Male crkve gotovo uvijek imaju ograničenja u rastu kada žele rasti zbog krutosti sustava upravljanja kongregacijom, posebno kada moraju biti u mogućnosti služiti sve većem broju kongregacija koje dolaze u crkvu. Da biste prevladali ovu prepreku, morate početi mudro razmišljati. Počnite s restrukturiranjem crkvenog vodstva i restrukturiranjem crkve u cjelini kako bi mogla podmiriti potrebe velike crkve prije nego što skupština naraste.
Korak
Metoda 1 od 3: Mudro razmišljajte
Korak 1. Vjerujte da Bog želi da vaša crkva raste
Ako postoje prepreke koje se moraju svladati jer ometaju rast vaše crkve, budite sigurni da Bog želi da se te prepreke uklone. No prije nego što budete sigurni, pokušajte slušati Božji glas i vjerovati da su problemi povezani s tim razvojem Božja volja i za vašu crkvu.
Postoje dva sustava vjerovanja koja se odnose na veličinu crkve. Prvo, Bog uvijek želi da sve crkve napreduju. Drugo, Bog treba i uvijek će osigurati mjesto za velike i male crkve. Bez obzira na veličinu vaše crkve, ako vaša crkva može rasti, budite uvjereni da su vaši napori da prevladate ta ograničenja rasta ono što Bog posebno želi za vašu crkvu
Korak 2. Odredite svoj stav
Kad budete sigurni da Bog želi razvijati vašu crkvu, zauzmite čvrst stav u svojoj vlastitoj želji da vidite kako vaša crkva raste.
- Vaša ideja o rastu vaše crkve može učiniti da se crkveni vođe osjećaju manje aktivnima i samozadovoljnima. Prevladavanje prepreka koje ometaju rast težak je posao, a to nije uvijek jednostavno.
- Budući da strah može biti toliko moćan i moćan, ako mu dopustite da vas kontrolira, nećete ništa učiniti. Kad donesete odluku da počnete uzgajati svoju crkvu, držite je se. Crkva ne smije napredovati na temelju vaših mišljenja, već na temelju vaših uvjerenja.
Korak 3. Osigurajte dovoljno prostora
Sve dok svake nedjelje ima nekoliko praznih mjesta, mogli biste pretpostaviti da ima dovoljno mjesta. No, ako je zajednica u vašoj crkvi dosegla 70 posto postojećih sjedećih mjesta, možda neće htjeti ponovno doći i više neće redovito bogoslužiti ovdje.
- Odredite koliko mjesta ima u glavnoj bogoslužnoj prostoriji i pomnožite s 0, 7. Usporedite broj sa prosječnom skupštinom koja je bila prisutna u proteklih mjesec dana. Ako je prošlomjesečni postotak posjećenosti premašio 70 posto raspoloživih mjesta, vrijeme je za proširenje bogoslužnog prostora u vašoj crkvi.
- Proširite prema resursima koje imate. Možda ćete se morati preseliti u veću zgradu ili proširiti postojeću zgradu.
Korak 4. Proširite raspored bogoslužja
Ako se bogoslužni prostor puni, a fizičko proširenje zgrade nije opcija, najbolji način za to je povećanje rasporeda bogoslužja.
Budite svjesni da se problem ograničenog prostora neće riješiti sam na ovaj način, iako može pomoći. Ljudi će radije klanjati prema svom uobičajenom rasporedu, pa je novi raspored bogoslužja često manje pretrpan od postojećeg. Crkva sa 120 redovnih kongregacija, 100 ljudi još uvijek može klanjati prema uobičajenom rasporedu i samo 20 ljudi koji se žele prebaciti na novi raspored bogoslužja
Korak 5. Zaposlite više osoblja
Većim crkvama trebat će više osoblja. Ima smisla pričekati dok se crkva ne proširi prije nego što počnete zapošljavati, ali zapravo je puno bolje ako ste već unaprijed zaposlili novo osoblje koje će vam trebati.
Financijski uvjeti mogu ograničiti broj novog osoblja koje možete zaposliti. Počnite tako što ćete popuniti pozicije koje se smatraju najvažnijima za rast vaše crkve. Ako se financijsko stanje crkve počne popravljati, odmah zaposlite više osoblja, iako dugoročne projekcije proračuna nisu dovoljno visoke
Korak 6. Učite od drugih skupština u svom području
Potražite veću, napredniju crkvu u svom području, čak i ako ova crkva pripada drugoj denominaciji. Prisustvujte njihovim službama i razgovarajte sa župnikom i osobljem ove crkve.
Nakon što znate što rastuća crkva u vašem području radi kako bi prevladala prepreke, možete koristiti istu strategiju za svoju crkvu. Ne morate i ne morate to činiti na potpuno isti način, ali pokušajte unijeti neke od njihovih ideja u svoju crkvenu strukturu
Korak 7. Dobro upravljajte svojim crkvenim financijama
Uzgoj crkve košta mnogo novca. Morate imati vjeru da će Bog osigurati potrebna sredstva, ali morate biti i najbolji nadzor nad izvorima sredstava koje primate.
Ako nitko iz crkvenog osoblja nije stručnjak za upravljanje financijama, morat ćete zaposliti nekoga drugog. Idealno bi bilo da imate službenika za financije s punim radnim vremenom, ali možete ugovoriti i korištenje financijskog savjetnika, ako će to više odgovarati vašem crkvenom proračunu
Korak 8. Pripremite se za suočavanje s problemima
U ovom razdoblju razvoja svi će se, od župnika do najnovijeg člana, teško prilagoditi promjenama koje se događaju.
- Pastiri se također često moraju boriti za prilagodbu jer smatraju da imaju manje kontrole i manje osobne interakcije.
- Članovi kongregacije mogu osjećati da njihova crkva više nije njihov "udoban dom" i mogu se usprotiviti promjenama.
- Kako crkva raste, vođe se moraju pripremati za promjene koje će se dogoditi. Ovi vođe također moraju potjecati od članova džemata i moći ohrabriti ostale članove.
Metoda 2 od 3: Reorganizacija crkvenog vodstva
Korak 1. Odredite župnika za vođu
Pastor mora biti u stanju voditi crkvu tijekom njezina razvoja. Obično to također znači da pastor mora biti sposoban rasti s crkvom koju vodi i mora se moći prilagoditi kako bi imao vođin način razmišljanja.
- Ovaj pastor mora biti sposoban obavljati svoju ulogu sluge, ali i vođe. Kao ministrant, župnik mora biti sposoban odgovoriti na potrebe drugih. Kao vođa, župnik mora biti u stanju preuzeti inicijativu ako nije moguće prvo se posavjetovati s drugima.
- Saznajte o temama vezanim za razvoj crkvene logistike. Naučite kako zadovoljiti potrebe crkve u smislu službe i kako prikupiti novac. Istražite upravljanje vremenom i naučite uravnotežiti svoje resurse.
- Odvojite vrijeme za čitanje tema vezanih uz službu, poput teologije, crkvene povijesti i Biblije. Obavežite se da ćete čitati s određenom metom, poput jedne knjige svakih mjesec ili dva.
- Pastiri također mogu imati koristi od posjećivanja konferencija i sastanaka s mentorima na području crkvenog vodstva.
Korak 2. Formirajte tim za brigu o župniku
U maloj crkvi župnik može upravljati crkvenim poslovima dok još uvijek služi svakom članu zajednice. Međutim, kako crkva raste, pastoru je također potreban tim za pastoralnu skrb koji će pomoći službi ako ne može raditi.
- Ponekad ćete morati zaposliti pomoćnika za župnika kako biste službeno zadovoljili pastoralne potrebe vaše crkve.
- Tim za pastoralnu skrb može se također sastojati od ministranata laika koji su stekli posebno obrazovanje. Laicima u ovoj skupštini nije dopušteno propovijedati i poučavati, ali mogu pomoći u bogoslužju, posjetiti bolesne i voditi male grupe.
Korak 3. Prestanite upravljati crkvama u malom opsegu
Upravni odbor u vašoj crkvi mora biti spreman upravljati većom organizacijom. Crkvena vijeća uz podršku članova koji razumiju detalje malih crkvenih organizacija moći će se pokušati prilagoditi potrebama velikih crkava.
Kada primate ljude u upravni odbor, imajte na umu da oni moraju biti spremni za veće proračune, veće sustave i veći broj osoblja
Metoda 3 od 3: Preustroj Crkve
Korak 1. Stvorite nove grupe
Uspješna crkva vrlo je aktivna crkva, a vrlo aktivna crkva obično nudi širok raspon aktivnosti i skupina s kojima se članovi i zajednice mogu uključiti.
- Te grupe ne moraju biti velike, pa čak ni ne moraju ispunjavati zahtjeve koje postavlja crkva.
- Morat ćete formirati nekoliko grupa s različitim kriterijima kako biste zadovoljili bilo koju potrebu. Formirajte različite grupe na temelju dobi, okruženja i interesa.
- Organizirajte ljude u crkvi prema njihovim sposobnostima. Upoznajte svoje osoblje, volontere i svoju skupštinu. Saznajte koje vještine i talente može dati svaka osoba u vašoj crkvi, a zatim razviti program povezan s tim sposobnostima.
Korak 2. Razviti bogoslužje
Pripremite vrstu bogoslužja koja će vam trebati, a ne službu koja vam je sada potrebna. Bit će lakše privući više ljudi ako već imate postavljen raspored usluga za tu potrebu.
- Pokušajte bogoslužje učiniti živahnijim, a propovijedi zanimljivijima. Stvorite ozračje radosti što ćete imati veću crkvu.
- Zatražite povratne informacije o crkvenoj službi. Potražite načine za procjenu službe crkve kroz oči gostiju i džemata koji redovito štuju, a zatim prilagodite službu potrebama zajednice.
Korak 3. Usmjerite svoju pozornost prema van
Program usmjeren prema unutra za članove skupštine u ovom je trenutku vrlo važan, ali ako je program usmjeren na samo nekoliko članova zajednice, nećete moći privući nove ljude da se pridruže zajednici.
Proširite svoj doseg poučavanjem evangelizacije i pričanjem priča o pozivanju ljudi u crkvu. Svi članovi osoblja i skupštine trebali bi imati izazov da pozovu svoje prijatelje
Korak 4. Zapitajte se kako ostvariti ideju
Kad netko predloži novu ideju koja može podržati rast crkve, vodstvo bi trebalo automatski početi razmišljati o načinima kako to ostvariti.
- Tim crkvenog vodstva koji odmah pretpostavi da se nove ideje ne mogu ostvariti nema viziju, a crkvu bez vizije bit će teško razviti.
- Naravno da biste trebali svaku novu ideju iskreno ocijeniti. Treba zanemariti ljude koji očito ne žele pomoći, ali treba paziti na one koji su spremni pomoći, ali im je teško.
Korak 5. Razmislite o tome da pažljivo organizirate veliki događaj
Neke crkve planiraju nekoliko velikih aktivnosti tijekom godine kako bi stvorile interes zajednice. Ova metoda može dati pozitivne rezultate, ali često nije optimalna.
- Družba će obično doći nekoliko tjedana nakon aktivnosti. Međutim, kako vrijeme prolazi, posjetitelji i nove džematlije više neće biti zainteresirani i neće više dolaziti, pa će broj džemata opet pasti.
- Glavne aktivnosti u crkvi obično uspijevaju prevladati razvojne prepreke samo ako se provode na način koji zadržava interes zajednice nakon što ih privuče okupljanje u početno vrijeme.
