Ako morate otpustiti prijatelja, barem možete učiniti proces paljenja što ugodnijim. Bilo da se osjećate blisko sa suradnikom ili dovodite starog prijatelja na posao u svoj ured, slijedite ove korake kako biste napravili razliku između odgovornosti prijatelja i šefa, suosjećali sa svojim prijateljem i učinili proces otpuštanja što je moguće bržim i glatkijim.
Korak
Metoda 1 od 3: Pokretanje razgovora
Korak 1. Neka razgovor bude što kraći
Dajte si kratko vrijeme da razgovarate kao šef, a zatim se ponudite da razgovarate kao prijatelj. Ako vaša prijateljica želi razgovarati o otkazu nakon što se smirila i razmislila o situaciji, odvojite vrijeme za piće ili obrok nakon radnog vremena za razgovor, ali kad je otpustite, neka razgovor bude što kraći.
Odvojite svoju ulogu šefa od uloge prijatelja. Budi šef, a ne prijatelj kad otpuštaš prijatelja. Igrati prave uloge vrlo je važno za vaš um, kao i za to kako vaši prijatelji prihvaćaju vaše odluke
Korak 2. Govorite do točke kada odlučite otpustiti prijatelja
Mali razgovor ili korištenje humora možda neće poboljšati situaciju ili vam čak dati lažnu nadu da će se vaša odluka promijeniti i da prijatelj može ostati na poslu. Takva lažna nada jako je loša i može dodatno naštetiti vašem prijateljstvu.
Korak 3. Objasnite da cijenite svoje prijateljstvo
Objasnite da se vaše prijateljstvo neće promijeniti i da vi ili vaša tvrtka plaćate prijatelju za radni učinak (ekonomsko pitanje) s kojim se on ili ona ne susreću. Ublažite ovu činjenicu objasnivši da se do sada vaš rad neće miješati u vaše društvene odnose. Smiri prijatelja dajući mu do znanja da će se tvoje prijateljstvo nastaviti kao i obično.
Korak 4. Podržite prijatelja u procesu otpuštanja
Objasnite pitanje otpremnine, pomozite mu da premjesti svoje stvari, zaštitite ga od zaštitara koji bi mu mogli smetati i radite slatke sitnice koje želite da vaš šef učini ako dobijete otkaz.
Ponudite svojim prijateljima pomoć u pronalaženju posla drugdje. Kao prijatelju, razmislite o tome da mu date dobru referencu i odvojite vrijeme da mu pomognete da napiše popratno pismo ili revidira svoj životopis. Potražite slobodna radna mjesta za njega prije nego što započnete postupak otpuštanja kako biste postavili rezervnu kopiju
Korak 5. Pričekajte malo prije nego što ga kontaktirate kao prijatelja
Vaša se prijateljica može osjećati ogorčeno i povrijeđeno, a njezino traženje da nastavi s tjednom rutinom gledanja nogometa može samo pogoršati vaš odnos. Odvojite vrijeme za svog prijatelja, ali dopustite mu da se pridruži vašim aktivnostima.
Pošaljite poruku svom prijatelju da ga obavijesti da ćete gledati nogomet i bili bi više nego sretni što imate društvo, ali neka vaši prijatelji odluče. Izbjegavajte mu postavljanje za druženje
Metoda 2 od 3: Odlučivanje što ćete reći
Korak 1. Pogodite reakciju vašeg prijatelja
Bez obzira na to tko je otpustio posao, vaš će se prijatelj vjerojatno osjećati povrijeđeno i posramljeno zbog gubitka posla, pa će reći nešto loše iz ljutnje na svakoga tko ga posluša. Otpušten od vlastitog prijatelja zasigurno će mu pogoršati bol u srcu. Ako ne želite izgubiti prijateljstvo, morate shvatiti da vas vaš prijatelj možda krivi, i biti spremni nositi se s tim odgovorom.
Zamislite najgluplju stvar koju će vaša prijateljica reći kad je ljuta. Očekujte da vaš prijatelj kaže isto, i nemojte to uzeti k srcu
Korak 2. Planirajte što ćete reći
Napišite scenarij i zapamtite ga. Nemojte koristiti druge riječi osim skripte. Neka razgovor bude što iskreniji i sažetiji. Razgovor biste trebali osmisliti kao da otpuštate drugog zaposlenika.
-
Ako vam šef kaže da otpustite prijatelja, možete to spomenuti. Objasnite razlog otkaza što je moguće iskrenije i ponudite suosjećanje svom prijatelju. Čak i ako se slažete s šefovim obrazloženjem, nije vrijeme da to istaknete:
Nije ono što želim … Ne želim ovako, ali isto tako moram …
-
Ako vaš prijatelj radi nešto neetično i štetno za tvrtku, a vi ste u prilici otpustiti prijatelja radi tvrtke, usredotočite se na druge zaposlenike koji su jednako važni kao i vaš prijatelj.
Prijatelji su prijatelji, ali mislim da ni ja ovo ne mogu. Moram još razmišljati o drugim kolegama u uredu. Ako ih se ne posluša, ova će tvrtka biti uništena …
-
Ako vaš prijatelj ima slabe performanse ili se ne uklapa u njegov ili njen dio, usredotočite se na to da otpuštanje date priliku za uspjeh na drugom mjestu, a ne neuspjeh:
Talentirani ste, šteta je ako se vaš talent ne koristi pravilno … Ali nažalost, čini se da mjesto za pokazivanje vašeg talenta nije ovdje …
Korak 3. Smatrajte da je vaš otkaz prilika da smirite prijatelja, a ne teret za vas
Barem tvog prijatelja nije otpustila kuja koja nije brinula o svojim osjećajima, zar ne? Gledajte na ovaj zadatak kao (neugodnu) priliku da iskoristite svoje znanje o prijatelju kako biste proces paljenja učinili što lakšim.
Metoda 3 od 3: Pronalaženje alternativa
Korak 1. Napravite plan za poboljšanje performansi
Ako svojim prijateljima možete dati drugu priliku, dajte im jasno vrijeme da poboljšaju performanse podučavajući ih ili obučavajući ih da postignu određene ciljeve. Održavajte tjedne sastanke kako biste razgovarali o napretku u radu.
- Objasnite svom prijatelju da će on ili ona biti otpušteni ako novi cilj nije postignut u zadanom roku. Ako prijatelj to ne može ispuniti, otpustite ga jer ste mu dali najbolju moguću priliku.
- Snimite svoje rasprave i vodite bilješke zajedno s drugim evidencijama osoblja. Možda ćete se morati nositi s otporom pokazujući dokumentaciju svog razgovora, stoga dobro zapišite.
Korak 2. Promijenite naslov prijatelja ili opis posla
Ako možete, razmislite o degradiranju prijatelja ili zamolite ga da podnese ostavku kako bi spasio ponos. Morate voditi isti razgovor, a to je reći prijatelju da je njegov učinak ispod očekivanog, ali da cijenite svoje prijateljstvo i želite ponuditi priliku da radite na poziciji s manje odgovornosti.
- Rasporedite položaj svog prijatelja tako da se njegova slabost može prikriti na novom položaju tako da nijedna stranka nije povrijeđena. Vaš bi prijatelj mogao odstupiti u potrazi za obećavajućom šansom ili nastaviti raditi na poziciji koja mu daje priliku za uspjeh.
- Također možete razmisliti o promicanju ili premještanju svojih prijatelja. Iako se može činiti kao "baciti kamen, sakriti ruku", ako uspijete izvući prijatelja bez pucanja, možete izbjeći neželjene sukobe. Ako možete pronaći ekvivalentan posao u drugom uredu za svog prijatelja, oba se vaša problema mogu riješiti.
Korak 3. Neka to učini netko drugi
Moguće je da je došlo do mnogih sukoba interesa kada otpustite prijatelja. Ako se to dogodi, razgovarajte sa svojim nadređenim, podređenim ili uredskim osobljem da isplanirate sljedeće korake.
Savjeti
- Pobrinite se da se ciljevi tvrtke mogu postići. Ako je ciljeve previše teško postići, umjesto otpuštanja zaposlenika, postavite realnije ciljeve ili zaposlite nove zaposlenike ako su radni ciljevi preteški za postojeće osoblje.
- Izbjegavajte raspravljati o osobnim stvarima kada razgovarate o poslu. Recite zaposleniku da posao i prijateljstvo morate držati odvojeno kako bi posao bio uspješan - jer oboje za to primate plaću.
- Ako mislite da postoji previše sukoba interesa kada otpustite prijatelja, razgovarajte sa svojim nadređenim ili osobljem za savjet.
- Pronađite nove stvari za raditi kao prijatelji. Ako se vaše prijateljstvo vrti oko posla, pronađite nove stvari koje možete učiniti zajedno.
- Prije otpuštanja zaposlenika posavjetujte se s odjelom za osoblje i pravnu službu u svom uredu.
