Dakle, osjećate se umorno od toga da vas ne cijene i potplaćuju? Trebate glas na poslu? Sindikat je tu zbog problema. Obično sindikati osvajaju stvari kao što su povećane plaće i beneficije, bolja sigurnost zaposlenja i povoljniji radni aranžmani za njihove članove "kolektivnim pregovaranjem" s poslodavcem ili tvrtkom. No, budući da to znači povećanje proračuna tvrtke, vjerojatno će uprava tvrtke dodatno potaknuti sindikalne napore. Pogledajte korak 1 u nastavku kako biste započeli borbu za svoja prava kao radnika.
Korak
Metoda 1 od 3: Donošenje informiranog izbora
Korak 1. Saznajte kako sindikati funkcioniraju
U Sjedinjenim Državama sindikati su tema koja razdvaja. Neki su pohvalili da se malo organizacija bori za prava običnih ljudi, dok su drugi to osudili kao štit protiv korupcije i lijenosti. Prije nego što pokušate osnovati sindikat, vrlo je važno razumjeti kako sindikati funkcioniraju objektivno - bez pristranosti pristaša i protivnika.
- U sindikatu se radnici u jednoj tvrtki slažu da se ujedine (sami ili s radnicima drugdje) u grupe kako bi pregovarali o mnogim pitanjima - na primjer o povećanju plaća i boljim radnim uvjetima. Ako se dovoljno ljudi složi pridružiti se sindikatu i ozvaničiti ga, poslodavac je "po zakonu" dužan pregovarati o ugovoru sa sindikatom koji zastupa sve radnike, a ne sve pojedine radnike, što je obično slučaj s poslodavcem.
- Zajedno, sindikalni radnici imaju veću pregovaračku moć od onih koji to rade pojedinačno. Na primjer, ako radnik koji "nije" u sindikatu zahtijeva veće plaće ili bolju njegu, obično će se zanemariti-najgori scenarij za poslodavca je otpuštanje radnika i zapošljavanje nekoga drugog. No, ako su radnici sindikalno udruženi i zahtijevaju bolju skrb, poslodavci bi trebali uzeti u obzir - ako se "svi" radnici slože napustiti posao (u akciji koja se naziva "štrajk"), poslodavac nema drugog izbora voditi posao i postati manje sretan.
- Konačno, članovi sindikata moraju platiti „doprinose“-troškove koji se obično koriste za sindikalne operacije, isplaćuju mirovine, plaćaju sindikalnim organizatorima i odvjetnicima, lobiraju kod vlade u korist donošenja politika i za izgradnju fonda „štrajk akcije“-novac se koristi za izdržavaju se tijekom štrajka. Iznos novca uplaćenog kao doprinosi varira ovisno o odluci člana sindikata ili vođe, ovisno o tome koliko je vaš sindikat demokratiziran. Cilj sindikata je povećati plaće i poboljšati uvjete rada, a ne prelaziti članarine.
Korak 2. Upoznajte svoja prava
Često će uprava poduzeća pokušati spriječiti zaposlenike u stvaranju sindikata, jer će obično radnici koji su u sindikatu dobiti bolje plaće i beneficije od radnika koji nisu u sindikatu. Vrlo je važno znati svoja zakonska prava kada je u pitanju osnivanje sindikata kako biste se, ako je potrebno, zaštitili od nezakonitih radnji nadređenih.
-
U Sjedinjenim Državama Zakon o nacionalnom sindikatu detaljno opisuje prava sindikalnih članova "kao i" prava budućih članova sindikata. Većina sudova donijela je zakonski odjeljak 7 Zakona koji ima mandat kako slijedi:
- Zaposlenici mogu raspravljati o idejama sindikalnog udruživanja i distribuirati sindikalnu literaturu tijekom neradnog vremena i na neradnim mjestima, poput soba za odmor. Podršku sindikatu mogu pokazati i kroz odjeću, igle, nakit itd.
- Zaposlenici mogu zatražiti od drugih zaposlenika da potpišu peticiju o osnivanju sindikata. Određene pritužbe na posao itd. Zaposlenik također može zatražiti od poslodavca da prizna peticiju.
-
Osim toga, većina sudova slaže se da članak 8. Zakona predviđa sljedeće zaštite:
- Poslodavci ne mogu ponuditi povišice, napredovanja ili druge poticaje zaposlenicima ako pristanu ne udruživati se u sindikate.
- Poslodavci ne mogu zatvoriti tvrtku niti prenijeti poslove s određenih zaposlenika zbog sindikalne pripadnosti.
- Poslodavci ne mogu otpuštati, degradirati, uznemiravati, kompenzirati ili kažnjavati zaposlenike zbog sindikalne pripadnosti.
- Konačno, poslodavac također ne može „prijetiti“poduzimanjem bilo koje od gore navedenih radnji.
Korak 3. Ne vjerujte u uobičajene mitove
Budući da je poslodavcima vrlo teško spriječiti sindikate izravnom pravnom intervencijom, mnogi će ljudi vjerovati u mitove, izobličenja i laži kako bi spriječili zaposlenike u osnivanju ili pridruživanju sindikatima. Ako vaš šef širi bilo koju od gore navedenih glasina, shvatite da su netočne i obavijestite svoje suradnike o sljedećim činjenicama:
- Sindikalne naknade nisu velike. Zapravo, svrha sindikalnih pristojbi je omogućiti učinkovitije pregovore kako bi se povećale plaće i bolji uvjeti rada "za više od" vaše članarine. Osim toga, sami članovi određuju strukturu doprinosa i svaki član vrši izbor ako dođe do promjene. Doprinosi se ne mogu plaćati sve dok sindikat ne pregovara o ugovoru s kojim su se složili svi članovi.
- Pristalice sindikata izgubit će posao prije nego što osnuju sindikate. Nezakonito je otpustiti ili kazniti nekoga iz simpatije njihovog sindikata.
- Ulaskom u sindikat izgubit ćete beneficije koje sada imate. Nezakonito je da poslodavac povlači beneficije zbog naklonosti radnika prema sindikatu. Osim toga, plaća koju sada zarađujete i beneficije ostaju na snazi sve dok član sindikata (uključujući vas) ne raskine drugi ugovor.
- Izgubit ćete sve kad budete prisiljeni na štrajk. Iako su nesporazumi vrlo popularni, štrajkovi su obično vrlo rijetki. Međunarodna unija uredskih radnika i stručnjaka izvještava da samo oko 1% pregovora o ugovoru rezultira štrajkom. Osim toga, ako se pridružite velikom sindikatu, umjesto da osnujete vlastiti, imat ćete pristup štrajkačkim fondovima koji će vam se isplaćivati za vrijeme trajanja štrajka.
- Sindikat je nepravedan prema poslodavcu ili koristi naklonost poslodavca. Svrha sindikata je pregovaranje o "sporazumu" između poslodavca i poslodavca - a ne da ga opljačkaju ili istjeraju s linije. Nijedan ugovor o radu ne stupa na snagu prije nego što se obje strane s njim slože. Konačno, ako poslodavac ne isplaćuje razumne plaće za posao koji zaposlenik obavlja i osigurava da su radni uvjeti sigurni i ugodni, poslodavac aktivno „šteti“zaposleniku lišavajući mu priliku vrijednu vremena zaposlenika, na drugi način riječi njegova dobrobit.
Metoda 2 od 3: Kontaktiranje Unije
Korak 1. Po želji pronađite lokalni sindikat
Kad dođe vrijeme za udruživanje, možete legalno osnovati vlastiti sindikat s članovima koji dolaze samo iz tvrtke u kojoj radite. Ovo je valjan i razuman izbor. Međutim, zaposlenici na mnogim radnim mjestima radije se pridružuju većim sindikatima koji, zapravo, imaju više članova, imat će veći izvor moći kada su u pitanju zastupanje i pregovaranje. Cjelovit popis sindikata Sjedinjenih Država možete pronaći na https://www.unions.org/union_search.php. Osim toga, lokalni sindikati obično su navedeni na žutim stranicama ili u drugim poslovnim imenicima pod nazivom "Sindikat".
-
Nemojte se plašiti naziva sindikata - sindikata koji je izvorno zastupao radnike iz jedne struke, a sada predstavlja mnogo različitih vrsta zanimanja. Nije rijetkost, primjerice, da uredski radnici postanu članovi sindikata automobila. Ispod je nekoliko primjera sindikata koji su još uvijek aktivni u SAD -u:
- Isporuka i vozač (Teamsters - IBT)
- Čelična konstrukcija (kovač - IABSORIW)
- Elektronika / komunikacije (Električna - IBEW / Komunikatori - CWA).
- Kovački sindikat (USW) dobar je primjer sindikata među službama. Ovaj sindikat nadzire nekoliko poslova poput medicinskih sestara, policije, vatrogasaca, tvorničkih radnika i mnogih drugih, ali, da budemo jasni, ne odlučuju svi radnici koji su članovi ovog sindikata postati kovači.
Korak 2. Obratite se sindikatu po svom izboru
Ako možete, izravno se obratite svom lokalnom sindikalnom uredu - ako ne možete, obratite se nacionalnom ili međunarodnom uredu da vas kontaktira lokalno predstavništvo. Moguće je čak i da, ako sindikat nije zainteresiran za predstavljanje vas, može preporučiti drugi sindikat koji bi vam mogao dati besplatne resurse.
Razlozi zašto vas sindikat možda "ne" želi zastupati mogu uključivati činjenicu da je vaša radna snaga premala ili da ste uključeni u industriju za koju se sindikat osjeća neugodno ili nekvalificirano predstavljati
Korak 3. Recite što želite učiniti
Ako je sindikat zainteresiran za predstavljanje vas, vjerojatno ćete biti u kontaktu s članovima lokalnog sindikalnog odbora. Različiti sindikati mogu koristiti različite metode organiziranja ovisno o vrsti posla i vlasniku poduzeća. Rad s lokalnim sindikatom omogućuje vam pristup iskusnim članovima sindikata koji imaju iskustva u organiziranju sindikata i poštenim pregovaranjima o ugovorima. Većina, ali ne i svi budući članovi sindikata smatraju ovo najboljim načinom za organiziranje svog radnog mjesta.
Navedite što je moguće više informacija. Većinu sindikata zanimat će koliko zaposlenika radi kod vas, gdje rade, koju vrstu posla rade i trenutne plaće i beneficije. Sindikati bi također mogli biti zainteresirani za određene pritužbe s vlasnicima tvrtki - na primjer, nejednaku plaću, nesigurna radna mjesta ili diskriminaciju, pa se pokušajte pripremiti za te pritužbe
Metoda 3 od 3: Osnivanje sindikata na vašem radnom mjestu
Korak 1. Budite spremni na mnogo protivljenja
Iskreno, većina poslodavaca dočekuje sindikate poput kuge. To je zato što će vjerojatno nastati veći troškovi za tvrtke s sindikalnim radnicima zbog povećanih troškova rada i povezanih beneficija. Ovi dodatni troškovi mogu smanjiti iznos profita koji mogu uživati poduzetnici, što znači da mogu uštedjeti manje. Neki poduzetnici neće ništa zaustaviti da se to ne dogodi; neki će čak pribjeći raznim pokušajima s ilegalnom taktikom. Budite spremni na neprijateljstvo, kako od svog šefa, tako i od njihovih pouzdanika. Iskusni sindikalni administratori možda će vam moći reći što točno možete očekivati.
- Jedno dobro opće pravilo je da pazite da ne „poremetite“svoj rad na bilo koji način. Drugim riječima, vaš šef vas može legalno otpustiti ili kazniti pokušavajući osnovati sindikat, ali ako im date drugi razlog, oni će se možda obratiti prilici.
- Imajte na umu da, ako je sindikalni aranžman uspješan, poslodavac više neće moći diktirati uvjete zapošljavanja, ali je "po zakonu" dužan pregovarati u dobroj vjeri sa vašim sindikalnim predstavnikom. Također imajte na umu da, dok se poslodavac pokušava suprotstaviti vašim sindikalnim naporima, on ili ona vas ne može “legalno” kazniti zbog osnova sindikata, čak i ako niste uspješni, pod uvjetom da slijedite zakone sadržane u SAD -u Zakon o sindikatima (vidi odjeljak 1).
Korak 2. "Osjetite" svoje radno mjesto
Da bi sindikat imao priliku osnovati, većini radnika u vašem području bit će potrebna podrška. Razgovarajte sa svojim suradnicima - jesu li mnogi od njih nezadovoljni pogodnostima ili plaćom? Je li netko od njih doživio nepravedno postupanje, favoriziranje ili diskriminaciju? Imate financijske poteškoće zbog otkazanih otpremnina itd.? Ako većina vaših suradnika ne izgleda sretno, možda ćete imati dobre šanse za osnivanje sindikata.
Međutim, pazeći „gdje“i „kome“povećavate izglede za sindikat. Članovi uprave vaše tvrtke automatski posjeduju dionice statusa quo - zarađivat će manje ako njihovi radnici budu sindikalno udruženi. Također budite oprezni prema "voljenim" zaposlenicima ili osobama s bliskim menadžerskim vezama jer ti ljudi možda neće moći čuvati vaše tajne. Prije svega, uključite samo ljude koje poznajete i kojima vjerujete
Korak 3. Prikupite informacije i podršku
Istražite industriju u kojoj radite - ima li u vašem mjestu drugih radnika (ili zaposlenih u drugim tvrtkama) koji još nisu u sindikatu? Tko je najjači saveznik na vašem radnom mjestu? Tko je spreman pomoći u vašim nastojanjima da organizirate sindikat? Postoje li lokalni političari ili vođe zajednice koji suosjećaju s vašom stvari? Organiziranje sindikata težak je posao - ne samo da morate organizirati organizaciju, već ćete možda morati sudjelovati i u demonstracijama i naporima u dopiranju zajednice. Što više prijatelja i resursa zadržite na početku, veće su vam šanse za uspjeh.
Kad okupljate saveznike i streljivo za svoj pothvat u cehu, pokušajte to držati u tajnosti. Što ga dalje možete oblikovati bez znanja menadžmenta, to bolje
Korak 4. Formirajte organizacijski odbor
Da bi vaš sindikat uspio, potrebna mu je široka podrška ne samo radnika na vašem radnom mjestu, već i snažno usmjeravanje određenih vođa. Upoznajte se s ljudima koji su obećali podršku, a ako ste se obratili većem sindikatu, s njihovim predstavnicima (opet, možda biste to htjeli učiniti u tajnosti kako se menadžmentu na vašem radnom mjestu ne bi učinili sumnjivi). Odlučite se o najposvećenijoj koaliciji pristalica sindikata - u ranim fazama stvaranja sindikata ti će ljudi djelovati kao vođe pokreta organizacije, motivirati zaposlenike na poduzimanje radnji i predvoditi napore u pridobivanju podrške.
Korak 5. Pokažite svoju podršku Nacionalnom odboru za radne odnose
Nadalje, htjet ćete pokazati široku i snažnu podršku Nacionalnom vijeću za radne odnose (DHTKN), neutralnom upravnom tijelu. To obično znači tjeranje što većeg broja radnika u vašem području da potpišu poseban obrazac nazvan „autorizacijska kartica“koji izražava njihovu želju da ih zastupa sindikat. Da bi DHTKN održao anonimno glasovanje kako bi utvrdio može li vaše mjesto biti sindikat, trebat će vam 30% radnika za potpisivanje kartice.
- Napomena - ova autorizacijska kartica mora navesti da potpisom radnik izražava svoju namjeru da ga zastupa sindikat. Ako se u kartici samo spominje, radnik potpisom navodi da "podržava izbore" u smislu sindikata, oni su nevažeći.
- Često će, kako bi prikupio podršku, organizacijski odbor organizirati skupove, pozvati predavače i distribuirati literaturu za obrazovanje radnika o pravima i poticanje sindikalnog udruživanja. Uzmite u obzir ove taktike kako biste povećali podršku svom sindikatu.
Korak 6. Održavanje izbora koje sponzorira DHTKN
Kad dobijete barem 30% jamstva za podršku radnika za svoj sindikat, možete se prijaviti DHTKN -u za održavanje službenih izbora na vašem radnom mjestu. Prilikom primitka zahtjeva, DHTKN će provesti istragu kako bi se uvjerilo da je podrška sindikatu službena i da nema prisile. Ako se utvrdi da je to točno, DHTKN će pregovarati s vašim nadređenima i sindikalnim tvorcima o održavanju izbora. Ovi se izbori obično održavaju na vašem radnom mjestu i mogu se dogoditi nekoliko puta kako bi se osiguralo da svi radnici s različitim rasporedom rada dobiju priliku glasovati.
- Imajte na umu da vaš poslodavac može, a često će i osporavati legitimnost vaše prijave i/ili podrške za radnike kako je navedeno u autorizacijskoj kartici.
- Također imajte na umu da je ovaj proces vrlo kompliciran te je postupak u ovom koraku pojednostavljen. Obratite se DHTKN -u za precizna i specifična pravila koja se mogu razlikovati ovisno o vašem poslodavcu i zemlji.
Korak 7. Pregovarajte o ugovoru
Ako vaš sindikat pobijedi na izborima, DHTKN će to službeno priznati. U ovom trenutku vaš poslodavac mora legalno pregovarati o kolektivnom ugovoru sa vašim sindikatom. Tijekom razdoblja pregovaranja moći ćete rješavati određene pritužbe na svom radnom mjestu, pokušati uvesti nove radne aranžmane, težiti većim plaćama i još mnogo toga. Specifikacije ugovora ovise o vašem sindikalnom vođi, vašem poslodavcu i naravno vama, jer ugovor mora biti odobren na sindikalnim izborima da bi mogao stupiti na snagu.
Imajte na umu da, iako vam sindikati dopuštaju kolektivne pregovore, oni neće "jamčiti" da će vaš trud prihvatiti vaš trud. Zapamtite da su pregovori napredni proces, možda nećete dobiti točno ono što tražite. Ipak, budite uvjereni da u prosjeku sindikati čine oko 30% više od radnika koji nisu sindikati
Savjeti
- Odaberite kako započeti s osnivanjem svog sindikata tako što ćete od početka ograničiti raspravu o izboru kolega od povjerenja. Razgovor o tome s djetetom poslodavca mogao bi biti loša ideja. Jednom kad menadžment sazna za napore sindikalizacije, brže može uspostaviti kampanju protiv napora poduzimanjem radnji protiv pojedinca (agresivno provodi pravila rada) ili u cjelini (sastanci). Konačno, „svi“pogođeni zaposlenici imat će priliku „glasovati“ili se usprotiviti predstavnicima sindikata.
- Poznato je i da poslodavci zaposlenicima daju "naglo" povećanje plaća s ciljem da "pokažu" da sindikat nije potreban za povećanje plaća. Sindikalni pokretači to obično vide kao jedan od prvih koraka koji su uspjeli.
- Poslodavci često koriste taktiku kako bi spriječili zaposlenike da se pridruže sindikatima. Vrlo često se šalju zaposlenicima na "sastanke za saslušanje". Ovo je „obvezno prisustvovanje“koje poslodavci koriste kako bi objasnili sve loše stvari koje bi se „mogle dogoditi“ako tvrtka oformi sindikat. Prijetnje zatvaranjem trgovina, gubitkom posla, smanjenjem plaća i otpremnina, korupcijom sindikalnih dužnosnika itd., Sve su to uobičajene priče.
Upozorenje
- Ako sindikat dođe na vaše radno mjesto, pobrinite se da vam kažu da imate pravo učlaniti se u sindikat ili ne. Također možete u bilo kojem trenutku podnijeti ostavku na status člana sindikata. Pobrinite se da vam kažu o vašim "Beck Rights".
- Izbor je u vašim rukama. U pravim radnim uvjetima ne morate se učlaniti u sindikat i ne morate platiti članarinu. Ako ste u neprikladnom stanju zaposlenja, također se ne morate učlaniti u sindikat i možete u bilo kojem trenutku dati otkaz. Možda ćete morati platiti pristojbe i možete podnijeti zahtjev za povrat novca za koji je dokazano da se ne koristi za plaćanje pitanja koja se odnose na kolektivno pregovaranje, prilagodbu prigovora i dopuštene troškove. Zaklada Hak Kerja pruža pravnu pravnu pomoć legalno i besplatno ako su vam potrebne njihove usluge. Međutim, trebali biste znati da je "Zaklada za pravo na rad" protiv sindikata i da je temeljito financiraju tvrtke koje se otvoreno protive sindikatima i podržavaju suprotne sindikalne zakone.
- Moguće je da će poslodavac pokušati otpustiti nekoga tko pomaže u organiziranju sindikata na radnom mjestu. Iako je poslodavcima to protuzakonito, to ih ne sprječava da otpuštaju nekoga tko kasni ili odsustvuje s posla dnevno. Budite oprezni i pridržavajte se svih postojećih pravila rada. "Nemojte" daje poslodavcu razlog za otkaz. Što ste jači u sindikatu sa svojim suradnicima, to ćete imati više moći spriječiti ili uzvratiti kad se to dogodi.
