prije poduzimanja radnji važno je osnovati fond koji može pomoći u plaćanju troškova akcije. Općenito, odbor za financije će izraditi proračun koji će zatim odobriti opći odbor. Ne zaboravite uključiti čimbenike proračuna, kao što su:
- Troškovi oglašavanja.
- Pravni troškovi, kao što je plaćanje jamčevine za izvlačenje prosvjednika iz zatvora ili poštivanje sudskih naloga.
- Financijska pomoć štrajkačima, uključujući pomoć pri prijevozu, najmu ili hrani.
Korak 8. Napravite popis zahtjeva i odredite rok do kada ti zahtjevi moraju biti ispunjeni
Vrlo je važno postići da se svi slože s ciljevima štrajka. Morate biti jasni o tome što ova radnja pokušava postići i zašto to radite. Također morate imati snažan argument kada objašnjavate što želite.
Uključite zahtjeve za jamstva da štrajkački radnici neće biti kažnjeni za pridruživanje akciji
Dio 2 od 2: Izvođenje udarne radnje
Korak 1. Pregovarajte što je moguće češće prije stupanja u štrajk
Uvijek pokušajte pregovarati sa šefom prije nego što nešto poduzmete. Možda ćete otkriti da su poslodavci otvoreniji za pronalaženje načina da i tvrtka i radnici budu zadovoljni.
Možete razmisliti o angažiranju profesionalnog pregovarača koji će zastupati vas i druge radnike u razgovorima s vašim poslodavcem
Korak 2. Podizanje svijesti javnosti
Podijelite letke i brošure kako biste ljude u svojoj zajednici upoznali sa situacijom na vašem radnom mjestu i zašto štrajkujete. Ako javnost podržava vaše postupke, može primijeniti pritisak koji može suptilno prisiliti vašeg šefa da pregovara s vama.
Koristite društvene medije u svoju korist. Pošaljite e -poštom članove svoje zajednice, postavite Facebook stranicu i Twitter račun za dokumentiranje svojih postupaka, a zatim fotografirajte putem drugih društvenih mreža kako biste proširili glas o svojoj situaciji
Korak 3. Neka štrajkački radnici budu motivirani
Štrajkovi mogu biti vrlo teški-osobito za radnike koji ovise o svojim plaćama za uzdržavanje obitelji i plaćanje računa. Važno je održati visok moral tijekom štrajka. Mislite na strastvene apele, angažirajte govornike da se obrate radnicima i javnosti, a također obratite pažnju na potrebe članova svoje grupe-naklonost kolega koji podržavaju akciju može biti temelj za jaka prijateljstva.
Korak 4. Dokumentirajte svoje područje djelovanja i održavajte red
Šef može izjaviti da je napadač nepristojan ili da blokira ulaz u uredski prostor. Ova izjava može rezultirati prisiljavanjem napadača da se vrati na posao. Kako biste se suprotstavili ovakvim izjavama, pobrinite se da vaša djela budu mirna, uredna i sigurna. Snimite videozapise i slike svoje radnje kako biste pokazali da ne blokirate nikakve prilaze i da vaša grupa ostaje uređena unatoč požaru.
Obavezno snimite videozapise svojih postupaka kad god ste u blizini pripadnika oporbe-ti će videozapisi pokazati da su vaša djela strastvena, ali s poštovanjem
Korak 5. Obradite sudske naloge usmjerene protiv vas
Kao što je prethodno navedeno, nadređeni mogu prisiliti štrajkače da se vrate na posao ako dobiju zabranu, a ne štrajk. Nalog je nalog koji od optuženog zahtijeva da ne učini ništa. U slučaju štrajka, radnicima u štrajku može se izdati zabrana, nalažući im da ne odbijaju odlazak na posao.
Ako primite takav nalog, provjerite imate li pravnog zastupnika. To se događa kada upotrebom slika i video zapisa snimljenih u vašim radnjama pokažete da ne blokirate nikakve ulaze na radno mjesto i da su vaše radnje mirne
Korak 6. Pregovarajte dok se ne složite o prihvatljivom zaključku
Ovisno o situaciji, to može potrajati dan, tjedne ili čak mjesece. Također biste trebali znati da postoji mogućnost da vaši napori ne budu uspješni. Ako ovaj put niste uspjeli u akciji, a i dalje smatrate da se na radnom mjestu prema vama ne odnosi pošteno, dogovorite novi štrajk.
Savjeti
- Imajte na umu da su neki oblici štrajkova nezakoniti. Konkretno, štrajkovi za vrijeme sjedenja-u kojima radnici zauzimaju urede ili radna mjesta-su nezakoniti.
- Prije nego što stupite u štrajk, pokušajte uvijek prvo riješiti problem sporazumno sa svojim upraviteljem.
- Nemojte sprječavati ljude da ulaze ili napuštaju vaše radno mjesto. Ovo je nezakonit čin.
