Bez obzira na razlog, napuštanje posla zbog bolje prilike ili prestanak frustracije, vaš posljednji dan na poslu može biti emotivan. Pokušajte svoju oproštajnu poruku učiniti iskrenom i uključivom. Budući da ćete se u budućnosti možda morati ponovno profesionalno povezati sa svojim sadašnjim suradnicima, važno je to učiniti taktično i pristojno. Radite li to sami ili putem e -pošte, oproštaj ne mora biti stresan.
Korak
Metoda 1 od 3: Izravno reći zbogom
Korak 1. Recite svima da ćete izaći prije posljednjeg dana
Posljednji dan obično nije najbolje vrijeme da svima kažete da tamo više nećete raditi. Bilo bi nepristojno ili nepristojno samo izaći i vikati "pa" prije nego što se vrata zatvore. Odvojite vrijeme i obavijestite sve svoje planove i rasporede kako bi se svi razumjeli.
- Općenito je pravilo da menadžment zahtijeva najmanje dva tjedna prethodne najave, iako se u vašem kontaktu za zapošljavanje može napisati određeno vrijeme za podnošenje zahtjeva za otkaz posla. Pobrinite se da vaši šefovi prvo znaju.
- Nakon što kažete upravi, možete to reći svojim suradnicima. Učinite to kad se osjećate ugodno ili kad je pravo vrijeme, ali učinite to prije posljednjeg dana.
Korak 2. Recite zbogom na početku
Razmislite o tome da se oprostite dan prije posljednjeg dana kako bi vaš posljednji dan bio manje stresan i užurban, pogotovo ako još imate posla. Čekanje na dan prije posljednjeg daje vam i priliku da dovršite sve svoje projekte, a da vas suradnici ne oproste.
Nakon što najavite da odlazite, velike su šanse da će vam se kolege doći oprostiti. Zbog toga oproštaj može postati lakši kad dovršite sve svoje zadatke
Korak 3. Sastanite se sa svakom osobom jedan po jedan
Organizirajte svoje stvari unaprijed kako biste se mogli jedan po jedan oprostiti od suradnika. Na taj način imate osjećaj da radite nešto jer bi ovo mogao biti zadnji put da se vidite kao suradnici.
- Međutim, zapamtite, ako se ne selite iz grada, po želji ćete se moći susresti sa svojim suradnicima izvan ureda. Razmislite o tome da organizirate mali događaj za svoje najbliže suradnike izvan ureda.
- Ako je vaš suradnik taj koji daje otkaz, a vi ste taj koji je iza vas, možda bi bilo dobro da skupinu kolega okupite i oprostite se odjednom. To će vašim suradnicima olakšati posao, a vi to učinite prvi.
Korak 4. Povežite se s ljudima prije nego što odete
Pokušajte stupiti u kontakt sa što je moguće više suradnika prije nego što napustite ured, bilo putem društvenih medija ili e -pošte. Povežite se s ljudima s kojima zaista želite ostati u kontaktu, ali nemojte osjećati da morate biti prijatelji na Facebooku da biste to olakšali.
Nekoliko tjedana prije odlaska razmislite o povezivanju sa suradnicima na platformama poput LinkedIna, ako to već niste učinili. Ovo može biti vrlo dobar način jer još uvijek imate profesionalne kontakte i reference spremni za kontaktiranje ako vam zatrebaju u budućnosti
Korak 5. Neka bude kratak
Ako ste u profesionalnom okruženju, rukujte se time profesionalno. Nisu potrebne velike emisije ili procedure. recite svojim suradnicima da ste uživali u radu s njima, poželite im sreću i recite im da se ponovno sretnu drugi put. Ne bi trebalo biti dulje od toga.
- Ako vaši suradnici odu, a vi ostanete, pokušajte se sjetiti da oni moraju razgovarati s mnogo ljudi i možda neće imati 45 minuta za svaku osobu. Čak i ako vam je žao što ga vidite kako odlazi, nemojte dizati gužvu, samo planirajte da se nađete kasnije ako je potrebno.
- Bilo bi lijepo staviti nešto poput: "Mark! Dobro smo surađivali. Održavamo red ovdje. Ti si fina osoba. Javi mi kako si!"
Korak 6. Održavajte pozitivan stav
Ako ste otpušteni ili izostavljeni zbog frustracije, može biti teško obuzdati emocije pri opraštanju od suradnika. Međutim, trebali biste ostati mirni kako biste se predstavili na profesionalan način. Ostanite pozitivni i kratki, čak i ako se osjećate frustrirano. Kasnije će vam biti drago što ste se smirili.
Korak 7. Za bliske kolege za intimniji događaj nakon posla
Radno mjesto može biti mjesto s velikim brojem ljudi: možda imate prave prijatelje za koje se nadate da će i dalje biti prijatelji, postoje neprijatelji koje mrzite i mnogo ljudi između njih. Nema potrebe imati veliku zabavu sa svima ako situacija to ne dopušta.
Samo pozovite nekoliko bliskih prijatelja na piće ili obrok poslije radnog vremena kako biste ublažili stres posljednjeg dana na poslu i otvorenije razgovarajte. Ovo može biti odličan način da provedete vrijeme s ljudima s kojima želite biti prijatelji izvan posla
Metoda 2 od 3: Slanje e -pošte zbogom
Korak 1. Napravite e -poruku koja se može uputiti svima u tvrtki
Ako se oproštate općenito s odjelom ili cijelom tvrtkom, a bilo bi preteško to učiniti jedno po jedno, ljubazno se zahvalite svima u organizaciji. Možete uključiti ljude koje ne poznajete dobro da biste prenijeli osjećaj ponosa u jednoj tvrtki. Ovako nešto možete reći u e -pošti:
Kolege i kolege: Kao što znate, sutra napuštam svoju poziciju (vaše pozicije). Samo sam htio reći da je zadovoljstvo raditi sa svima vama. Volio bih ostati u kontaktu, a do mene možete doći (vaša adresa e -pošte) ili na moj LinkedIn račun. Hvala vam na vremenu koje smo proveli zajedno. S poštovanjem, (Vaše ime)
Korak 2. Održavajte pozitivan stav
Možda ćete doći u napast da otvoreno pišete o svom gorkom iskustvu, osobito ako ste dobili otkaz. Međutim, dobra je ideja zadržati pozitivan stav kako biste se pokazali najbolje od sebe. Biti pozitivan također će vam omogućiti da se u budućnosti umrežite sa svojim kolegama.
To je mudar način da dobro završite stvari, stoga pokušajte biti što pozitivniji u svom iskustvu s tvrtkom. Pogotovo ako ovu e -poruku pošaljete svom šefu
Korak 3. Neka e -pošta bude kratka i izravna
To ne bi trebao biti dugačak esej, već nekoliko rečenica. Nema potrebe dugo otkrivati pravi razlog vašeg odlaska. Ako netko pita, možete ga potaknuti da vam se obrati izravno ili licem u lice. Recimo samo da ćete zakoračiti naprijed i odlučili ste se okušati u karijeri drugdje.
Korak 4. Ako želite, navedite podatke za kontakt
Vaša oproštajna e -pošta može završiti vašim podacima za kontakt. Jasno napišite svoj broj mobitela, adresu e-pošte i Linkedin ID koji se mogu koristiti za međusobno kontaktiranje sa vašim suradnicima. Ali nemojte otkrivati osobne podatke ako vam to nije ugodno.
Također možete odabrati samo nekoliko kolega s kojima ćete podijeliti informacije. E -poruka može biti jednostavan način da zadržite ljude u istoj niti i podijelite informacije kako biste bili sigurni da ćete ih moći upoznati u budućnosti
Korak 5. Prije slanja ponovno pročitajte svoju poruku
Nakon što dovršite izradu e -poruke, pročitajte je ponovno kako biste bili sigurni da nema grešaka i da je gramatički točna. Također morate biti sigurni da je vaš govor prijateljski i pozitivan, a istovremeno i profesionalan.
- Provjerite jeste li sve uključili u svoju e -poštu.
- Pročitajte naglas svoju e -poštu kako biste provjerili zvuči li neki dio čudno.
Korak 6. Razgovarajte izravno s bliskim prijateljima
Obično je previše hladno za slanje e -pošte najbližim kolegama o vašem odlasku. Osim ako to nije moguće, pokušajte se odmah oprostiti od njih. Morate obavijestiti svog šefa osobno ili barem telefonom, u većini slučajeva to je najbolje.
- Ako iz nekog razloga ne možete upoznati svoje najbliže suradnike, bilo bi dobro poslati im osobnu e-poruku u kojoj ćete im reći da ste oduševljeni što ste radili s njima. Dajte im osobne podatke za kontakt kako biste ih i dalje mogli sresti izvan ureda.
- Primjeri osobnih e -poruka mogu uključivati stvari poput: (ime suradnika) najdraža: Kao što ste možda čuli, uskoro ću napustiti ovu tvrtku. Vrlo sam sretan što radim s vama i nedostajat će mi vaša pozitivna energija. Bilo bi mi drago kad bismo mogli stupiti u kontakt jedni s drugima i sastati se izvan ureda. Možete me kontaktirati na mobitel (broj) ili e -poštu (vaša adresa e -pošte). Hvala vam na vremenu koje smo odvojili za zajednički rad! S poštovanjem, (Vaše ime).
Metoda 3 od 3: Izbjegavajte uobičajene pogreške
Korak 1. Nemojte davati lažna obećanja
Ako ne želite stupiti u kontakt s Dennisom u računovodstvu, nemojte davati lažna obećanja poput "Okupite se ponekad na piću". Osim što ćete morati pratiti nešto što zaista ne želite učiniti, ovo zvuči neiskreno i lažno. Zato budite iskreni i pošteni i nemojte se osjećati kao da morate planirati s ljudima koje ne želite upoznati.
Ako vam se čini nepristojnim dogovarati termine s nekim ljudima, a ne dogovarati termine s drugima, šutite. Nema potrebe svima govoriti da ćete se redovito sastajati s nekim kako biste zajedno gledali nogomet ako bi to uvrijedilo druge suradnike
Korak 2. Nemojte iskoristiti zadnji dan da se naljutite na svog šefa
Nije dobro vikati i ljutiti se. Vaš posljednji dan trebao bi biti miran, dostojanstven i brz. Čak i ako se osjećate povrijeđeno, loša je ideja upustiti se u sukob sa svojim šefom i, koji možda ima moć dobiti vam novi posao. Budite profesionalni, čak i ako to zaista ne želite.
- Ako imate ljutnju koju morate riješiti riječima, učinite to licem u lice, jedan na jedan, i budite što profesionalniji. Recite svom šefu (i svima s kojima imate problema) da biste htjeli razgovarati na privatnijem mjestu o nečemu.
- Na nekim radnim mjestima postoji izlazni intervju koji možete koristiti za slobodno izražavanje bijesa bez utjecaja na vaš posao. Već ste vani, pa nema razloga da sada govorite polako.
Korak 3. Ne donosite darove
Nije važno zatrpavati svoje kolege darovima, a to može uzrokovati da se neki od vaših suradnika osjećaju neugodno. Nije važno i izgleda pretenciozno. Opet, ovo je profesionalno okruženje, stoga se ponašajte profesionalno.
- Ako osjećate potrebu ponijeti nešto sa sobom, kutija kruha ili krafne za svakoga bili bi savršen način da poklonite nešto, ali nemojte osjećati da morate oprostiti iPod. Ne treba to učiniti.
- Ako je vaš kolega odsutan i želite mu/joj poželjeti sreću, čestitka je odličan način za to. Opet, nema potrebe kupovati zlatni sat.
Korak 4. Nemojte ozlojeđivati tvrtku pred svojim suradnicima
Kad odlazite, nemojte iskoristiti priliku da sve svoje frustracije i frustracije ispustite pred zaposlenike koji moraju 'očistiti sve smeće koje bacite' dok ste odsutni. Pokušajte napustiti ured u dobrom stanju i nemojte učiniti da se oni koji još rade u uredu osjećaju neugodno.
Također je loša ideja pokazati koliko će vaš novi posao biti bolji. Upamtite da će se vaši suradnici ponedjeljkom i dalje vraćati na isto mjesto i da ne želite ostaviti nezdravo radno okruženje iza sebe
Korak 5. Ne odlazite a da ništa ne kažete
Misterij može ostaviti loš dojam i ostaviti puno sumnje na suradnike, što je dobro za sve. Ako se osjećate nelagodno napuštajući ured, ali to je nešto što se zaista mora učiniti. Nemojte od toga napraviti veliku stvar: neka bude sažet i otvoren. Bit ćete gotovi za minutu.
Savjeti
- Ako ste otpušteni ili otpušteni, i možete samo poslati e -poruku ljudima koji blisko surađuju s vama i znaju situaciju koja vam se dogodila.
- Možda ćete moći dovršiti informacije o tome tko će preuzeti umjesto vas, tako da vaši suradnici znaju kome se obratiti.
