Kao i kod vještina i sposobnosti, nečiji će stav odigrati vrlo važnu ulogu u postizanju uspjeha. Bilo u uredu s visokim ciljem posla ili u restoranu s promjenjivim gostima, netko tko želi naučiti pregovarati kako bi se zaposlio mora imati tu posebnu mješavinu vještine i predanosti. Čitajući ovaj članak možete naučiti kako ostaviti dobar dojam na svoj prvi dan na poslu. Zatim razvijte dobar dojam koji ste stekli u dobru poslovnu reputaciju.
Korak
1. dio od 3: Početak rada na novom mjestu
Korak 1. Dođite ranije
Prvog dana rada trebali biste moći ostaviti dobar dojam i stići na vrijeme. Pokušajte se ranije baciti na posao kako biste imali vremena za što bolju pripremu ili se prvo presvući, ako je potrebno, prije početka rada. Trebali biste biti spremni za rad 10-15 minuta unaprijed.
- Ako morate ići javnim prijevozom na novo radno mjesto ili ako ne poznajete to područje, dođite nekoliko dana unaprijed. Na taj način već znate točno gdje se nalazi i koliko će vremena trebati da se tamo stigne.
- Ne odgađajte raspored koji ste postavili. Kasni odlazak ukazuje na nemogućnost dobrog upravljanja vremenom. Ostavite dobar dojam na svog šefa odlaskom ranije. Na taj način imate još vremena za pripremu prije posla. Zato krenite kad budete spremni.
Korak 2. Obratite pažnju i učinite ono što čujete
Ne morate odmah moći dobro raditi u svemu. Šefovi također obično razumiju da novi zaposlenici moraju prvo proći kroz proces učenja. Zato ne brinite previše o pogreškama ili kaosu prvog radnog dana. Usredotočite svoju pozornost na učenje što je više moguće i pažljivo slušanje kako ne biste pogriješili.
Dopustite si pogriješiti samo jednom. Ako vam šef objasni kako obaviti određeni posao, obratite pozornost i pokušajte zapamtiti ili snimiti ove upute kako ne biste morali ponovno pitati
Korak 3. Nemojte se bojati postavljati pitanja
Mnogi novi zaposlenici vrlo su sramežljivi što se tiče postavljanja pitanja. Zbog toga se zbunjuju i griješe. Znajte dobro kada vam je potrebna pomoć i ne ustručavajte se zatražiti pomoć, osobito prvog dana. Bilo bi bolje da unaprijed dobijete objašnjenje, a ne nagađanje i tek kasnije razumijevanje.
Korak 4. Pokušajte predvidjeti što će se sljedeće dogoditi
Svako radno mjesto obično primjenjuje drugačiji postupak. Stoga morate saznati što će se dogoditi i zašto, čak i ako ste vrlo vješti i talentirani na poslu. Najbolji način da kao novi zaposlenik izgledate dobro i posebno na svom prvom poslu je pokušati analizirati i saznati što će se sljedeće dogoditi.
- Na nekim radnim mjestima prvi dan obično je ispunjen saznanjima i pažnjom. Učinite nešto ako vam se ukaže prilika. Ako vidite da drugi zaposlenik premješta veliku hrpu vreća, pomozite odmah, nemojte čekati dok vas to ne zamole.
- Na nekim poslovima morate i pitati umjesto samo učiniti. Ako počnete raditi u kuhinji i morate očistiti prljavo posuđe, očito je da ga morate oprati, no možda postoje određeni radni postupci koje morate slijediti. Pokušajte prvo pitati.
Korak 5. Očistite bez upita
Jedna stvar kojoj treba dosljedno težiti na svakom radnom mjestu je čistoća i sigurnost. Popravljanje radnog mjesta obično se može obaviti bez potrebe za nadzorom. Provjerite možete li nešto pospremiti ili popraviti kako bi se vaše radno mjesto osjećalo ugodnije.
- Ako radite u uredu, očistite filter za kavu i pripremite novo kuhanje. Rasporedite šalice i žlice koje ste koristili dok ste iz šalice vadili ostatak napitka. Stavite smeće u smeće. Pomozite u sređivanju javnih površina ako ih se treba riješiti.
- Ako radite u kuhinji ili u restoranu, pazite na predmete koji bi mogli nekoga spotaknuti ili pomoći kolegi oprati suđe. Ako je potrebno, možete zatražiti i smjene u perilici posuđa. Pronađite načine da ostanete zauzeti.
Korak 6. Budite svoji
Nije ono što znate, ne koliko ste talentirani, čak ni ono što radite prvog dana posla neće vas učiniti uspješnima, već vaš stav i ponašanje. Poslodavci vas zapošljavaju jer vaše vještine i osobnost mogu koristiti tvrtki u kojoj radite. Budite sigurni u svoju sposobnost da sami uspijete i ne morate biti netko tko niste.
Nema potrebe da se ponašate poput ostalih kolega, na dobro ili na zlo. Ljudi se obično naviknu na nove zaposlenike tek nakon nekog vremena. Dajte im priliku da se prilagode vašoj osobnosti umjesto da promijene svoje ponašanje kako bi im odgovaralo
2. dio od 3: Budite dobar zaposlenik
Korak 1. Definirajte kratkoročne ciljeve rada
Biti dobar zaposlenik znači raditi posao bolje od očekivanog. Dajte sve od sebe da postanete najbolji zaposlenik koji možete postaviti postavljajući sebi kratkoročne ciljeve. Imati cilj može vam pomoći da postignete najbolje. Nakon nekoliko dana rada, počnite određivati što biste trebali postaviti kao prioritet i postavite to kao cilj koji želite postići.
- Ako radite u kuhinji, neka vam želja da zapamtite recept Pepes Fish bude cilj koji morate postići do kraja ovog mjeseca kako više ne biste morali zavirivati u varalice. Ili postavite želju za posluživanjem hrane brže od ostalih suradnika.
- U prvih nekoliko tjedana više se fokusirajte na kvalitetu, a ne na brzinu. Dobro se pripremite s toplim čokoladnim mlijekom umjesto da brinete o tome da ćete morati brzo poslužiti narudžbe. Budite oprezni ako želite brže raditi ili zaraditi više!
Korak 2. Dajte više onoga što možete i budite realni
Dobri zaposlenici obično su voljni volontirati i spremni su prihvatiti više odgovornosti i dužnosti ako se to od njih zatraži. Budite spremni učiniti ono što se mora učiniti ako želite razviti reputaciju pouzdanog zaposlenika.
- Upoznajte svoje granice. Ako danas morate obaviti 10 poslova, nemojte se nuditi drugim poslovima koji će potrajati nekoliko sati. Dobro upravljajte svojim radnim vremenom.
- Budite oprezni ako je potrebno. Ako vas suradnik zatraži pomoć, a niste sigurni da li možete pomoći, možda možete ponuditi prijedloge kao alternativu. Morate biti taktični ili ako je potrebno, zatražite pomoć od svog šefa.
Korak 3. Radite svoj posao, a ne tuđi
Dobar zaposlenik marljivo će raditi i samo će se baviti svojim privatnim poslom. Tijekom svog rada usredotočite se na to da svoj zadatak dovršite najbolje što možete. Ne dopustite da budete zaokupljeni tuđim poslom i poslom. Budite najbolji tako što ćete dobiti posao koji trebate obaviti.
Klonite se tračeva na poslu. Ne pridružujte se klici na poslu koja vas može odvratiti od odgovornosti. Usredotočite se na to da dobro radite svoj posao, umjesto da shvatite koliko dobro drugi ljudi rade
Korak 4. Budite aktivna osoba
Ako komad papira ili maramice padne na pod, nemojte prolaziti pokraj njega i reći svom šefu da netko mora obaviti ovaj mali posao. Samo uzmite sami. Pokušajte učiniti svoje radno okruženje ugodnijim, nemojte se ponašati kao da ste najbolji zaposlenik.
Korak 5. Dajte više
Radite svoj posao dobro i temeljito, nakon toga razmislite što još možete učiniti kako biste podržali tvrtku u kojoj radite kako biste postigli svoje ciljeve. Dobri zaposlenici pružit će kreativne ideje o tome kako poboljšati i uštedjeti kako bi se poboljšali uvjeti za tvrtku u kojoj radite.
Pokušajte svakih nekoliko mjeseci doći do kreativnih ideja, a zatim ih spremite u slučaju da su potrebne. Podijelite ovu kreativnu ideju sa svojim šefom osobno u kratkom razgovoru, umjesto da o njoj razgovarate na važnom sastanku
3. dio 3: Pokazivanje pravog stava
Korak 1. Odredite dugoročni plan rada
Što želite postići za pet godina? Deset godina? Kako to postižete sadašnjim poslom? Postavite jasne i ostvarive radne ciljeve, a zatim mjerite svoja postignuća svaki tjedan. Osjećat ćete se samopouzdano i motivirano za razvoj svoje tvrtke i sebe ako vjerujete da vaš rad može podržati najvažnije ciljeve u vašem životu.
- Zapišite što želite raditi sljedećih tjedan dana. Možda se ovo što radite ne čini toliko važnim, ali može li vam ovaj posao pomoći da dobijete ono što želite? Može li vam ovaj posao poboljšati život?
- Važni su i glavni ciljevi tvrtke u kojoj radite i trebali biste dati prioritet.
Korak 2. Ljubazno razgovarajte s drugim zaposlenicima
Šef će cijeniti zaposlenike koji žele podržati druge zaposlenike. Vjerovat će se vašim riječima ako uvijek vrijedno radite i podržavate postizanje ciljeva tvrtke. Recite riječi podrške drugima koji zaslužuju pohvale i napredovanje.
- Ako postoje zaposlenici koji se vole ismijavati ili kritizirati druge suradnike, nemojte se miješati. Lako je formirati kritičku kliku na radnom mjestu, ali ova grupa može stvoriti nezdravu kulturu rada. Ne pridružujte im se!
- Ako podmuklim metodama dođete u bolji položaj, možda ćete se neko vrijeme osjećati uspješno, ali dugoročno ćete sve izgubiti jer ste izgradili loše odnose s drugim zaposlenicima. Neka vaš šef procijeni vaš rad i vještine kako bi utvrdio jeste li prava osoba za ispunjavanje određene pozicije u tvrtki.
Korak 3. Negujte osjećaj pripadnosti na poslu
Šef će cijeniti zaposlenike koji cijene njihov rad. Ako radite posao koji vam se jako sviđa, to će sigurno biti lako. Ali ako radite samo kako biste zaradili, možda će biti malo teško pronaći način da vam se svidi ovaj posao. Potražite načine za njegovanje osjećaja pripadnosti na poslu kako bi vam ljubav prema poslu učinila cijeli život boljim.
Ostanite usredotočeni na ono što posao nudi i podsjetite se da će uspješan rad olakšati stvari. Ako radite za prehranu svoje obitelji ili plaćate fakultet, zapamtite da će ono što radite imati izravan utjecaj na taj aspekt vašeg života
Korak 4. Odnosite se dostojanstveno i s poštovanjem prema svima koje sretnete
Iako na poslu postoje ljudi s kojima je teško komunicirati, nemojte imati negativan stav prema njima. Za tvrtku negativno utječete na vlastite mogućnosti karijere. Vaši su suradnici prošli isti rigorozan postupak odabira kao i vi, pa ako vrijeđate ili ne poštujete svoje suradnike, to znači da ne poštujete ni intelektualne sposobnosti svog šefa.
