Povećanje plaće može imati mnogo oblika. Možete dobiti napredovanje ili napredovanje, ili možete preuzeti potpuno novi posao s većom plaćom. Bez obzira na okolnosti, možda ćete htjeti znati izračunati povećanje plaće kao određeni postotak vaše prethodne plaće. Budući da su statistički podaci o inflaciji i troškovima života također često prikazani u postocima, izračunavanje povećanja u postocima može vam pomoći da usporedite to povećanje s drugim faktorima, poput inflacije. Učenje kako izračunati postotak povišice također će vam pomoći da usporedite primljenu naknadu s onom u vašem području.
Korak
Metoda 1 od 2: Izračun postotka povećanja plaće
Korak 1. Oduzmite novu plaću od stare plaće
Recimo da ste na prethodnom poslu zarađivali 45 USD godišnje, a zatim ste prihvatili novu poziciju s plaćom od 50.000 USD godišnje. To znači da oduzimate 50.000.000 USD za 45.000.000 USD = 5.000 USD.
Ako primate plaću po satu i ne znate svoj godišnji prihod, brojku plaće možete jednostavno zamijeniti starom i novom plaćom po satu. Na primjer, ako je povećanje sa 140.000 rp/po satu na 160.000 rp/po satu, tada možete izračunati: 160.000 rp - 140.000 rp = 20.000 rp
Korak 2. Podijelite razliku u plaći sa starom plaćom
Da biste iznos prirasta pretvorili u postotak, najprije ga morate izračunati kao decimalni broj. Da biste dobili decimalni broj, razliku dobivenu u 1. koraku morate podijeliti s iznosom stare plaće.
- Na temelju primjera u 1. koraku, to znači 5.000 USD podijeljeno s 45.000.000 USD. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Ako izračunate postotno povećanje plaće po satu, metoda ostaje ista. Iz prethodnog primjera plaćanja po satu, tada 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Korak 3. Pomnožite taj decimalni broj sa 100
Da biste broj napisan u decimalnom obliku pretvorili u postotak, jednostavno ga pomnožite sa 100. Koristeći prethodni primjer, morate pomnožiti 0,111 sa 100. 0, 111 x 100 = 11,1% To znači da je nova plaća od 50.000.000 IDR oko 11,1% od 45.000.000 IDR, odnosno prethodne plaće ili da ste primili povećanje od 11,1%.
Za primjer plaćanja po satu, još uvijek morate pomnožiti decimalni broj sa 100. To će učiniti prethodni primjer plaćanja po satu 0,143 x 100 = 14,3%
Korak 4. Unesite dodatne naknade ako je relevantno
Ako uspoređujete novi posao u novoj tvrtki, a ne samo povišicu ili napredovanje u sadašnjoj tvrtki, tada bi plaća mogla biti samo jedan dio ukupnog paketa pogodnosti koje treba uzeti u obzir. Postoje različiti drugi elementi koji se moraju uzeti u obzir pri ukupnom iznosu povećanja. Neki od njih su:
- Naknade/premije osiguranja - Ako oba posla nude osiguranje za uzdržavane osobe tvrtke, tada biste trebali usporediti pokriće dva plana osiguranja. Prilikom donošenja odluke također morate uzeti u obzir premiju (ako je relevantna) koja se oduzima od vaše plaće. Na primjer, plaćanje premije osiguranja od 200.000 IDR / mjesečno u odnosu na prethodnih 100.000 IDR / mjesec, naravno, skratit će vam dio povećanja plaće. Također razmislite što pokriće pokriva (uključuje li zube i oči?), Na vlastitu odgovornost, itd.
- Bonusi ili provizije - Čak i ako nisu dio vaše standardne plaće, ne zaboravite uključiti bonuse i/ili provizije u svaki izračun. Nova plaća možda nudi veću plaću, ali ako vaš trenutni posao nudi mogućnost tromjesečnog bonusa, na primjer, bi li to povećanje ipak bilo bolje?
- Starosna štednja (THT) - Mnogi poslodavci primjenjuju starosnu štednju (THT) na svoje zaposlenike. Poslodavci obično rade sa osiguravajućim društvima za ovaj program, na primjer s PT Taspen za državne službenike i BUMN i Avrist za privatne zaposlenike. Obično za ENT tvrtke rade sa osiguravajućim društvima. Premije za ORL može platiti zaposlenik ili poslodavac, ili zajedno između zaposlenika i poslodavca. U programu koji nudi Avrist, na primjer, uštede će se isplaćivati nakon odlaska u mirovinu ili kada zaposlenik dobije otkaz ili da otkaz, kao i ako zaposlenik umre. Ako tvrtka u kojoj trenutno radite ne nudi ORL, rad u novoj tvrtki koja pruža ORL u osnovi je besplatan dodatak vašem odlasku u mirovinu.
- Odlazak u mirovinu - Treba uzeti u obzir i poslove koji nude mirovinu ako radite niz godina bez prekida. Ako vaša trenutna pozicija nudi dobru mirovinu nakon dvadeset i pet godina, a vaš novi posao ne nudi nikakvu mirovinu, razmislite i o tome. Veća godišnja plaća može značiti odmah više primljenih sredstava, ali vrijedi uzeti u obzir i doživotni potencijal prihvaćanja svake ponude.
Metoda 2 od 2: Poznavanje odnosa između inflacije i povećanja plaće
Korak 1. Shvatite inflaciju
Inflacija je povećanje cijena roba i usluga koje ima utjecaj na vaše troškove života. Visoka inflacija, na primjer, često znači rast cijena hrane, komunalija i goriva. Ljudi imaju tendenciju da troše manje kada je inflacija velika jer tada cijene rastu.
Korak 2. Pronađite informacije o inflaciji
Inflaciju određuju mnogi čimbenici. U SAD -u, Zavod za statistiku rada, Ministarstvo rada objavljuje mjesečno izvješće koje sadrži praćenje inflacije i broji tamo u posljednjih petnaest godina. U Indoneziji se podacima o inflaciji može pristupiti putem web stranice Bank Indonesia.
Korak 3. Oduzmite svoje postotno povećanje od stope inflacije
Da biste utvrdili učinak inflacije na povećanje plaća, jednostavno oduzmete postotak povećanja koji ste izračunali u odjeljku 1. Na primjer, prosječna stopa inflacije u 2014. bila je 1,6%. Koristeći stopu povećanja od 11,1% izračunatu u odjeljku 1, možete utvrditi učinak inflacije na povećanje plaća na sljedeći način: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To znači da nakon što uzmete u obzir nagle cijene standardnih proizvoda i usluga zbog inflacije, povećanje vaše plaće dodaje samo 9,5% jer je vrijednost novca 1,6% manja u odnosu na prethodnu godinu.
Drugim riječima, u 2014. je bilo potrebno u prosjeku 1,6% više novca za kupnju iste stavke u 2013. godini
Korak 4. Povežite učinak inflacije s kupovnom moći
Kupovna moć odnosi se na usporedne cijene roba i usluga tijekom vremena. Na primjer, pretpostavimo da imate plaću od 50.000.000 USD godišnje kao u 1. dijelu. Sada recimo da se inflacija ravnomerno kretala na 0% u godini kada ste dobili povišicu, ali se sljedeće godine povećala na 1,6%, dok se vaša plaća više nije povećavala. To znači da vam je za kupnju iste osnovne robe i usluga potrebno dodatnih 1,6%. 1,6% od 50.000.000 IDR jednako je 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Vaša ukupna kupovna moć temeljena na inflaciji zapravo se smanjila za 800 000 Rp u odnosu na prethodnu godinu.
Američki zavod za statistiku rada ima kalkulator jednostavan za usporedbu kupovne moći iz godine u godinu. Možete ga pronaći na:
Savjeti
- Postoji nekoliko internetskih kalkulatora pomoću kojih možete brzo odrediti povećanje plaće u postocima
- Gore navedeni primjeri mogu se primijeniti i na druge valute.
