Mentori su obično savjetnici volonteri koji vas vode u vašem poslu, školi ili drugom životu. Ponekad je mentorstvo redovan, formalni odnos između profesionalca i novog zaposlenika, a ponekad je to neformalan odnos, slično kao što se prijatelj smatra uzorom. Dok ćete odnos mentora odrediti vi, ovaj je članak osmišljen kako bi vam pomogao pronaći potencijalnog mentora i definirao odnos. Za početak pročitajte ovaj članak.
Korak
Metoda 1 od 3: Odabir mentora
Korak 1. Shvatite ulogu mentora
Dobar mentor će vam pomoći da naučite nešto, ali neće to učiniti umjesto vas. Vodiči za mentore primjerom. Na primjer, akademski mentor može ponuditi trikove, savjete i primjere učinkovitosti koji će vam pokazati pametan put do uspjeha, ali vam neće pomoći da uredite svoj esej iz povijesti sat vremena prije nego što ga morate poslati. Ovo je razlika između tutora i mentora. Dobar mentor će:
- Procijenite svoje snage i slabosti.
- Pomoći će vam razumjeti strukturu i organizaciju teme.
- Daje vam novu perspektivu i ispravlja pogrešno razmišljanje.
- Poboljšajte svoju sposobnost donošenja odluka.
- Uvodi vas u trikove vezane za vaše područje.
- Pruža vam važne izvore i korisne reference.
Korak 2. Razmislite o akademskom mentorstvu
Ova se aktivnost obično izvodi licem u lice s nekim tko razumije predmet koji proučavate, ima slobodnog vremena da bude mentor i želi vam pomoći s vašim akademskim postignućima, na primjer:
- Predavači, instruktori i druge civitas.
- Stariji i iskusniji učenici.
- Braća i sestre ili drugi članovi obitelji.
Korak 3. Razmislite o mentorstvu u sportu i zabavi
Pronađite mentora koji je stručnjak za sport kojim želite ovladati. Iako su atletske sposobnosti najvažniji dio sportskog mentora, uzmite u obzir ljudski dio odnosa pri odabiru sportskog mentora. Dobar nogometni mentor dobar je i inteligentan igrač, na terenu i izvan njega. Smatrati:
- Trener i pomoćnik.
- Iskusni igrači u vašem timu ili drugim timovima.
- Profesionalni sportaš ili sportaš u mirovini.
- Trener.
Korak 4. Razmislite o poslovnom mentorstvu
Poslovni ili profesionalni mentor obično je uspješan radnik u području u koje želite ući, a koji vam može dati savjet u tom području. Njegovo stručno područje može biti bilo što, od dionica do gitare. Razmislite o tome tko može učiniti ono što želite da biste mogli bolje, na primjer:
- Kolege i poslovni poznanici.
- Stari šef, iako ne i trenutni nadzornik.
- Radnici na dobrom glasu.
Korak 5. Razmislite o osobnom mentorstvu
Razvijajte odnose s ljudima kojima se osobno divite, ne zbog onoga što rade, već zbog njihove osobnosti i načina života. Mislite na ljude koji vam se sviđaju bez posebnog razloga, na primjer:
- Susjed.
- Vaš omiljeni barmen ili barista.
- Ljudi čiji stil volite.
- Vaš bogoslužbeni pratilac.
- Radnik glazbene trgovine.
- Kolega član društvenog kluba.
Korak 6. Pronađite različite načine komunikacije
Vaš mentor može biti susjed ili kolega iz razreda kojem se divite, ali to može biti netko koga nikada prije niste upoznali. Poznata knjiga Rainera Maria Rilkea, "Pisma mladom pjesniku", bilježi proces dopisivanja između pjesnika (Rilkea) i nadobudnog pisca koji mu šalje poeziju i pita ga za savjet. Smatrati:
- Uspješni ljudi o kojima čitate priče i osjećate da imaju neke zajedničke stvari s vama.
- Poznati ljudi na Internetu s kojima je lako stupiti u kontakt.
- Svatko za koga smatrate da vam dobro odgovara kao mentor, ali ne poznajete osobno.
Metoda 2 od 3: Pronalaženje mentora
Korak 1. Odlučite koju ulogu želite da igra vaš mentor
Zapišite sve probleme ili potrebe koje imate u vezi sa svojim područjem ili predmetom. Odgovorite na sljedeća pitanja:
- Što želiš naučiti?
- Što tražite od svog mentora?
- Kako će izgledati vaš mentorski odnos?
- Koliko često ćete viđati mentora? Gdje?
Korak 2. Napravite popis mogućnosti
Napravite popis potencijalnih mentora na temelju kriterija koje ste stvorili i želite stvoriti mentorski odnos. Poredajte popis prema svom najboljem izboru.
- Pogledajte svog mentora u cjelini. Ako se divite nečijem radu, ali ne možete tolerirati njegovo ponašanje, vjerojatno neće biti dobar mentor.
- Nada visoka kao nebo. Bogati i slavni imaju osobne asistente koji uče od njih i grade odnose na temelju tih radnih odnosa, pa zašto to ne učinite? Ako mislite da bi Donald Trump mogao biti vaš idealan poslovni mentor, stavite njegovo ime na vrh popisa. Napišite pismo u njegov ured, pokušajte isplanirati sastanak s njim ili se prijavite za "The Apprentice".
- Saznajte ima li vaša škola ili tvrtka službeni program mentorstva koji će vam pronaći mentora. Ako je tako, saznajte odgovara li program vašim ciljevima i pridružite se programu.
Korak 3. Razmislite o tome što želite reći
Zamoliti učitelja da vam bude mentor odmah nakon završetka sata uplašit će ih ako ne objasnite što govorite. Biti mentor prevelika je odgovornost i uloga ako vam je jedina želja upoznati se i tražiti objašnjenja o fizici izvan razreda. Budite konkretni u pogledu onoga što želite.
- Koristite "mentor" kao glagol umjesto imenice. Na primjer, "Trebam mentorstvo, tako da će mi prodaja sljedećeg mjeseca porasti. Vrijednost vaše prodaje je velika, gospodine, pa možete li mi pomoći?", Bit će privlačniji vašem mentoru, umjesto "Trebam mentora jer mi brojke prodaje su previsoke. "ovog mjeseca male. Molim vas."
- Pazite da na svog mentora ne ostavite pogrešan dojam. Ako je osoba kojoj se divite suprotnog spola, pogriješit ćete što ste pitali. Ako se bojite dati lažnu nadu, podučite se na poslu ili fakultetu.
Korak 4. Počnite se približavati svom potencijalnom mentoru
Počnite s popisa sve dok ne pronađete osobu koja se slaže s željenim odnosom.
Ako ne pronađete odmah mentora, ne brinite. Možda problem nije u vama, već u rasporedu mentora ili nekom drugom problemu. Počnite ispočetka i razmislite o mentoru koji bi mogao imati više vremena ili bi želio više raditi s vama
Korak 5. Napravite planove za susret
Ne dopustite da veza visi nakon što se vi i vaš mentor dogovorite o vezi. Napravite definitivne planove da se sastanete i igrate golf kako biste poboljšali svoje vještine, ili napravite zadaću računa svakog dana.
Ako je vaš prvi sastanak bio uspješan, isplanirajte sljedeći sastanak. Možda biste mogli pitati: "Ako sastanak postane rutina, mogu li?"
Metoda 3 od 3: Održavanje odnosa zdravim
Korak 1. Napravite raspored i pridržavajte ga se
Čak i ako se mentorstvo obavlja putem e-pošte ili na mreži, nemojte postavljati svom mentoru tisuću pitanja u zadnji čas ako pitanja ne odgovaraju odnosu koji ste stvorili.
Ako je odnos dosegao svoj prirodni kraj, samo ga okončajte. Ako ste sigurni da napredujete u području koje ste naučili od svog mentora, a da vam opet nije potrebna tjedna pomoć, samo to recite
Korak 2. Stvorite obostrano koristan odnos
Razmislite što možete ponuditi svom mentoru zauzvrat. Ako od profesora dobijete mnogo savjeta o svojoj priči, pitajte treba li im pomoć u vezi s tehnologijom ili istraživačkim pitanjima, poput instaliranja novog bežičnog usmjerivača.
Kako vaša karijera odmiče, nemojte biti luđak koji zaboravlja školjku. Kad se pojave prilike, ne zaboravite na mentore koji su vam pomogli u njihovom ostvarivanju
Korak 3. Pokažite svoju zahvalnost
Napišite pismo svom mentoru da vas obavijesti o svom napretku i zahvalite im na doprinosu. Pismo će učiniti da se vaš mentor osjeća korisnim, potrebnim i kompetentnim u svom području.
- Budi precizan. "Hvala na pomoći!" nije tako snažan kao "Hvala vam, gospodine, na pomoći u organiziranju otvaranja prodaje. Zbog toga su mi se prodajni podaci povećali!"
- Vaša zahvala može biti i mali dar, poput knjige, boce vina ili poslastice.
Korak 4. Održavajte profesionalni odnos sa svojim mentorom
Emocionalna povezanost s vašim mentorom može biti loša, pogotovo ako vi i vaš mentor radite na istom mjestu.
