Uspješni zaposlenici su poput vlasnika malih rizičnih poduzeća s ograničenim brojem kupaca. Kao zaposlenik morate razumjeti zahtjeve primarnih kupaca (čelnika tvrtke) i pokušati izvršiti zadatak što je bolje moguće. Pročitajte ovaj članak kako biste mogli biti dobar zaposlenik.
Korak
Korak 1. Pokažite profesionalnost
Upamtite da radite u tvrtki, poput bolnice, kemijske tvrtke, vladine agencije ili supermarketa, umjesto na igralištu, osim ako na tom mjestu radite kao nadzornik. U interakciji suradnici mogu razlikovati zaposlenike sa kojima je zabavno raditi i zaposlenike koji se pretvaraju da su zaposleni. Ugodni suradnici su dobre volje, duhoviti i nasmijani. Pretvarati se da ste zauzeti znači gubiti radno vrijeme, propustiti rokove i stajati za radnim stolom više nego biti sam na poslu.
Korak 2. Naučite prihvatiti kritiku velikog srca
Iskoristite tuđu kritiku kako biste saznali što drugi žele od vas, vaše slabosti i na čemu morate prvo poraditi. Ako vas kritika šefa ili suradnika učini povrijeđenom ili ljutom, pričekajte dok se ne smirite. Nakon toga zamolite ga da razgovara s vama o tome kako se osjećate, ali mu također dajte do znanja da želite ispraviti sve nedostatke i da biste htjeli njegov doprinos o stvarima koje je potrebno promijeniti.
Korak 3. Shvatite svoje zadatke i dobro ih obavite
Čak i ako je vaš posao naporan, dosadan ili izazovan uz velike naknade, pokušajte smisliti kako to učiniti što detaljnije, bez obzira na to koliko je posao težak. Unapređenja se obično dodjeljuju prema radnim sposobnostima, lojalnosti prema tvrtki, stručnosti i obrazovanju. Ako ne znate napraviti određeni zadatak, naučite ga odmah. Nemojte se pravdati i objašnjavati zašto to niste učinili.
Korak 4. Održavajte dobre odnose s ljudima u organizaciji
Svatko ima stručnost prema svom poslu. Da biste održali svoj ugled, budite pristojni, prijateljski nastrojeni i poštujte svoje suradnike jer oni mogu imati veliki utjecaj na vašu karijeru. Nemojte komunicirati sa zaposlenicima koji su negativni, ne poštuju suradnike i vole omalovažavati druge.
Korak 5. Idite na obuku ako postoji prilika da naučite novu vještinu
Prijavite se za tečajeve koje financira vlasnik tvrtke. Pokažite da ste pametan zaposlenik i želite nastaviti učiti jer imate veliko znanje, ovladavate novim vještinama i nastavite učiti. Ako su uvjeti tvrtke problematični i morate smanjiti zaposlenike, veća je vjerojatnost da ćete biti zadržani od ostalih zaposlenika koji ovladavaju samo određenim vještinama.
Korak 6. Održavajte dobro radno stanje
Pokažite zadovoljavajuće radne rezultate, dođite na vrijeme i održavajte dobru prisutnost. Zaposlenici koji su otpušteni općenito imaju nezadovoljavajuće radne rezultate, na primjer, često su odsutni, ne poštuju rokove, ukoreni su zbog neprofesionalnog ponašanja ili su se korisnici često žalili. Vaš je položaj siguran ako uvijek dobro funkcionira.
Korak 7. Dođite na vrijeme
Krenite na posao ranije pa ćete biti na poslu 15 minuta prije početka rada. Tako da nećete zakasniti ako se promet zaglavi ili morate pješačiti jer možete pronaći mjesto za parkiranje udaljeno. Ako klijent dođe prvi, spremni ste ga vidjeti kako ne bi morao čekati, čak i ako stignete na vrijeme.
Korak 8. Pitajte svog šefa radne ciljeve koje morate postići
Predanost koju ste dali i uspjeh u postizanju ciljeva čine da izgledate superiornije među ostalim zaposlenicima.
Korak 9. Osigurajte rješenja
Prekinite naviku prigovaranja i dajte prijedloge za poboljšanje stvari! Nadzornici će cijeniti zaposlenike koji su uvijek pozitivni. Ako želite razgovarati o problemu sa svojim šefom, predložite barem jedno rješenje. Čak i ako vaš šef odbije prijedlog, i dalje se činite davateljem rješenja, a ne pritužbom. Kao šef, svoje privatne i radne poslove mora držati odvojeno. Isto vrijedi i za vas. Međutim, zbog emocionalnog tereta koji ometa rad čini se da niste u stanju uskladiti posao i osobni život. Izgubit ćete priliku ako poslodavac želi izabrati zaposlenika koji je u mogućnosti pružiti rješenja kao člana tima za dovršetak određenog projekta.
Korak 10. Nemojte koračati dok vučete noge
Ova poruka ima doslovno značenje. Koračajte ravno i hodajte uspravnog tijela tijekom rada. Nemojte odgađati ili odgađati posao dok ne dođete do roka, a zatim žurite da ga završite u zadnji čas, jer to može iritirati vašeg šefa. Izgradite reputaciju najmarljivijeg zaposlenika.
Korak 11. Održavajte smirenost na poslu
Vlasnik tvrtke ne plaća vam tračanje. Zato nemojte ogovarati i marljivo raditi. No, morate održati kratak razgovor s kolegom kako biste održali dobar odnos. Međutim, ako sinoć podijelite svoje osobno iskustvo do pola sata, vaš šef sumnja u vašu lojalnost. Jedna osoba koja puno priča znači da dvoje ljudi nisu produktivni. Ako vas šef vidi dok razgovarate dok je u prolazu, to je u redu, ali odmah prekinite razgovor kako ne bi vidio isti način na koji ponovno prolazi. Isto tako i sa skupinama. Ako razgovarate s nekim kolegama kad vam šef prođe, bilo bi dobro da se oprostite kako biste se vratili na posao nekoliko sekundi kasnije. Ako sazna da ogovarate ili planirate tajni sastanak kako biste ga upoznali, bit ćete smatrani huškačem ili provokatorom.
Korak 12. Radite produktivno
Ne dopustite da se dokumenti danima gomilaju na vašem stolu. Dobro izvršite zadatak i odmah prijeđite na sljedeći posao.
Korak 13. Nosite odgovarajuću odjeću za posao
Korak 14. Naviknite se sjediti ili stajati uspravno i razviti samopouzdanje
Uspravno tijelo sa mirnim i ohrabrujućim stavom zaslužuje više poštovanja nego pogrbljeno držanje.
Korak 15. Pomozite suradnicima ili pružite podršku volontiranjem da se pridruže određenim projektima
Ne brinite o ocjenama jer vaš šef može vidjeti vaš doprinos radnoj skupini. Osim toga, volontiranjem ste slobodni odabrati zadatke koje želite. U suprotnom će se od vas tražiti da izvršite određeni zadatak ili nekoliko poslova. Dakle, preuzmite inicijativu da prihvatite odgovornost kad vam se ukaže prilika.
Korak 16. Ne gubite vrijeme razgovarajući o osobnim stvarima telefonom
Morate raditi tijekom radnog vremena. Držite telefon u ormariću ili u ladici stola i ograničite privatne razgovore na hitne slučajeve.
Korak 17. Iskoristite posljednjih 15-20 minuta maksimalno
Kolege će vidjeti zaposlenike koji su napustili svoje stolove prije isteka radnog vremena koje se zapravo još uvijek mogu koristiti za spremanje stola u pripremama za sljedeći dan. Prikupite razbacane dokumente, sakupite razbacano smeće, očistite stolove i pospremite radnu opremu koja vam je potrebna.
Korak 18. Pružite smjernice i podršku novim zaposlenicima
Ponudite pomoć i obuku tako što ćete biti mentor. Sjetite se kako je to biti novi zaposlenik. Ako primijetite da vaš novi partner ne razumije svoj zadatak, pitajte ga želi li pomoć. Morate samo naučiti kako to učiniti, umjesto da sve to riješite. Obratite pažnju na ono što govorite novom zaposleniku. Ne izražavajte tugu, razočaranje ili međuljudski sukob, a kamoli ogovaranje.
Korak 19. Naučite prihvatiti situaciju
Nemojte se često svađati jer se i nadređeni moraju pridržavati politike tvrtke. Ako primijetite proceduralnu pogrešku, pokušajte razumjeti perspektivu svog šefa, ali nemojte se svađati. Pokušajte mudro razumjeti srž stvari. Shvatit ćete koji je pravi razlog i nema potrebe nagađati. Politike se uspostavljaju i provode za opće dobro.
Korak 20. Poštujte druge
Recite hvala svom šefu ili suradniku koji vam je pomogao. Bit će motiviran da češće čini dobro svima.
Savjeti
- Ako želite biti dobar zaposlenik, pitajte zaposlenike koji imaju dobre radne rezultate i iskoristite ih primjenom informacija. Nakon toga pitajte šefa kako biti dobar zaposlenik prema njegovim očekivanjima.
- Pažljivo slušajte što morate učiniti jer je slušanje jedan od važnih aspekata za postizanje uspjeha.
- Ne otkrivajte stvari koje ne morate znati.
