Seksualno uznemiravanje može se odnositi na neželjeni fizički kontakt. Osim toga, seksualno uznemiravanje također uključuje, između ostalog, pokazivanje dijelova tijela, traženje nečeg seksualnog karaktera, pokazivanje nepristojnih fotografija i dobacivanje seksualno sugestivnih komentara ili šala. U okruženju na radnom mjestu, menadžeri ili nadređeni moraju izgraditi radno okruženje koje je zaštićeno od seksualnog uznemiravanja njihovih radnika uspostavljanjem jasnih pravila, pružanjem odgovarajuće obuke i stalnim pojačanjem. U međuvremenu, u školskom okruženju, školski administratori moraju uspostaviti ili osigurati ista pravila za učenike i osoblje.
Korak
Metoda 1 od 3: Stvaranje sigurnog radnog okruženja za uznemiravanje
Korak 1. Zapišite pravila protiv uznemiravanja
Kao poslodavac, odgovorni ste za seksualnu diskriminaciju koja se dogodi na radnom mjestu. U Zakonu br. 13 iz 2003. o radnoj snazi navedeno je da radnici (uključujući radnike ili zaposlenike) imaju pravo na zaštitu radi sigurnosti i zdravlja, morala i pristojnosti te na postupanje u skladu s ljudskim dostojanstvom i vrijednostima, kao i vjerskim vrijednostima. Stoga je najbolji način da zaštitite zaposlenike od seksualnog uznemiravanja i spriječite da morate riskirati moguće uznemiravanje je spriječiti ga ranije.
- Održavajte sastanke s odborom za ljudske resurse i čelnicima zaposlenika te napišite čvrstu politiku protiv seksualnog uznemiravanja. Naglasite da je sam menadžment odgovoran za sprječavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili u uredu.
- Opširnije objasnite definiciju seksualnog uznemiravanja. Zabraniti nezakonitu spolnu diskriminaciju, neželjena seksualna dostignuća ili poticaje, seksualna nadmetanja i seksualno ponašanje ili radnje (bilo verbalne, vizualne ili fizičke) na radnom mjestu.
- Zabraniti obvezu prihvaćanja spolnih radnji kao uvjet ili uvjet zaposlenja, ili kao osnovu za određivanje zaposlenja.
- Zabraniti svako ponašanje koje ima za cilj ili ima učinak narušavanja uspješnosti zaposlenika, uključujući ponašanje koje stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili ometajuće radno okruženje.
- Navedite primjere seksualnog uznemiravanja, ali naglasite da definicija seksualnog uznemiravanja nisu samo navedeni primjeri.
- Pregledajte zakon broj 13 iz 2013. i pravila u svom gradu kako biste bili sigurni da donesena pravila pokrivaju sve važeće zakone.
Korak 2. Pripremite ili isplanirajte jasan protokol za prijavu seksualnog uznemiravanja
U svoju politiku protiv seksualnog uznemiravanja uključite jasne korake za prijavu seksualnog uznemiravanja. Donesene politike moraju biti u stanju potaknuti žrtve da prijave uznemiravanje koje doživljavaju. Pripremite poseban tim ili odbor ovlašten za primanje pritužbi ili prijava u vezi sa seksualnim uznemiravanjem.
Pobrinite se da postoji nekoliko 'opcija' policajaca koje žrtve mogu kontaktirati ili posjetiti kada žele prijaviti seksualno uznemiravanje. To se čini kako bi se, na primjer, spriječilo da žrtva prijavi zlostavljaču ili svjedoku nasilnika ili bliskog prijatelja počinitelja
Korak 3. Obučite zaposlenike da spriječe i prijave seksualno uznemiravanje
Dajte svakom zaposleniku kopiju izrađene politike. Politika sprečavanja seksualnog uznemiravanja trebala bi biti uključena u priručnik za zaposlenike, poslana zaposlenicima e-poštom i pregledana ili pregledana u antidiskriminacijskim vježbama koje se provode godišnje.
- Omogućite redovitu tjelovježbu. Osposobiti nadzornike i zaposlenike na svim razinama upravljanja za traženje, sprječavanje i kažnjavanje seksualnog uznemiravanja i diskriminacije. Osim toga, obučite zaposlenike da u odgovarajućim koracima prijave seksualno uznemiravanje.
- Slijedite sve važeće zahtjeve ili propise u svojoj zemlji ili gradu. Imajte na umu da svaka zemlja ili grad mogu imati različita pravila ili politike u vezi sa seksualnim uznemiravanjem.
Korak 4. Navedite primjere seksualnog uznemiravanja za koje zaposlenici možda nisu znali
Moraju razumjeti oblike seksualnog traženja ili ponašanja, a ponašanje seksističke ili transfobne prirode može se smatrati spolnom diskriminacijom, a ako bilo koji zaposlenik ispolji takvo ponašanje, može biti podložan otkazu. Pokažite zaposlenicima da su, na primjer, zaposlenici odgovorni i krivi ako uznemiravaju druge zaposlenike, a ne samo zaposlenice. Osim zaposlenika, zaposlenice su krive i za uznemiravanje drugih zaposlenika. Objasnite i da se trivijalna stvar poput komplimenta može smatrati oblikom uznemiravanja ako se prikaže ili izgovori na pogrešan način.
- U Sjedinjenim Državama, upravljanje radnim mjestom ili uredom koje zahtijeva od zaposlenika da se pridržavaju rodnih normi smatra se seksualnim uznemiravanjem, u skladu s pravilima iz glave VII. U međuvremenu, u Indoneziji se još uvijek primjenjuju pravila za ispunjavanje rodnih normi, a stvari koje nisu u skladu s tim normama smatraju se tabuima. Na primjer, u Indoneziji muški zaposlenici moraju se odijevati ili odijevati prema svom spolu (npr. Muškim zaposlenicima zabranjeno je nošenje suknji ili odijevanje poput žena). Nekim je strankama to doista teško (osobito transrodnim osobama), a ponekad to strankama otežava pronalazak posla.
- Stoga je u nekim zemljama (npr. U Sjedinjenim Američkim Državama) zaposlenicima zabranjeno upozoravati zaposlenicu za koju se čini da se ne ponaša ili ponaša ženski (ili ako muški zaposlenik nije dovoljno muževan). Osim toga, zaposlenicima je zabranjeno govoriti transrodnim zaposlenicima da je njihov izgled ili upotreba zamjenica neprihvatljiva. U samoj Indoneziji ne postoji zabrana podsjećanja drugih zaposlenika na njihovo ponašanje koje možda nije u skladu s prevladavajućim rodnim normama.
- Objasnite svojim zaposlenicima da ste kao nadzornik odgovorni ako ih klijent ili prodavatelj seksualno uznemirava.
- Recite im da kad su u nedoumici trebaju razgovarati sa svojim službenikom za ljudske resurse ili s vama.
Korak 5. Promatrajte svoje radno okruženje
Potražite znakove seksualnog uznemiravanja (na svim razinama) u svojoj tvrtki. Uklonite i izbrišite sve diskriminatorne šale, znakove ili crteže koje vidite. Odmah poduzmite mjere protiv zaposlenika koji pokazuju neprimjereno ponašanje. Ako smatrate da je vaš suradnik uznemiren, potaknite ga da razgovara o tome kroz što prolazi i odmah poduzmite mjere kako biste spriječili da se zlostavljanje dogodi.
Ako primijetite seksualno uznemiravanje ili ste u situaciji u kojoj postoji mogućnost da dođe do seksualnog uznemiravanja, poduzmite hitne korake kako biste riješili uznemiravanje ili pomogli žrtvi da poduzme mjere protiv počinitelja
Korak 6. Provedite politiku bez iznimki
Kad imate pritužbu ili primijetite uznemiravanje, odmah istražite i riješite situaciju. Disciplinirajte i djelujte prema članovima tvrtke koji uznemiravaju druge zaposlenike. Osim toga, zaštitite i ohrabrujte zaposlenike koji doživljavaju uznemiravanje.
- Morate uspostaviti politiku nulte tolerancije za počinitelje ponovljenog seksualnog uznemiravanja ili vrlo ozbiljnih slučajeva spolnog uznemiravanja ili napada.
- Objasnite da se sve razine upravljanja moraju pridržavati važećih propisa ili politika.
Metoda 2 od 3: Odgovor na seksualno uznemiravanje na poslu
Korak 1. Prepoznajte seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
U Sjedinjenim Državama seksualno uznemiravanje podijeljeno je u dvije kategorije temeljene na glavi VII, naime uznemiravanje koje je quid pro quo i uznemiravanje u obliku neprijateljskog okruženja. Prvi oblik uznemiravanja javlja se kada se od vas traži da 'tolerirate' uznemiravanje kao 'odmazdu' za napredovanje, dodjelu položaja ili jednostavno priliku da ostanete na poslu. Često ovu vrstu uznemiravanja provode nadređeni, ali to uznemiravanje mogu provesti i drugi zaposlenici koji imaju pozicije ili ih podržavaju druge stranke koje imaju visoke položaje.
- 'Neprijateljsko' radno okruženje ne utječe na stabilnost vašeg posla, eksplicitno ili implicitno, ali ipak može utjecati na radni učinak i stvoriti radno okruženje koje je stresno, hladno ili čini da se osjećate poniženo.
- Općenito, incident uznemiravanja treba se dogoditi samo jednom kako bi se smatrao quid pro quo oblikom uznemiravanja. Međutim, drugi se oblici uznemiravanja (neprijateljsko okruženje) moraju pojaviti nekoliko puta da bi se smatrali oblikom uznemiravanja, osim ako je ponašanje vrlo očito (npr. Seksualni napad ili neželjeni fizički dodir).
- Oba oblika uznemiravanja mogu se pojaviti kod jedne ili više osoba, a mogu ih počiniti jedna ili više osoba. Uznemiravanje može počiniti suradnik ili nadzornik, muško ili žensko, te verbalno, fizički ili oboje.
- Uznemiravanje (u bilo kojem obliku) i dalje je nezakonito.
Korak 2. Zabilježite slučajeve seksualnog uznemiravanja koji su se dogodili na radnom mjestu
Snimite i vodite evidenciju o slučajevima seksualnog uznemiravanja. Također zapišite vrijeme i mjesto incidenta, ono što je svaka uključena strana rekla, te tko je vidio ili svjedočio incidentu. Osim toga, čuvajte dokaze o seksualnom uznemiravanju koje se dogodilo. Ako primite opscenu poruku e -pošte ili bilješku, sačuvajte ih kao dokaz.
Pregledajte pravila koja se odnose na seksualno uznemiravanje koja se primjenjuju na radnom mjestu. Slijedite pravila, osim ako na vašem radnom mjestu nema pravila o seksualnom uznemiravanju
Korak 3. Borite se ili se suočite s uznemiravateljem ako se osjećate sigurno
Ako se osjećate sigurno ako izravno razgovarate s uznemiravateljem, učinite to osobno. Objasnite mu da vas muči njegova pažnja ili ponašanje. Reci i objasni što ti je učinio. Nakon toga zamolite ga da se prestane ponašati ili tako ponašati.
- Mogli biste, na primjer, reći: "Nije mi bilo ugodno zbog vašeg ponašanja otkad ste me pokušali pozvati da izađemo. Odbila sam to i još uvijek sam ljubazna jer smo suradnici, ali činjenica da stalno pokazuješ znakove da želiš nastaviti izlaziti sa mnom i to me stresira. Želim da se prestaneš tako ponašati.”
- Ili biste mogli reći: “Želim da shvatiš da šale o mojoj haljini i seksualnoj orijentaciji moraju prestati. Mrzim tu šalu. Ne želim da itko nagađa o mom osobnom životu, i ne želim da mi se rugate. Razumijete?"
- Ako se ne osjećate sigurno razgovarajući izravno s počiniteljem, sastanite se i razgovarajte sa svojim nadređenim ili službenikom za ljudske resurse.
Korak 4. Prijavite uznemiravanje na radnom mjestu
Ako se sukobljavate i izravno razgovarate sa zlostavljačem, recite nadzorniku na radnom mjestu ponašanje koje zlostavljač pokazuje i da ste s njim izravno razgovarali. Ako ne razgovarate izravno s počiniteljem, razgovarajte sa svojim nadređenim ili službenikom za ljudske resurse na poslu. Dajte im do znanja da se ne osjećate sigurno govoreći i izravno poduzimajući mjere protiv uznemiravatelja, te objasnite zašto.
Obavezno recite svom nadzorniku odmah nakon što razgovarate s uznemiravateljem u slučaju da se nasilnik želi pokušati osvetiti
Korak 5. Podnesite zahtjev ili žalbu Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja
U Sjedinjenim Državama, ako imate tužbu zbog bilo kojeg aspekta naslova VII., Pokušajte podnijeti tužbu zbog diskriminacije Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u roku od 180 dana od uznemiravanja. Za podnošenje tužbe ili tužbe nije vam potreban odvjetnik. Nakon što podnesete žalbu, komisija će obavijestiti vašeg nadzornika i započeti istragu.
- Povjerenstvo će pokušati riješiti tužbu putem posrednika, odustati od tužbe (i zaustaviti istragu) ili tužbu podnijeti sudu.
- Ako komisija ne može izreći kaznu ili riješiti problem, podnijet će vam tužbu. Pismo možete zatražiti ako i dalje želite podnijeti tužbu prije završetka istrage.
- Prema glavi VII, pravno ste zaštićeni od odmazde nakon što podnesete tužbu, svjedočite ili sudjelujete u istrazi, procesu ili suđenju.
- Bilo bi dobro da se informirate o zaštiti koju pruža regija ili država. Neki gradovi ili zemlje mogu pružiti jaču zaštitu od Glave VII (ili indonezijskog zakona).
Metoda 3 od 3: Sprječavanje seksualnog uznemiravanja na više mjesta
Korak 1. Stvorite kulturu anti-seksualnog uznemiravanja u srednjim školama
Osposobiti učitelje za postupanje s neprikladnim komentarima učenika. U Indoneziji možete koristiti izvore i pozivati se na školske zakone ili propise za obuku školskog osoblja i širenje informacija o njima. S učiteljima i savjetnicima/nadzornicima (ili administratorima Naslova IV ako živite u Sjedinjenim Državama) donesite pravila kako bi učenici mogli identificirati i prijaviti seksualno uznemiravanje koje se događa u školama.
- Navedite pravila u priručniku za učenike i pozovite gostujuće predavače na nastavu.
- Uključite roditelje učenika. Održite sastanak nakon škole kako biste roditelje poučili o seksualnom uznemiravanju i štetnim posljedicama istih.
- Dajte darove ili nagrade za samopouzdanje učenika. Potaknite učenike da govore ili prijave seksualno uznemiravanje koje su doživjeli ili vidjeli. Ozbiljno shvatite pritužbe učenika.
- Ozbiljno shvatite pritužbe na nastavnike koji seksualno uznemiravaju učenike.
Korak 2. Spriječite seksualno uznemiravanje u školskom/fakultetskom okruženju
Osim poduzimanja preporučenih radnji za sprječavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili u srednjoj školi, učenici se također trebaju educirati o svojim pravima. Moraju podnijeti pritužbu preko Komnas HAM -a ako školske uprave ne shvate ozbiljno pritužbe na uznemiravanje koje doživljavaju ili ako su primorane potpisati ugovor o povjerljivosti kako bi prijavile zlostavljanje.
Korak 3. Naglasite svoje prijatelje i partnera da vas poštuju
Seksualno uznemiravanje je neželjeno seksualno ponašanje ili diskriminacija. Također, imajte na umu da se uznemiravanje ne događa samo na radnom mjestu. Seksualno uznemiravanje mogu učiniti prijatelji, partneri, čak i bivši ljubavnici. Ako prijatelj daje seksualne ili seksističke komentare o vama ili drugom prijatelju, recite mu da ne smije više davati te komentare.
- Objasnite drugom prijatelju kako se osjećate. Slušajte i kako se osjeća.
- Ako vas prijatelj još uvijek ne cijeni ili poštuje, odbijte pozive za igru ili druženje s njima.
