Ako dobijete razgovor za posao ili čak ponudu za posao, možete biti i uzbuđeni i nervozni. Stvar je u tome da ćete možda morati razgovarati o plaći, procesu koji mnogima nije ugodan. Dobra vijest je da se u mnogim situacijama danas pregovori mogu obaviti putem e -pošte, pa je proces manje neugodan. S nekoliko strategija i nekoliko jednostavnih riječi možete razgovarati o plaćama putem e -pošte na učinkovit i profesionalan način.
Korak
Metoda 1 od 2: Traženje početne plaće
Korak 1. Pronađite informacije o plaćama u svom području
Prije nego što zatražite početnu plaću, trebali biste znati prosječni raspon plaća u dotičnom području. Na taj način možete odmah reći nudi li tvrtka plaću ispod standarda.
- Web lokacije poput Glassdoor i Payscale pružaju podatke o plaćama za mnoge tvrtke i industrije. Posjetite web stranicu kako biste saznali koje se razine plaća mogu usporediti s poslom koji vas zanima.
- Također možete pitati prijatelje i kolege koji rade na istom polju, ako im ne smeta reći im.
Korak 2. Odredite svoj osobni raspon plaća
Morate odrediti idealnu ciljnu plaću i minimalnu plaću koju želite primati prije nego zatražite početnu plaću. Ako se pokaže da ponuđena početna plaća ne zadovoljava minimalne standarde, možda nećete morati prelaziti na fazu razgovora.
- Možda će vas ispitivač pitati kolika vam je ciljna plaća prije nego što vam kaže početnu plaću, pa biste stoga trebali postaviti očekivani raspon plaća.
- Istraživanje će vam pomoći odrediti raspon plaća. Ponovno upotrijebite web lokacije poput Glassdoor i Payscale da biste dobili pregled plaća drugih ljudi s vašim iskustvom i obrazovanjem, u vašem području i u vašem gradu.
- Posebne vještine, poput poznavanja posebnih računalnih programa, iskustva i obrazovne razine, poput diplome prvostupnika, mogu vas učiniti poželjnim kandidatom i plaćom većom od prosjeka.
Korak 3. Odredite početnu plaću prije drugog intervjua
Ako početna plaća nije navedena u natječaju, ne morate pitati prije nego što odlučite hoće li vam se posao svidjeti ili ne. Molimo vas da prisustvujete prvom razgovoru ako želite. Međutim, nemojte prihvatiti drugi intervju dok ne saznate kolika vam je početna plaća.
Iako je korisno uključiti početni raspon plaća u radno mjesto, mnogi poslodavci ne daju te podatke jer mogu očekivati da će pronaći kandidata koji ne poznaje vlastita prodajna mjesta i prosječnu plaću u svom području, kako bi mogli biti potplaćen. Zato morate tražiti informacije prije nego tražite plaću
Korak 4. Zatražite početnu plaću u odgovoru, a ne u novoj e -pošti
Kad regruter ili menadžer za zapošljavanje treće strane pošalje e-poruku s pitanjem jeste li zainteresirani za popunjavanje slobodnog radnog mjesta ili zakazivanje drugog intervjua, upotrijebite poruku za odgovor da biste upitali kolika je plaća. Ako vas tvrtka nikada ne kontaktira, možete pretpostaviti da nisu zainteresirani za zapošljavanje pa ovo pitanje početne plaće ne dolazi u obzir.
Još jedna prednost traženja plaće u odgovoru je da ne morate razmišljati o temi e -pošte
Korak 5. Započnite e -poruku pozdravom, a završite digitalnim potpisom i/ili svojim imenom
Zamislite e -poštu za posao kao pisano pismo. U pozdravu upotrijebite ime osobe koja je poslala e -poruku prema imenu na kraju poruke ili ime koje koristi pri predstavljanju ako ste se osobno upoznali.
Korak 6. Pristojno, ali izravno zatražite plaću
Pokažite entuzijazam. Ako vas poslodavac pita jeste li zainteresirani za posao koji nude, zahvalite im se na poruci, navedite da pozicija zvuči zanimljivo i napišite: "Mogu li pitati vašu početnu plaću?"
Ako vas tvrtka nazove da zakaže drugi intervju, napišite odgovor u kojem kažete da ste zainteresirani i pitajte je li e -poruka prava osoba za razgovor o plaći
Korak 7. Nemojte se osjećati dužnima podijeliti svoju trenutnu plaću
Regrut ili voditelj zapošljavanja može zatražiti vašu trenutnu plaću umjesto da izravno odgovori na pitanje. Ovo je također taktika jer očekuju da će vaša plaća biti niža od iznosa koji su spremni platiti, a zatim će vam ponuditi istu brojku umjesto većeg iznosa za koji su zapravo planirali.
- U nekim je zemljama zapravo neetično, pa čak i protuzakonito da tvrtka traži povjerljive podatke o kandidatima, poput plaće. Ovo je narušavanje privatnosti. Na primjer, od 2018. država Massachusetts u Sjedinjenim Državama utvrdila je da je protuzakonito da tvrtke traže nečiju staru plaću. New York City i Philadelphia također donose isti zakon.
- Ako vas regrut pita o vašoj plaći, odgovorite tako da navedete raspon plaća na koji se usredotočujete pri traženju posla i pitajte spada li to mjesto u taj raspon.
- Ako tvrtka inzistira na znanju vaše plaće, možda biste htjeli ostaviti priliku. Može se pročitati da nisu dobro društvo jer je njihov način neetičan.
Metoda 2 od 2: Traženje veće početne plaće
Korak 1. Pregovarajte o plaći putem e -pošte kako biste bili sigurni da je vaša poruka jasna
Ako primite ponudu za posao, prije dogovora pregovarajte o platama. Korištenje e -pošte smatra se prikladnim ako ste vi i regruter stupili u interakciju s ovim medijem, posebno ako je sama ponuda posla poslana putem e -pošte. Uz e-poštu imate vremena za izradu prijedloga odgovora bez osjećaja pritiska ili zbunjenosti.
Pregovaranje o plaći putem e -pošte ima nekoliko nedostataka. Neki stručnjaci vjeruju da su pregovori bolji licem u lice te da se e-poruke mogu činiti zahtjevima, a ne dijalogom između potencijalnog zaposlenika i poslodavca
Korak 2. Izbjegavajte spominjanje "plaće" u temi e -pošte
Odaberite opći predmet, ali je jasno da se odnosi na posao. Zapišite svoje ime i neku vrstu "razmatranja ponude za posao".
Nemojte pisati temu poput "Pregovori o plaći". To je previše otvoreno. Izbjegavajte biti zahtjevni ili drski
Korak 3. Upotrijebite odgovarajući pozdrav
Pozdravite primatelja e -pošte na način na koji biste započeli pisano pismo. Točan pozdrav ovisi o kontekstu prethodne interakcije s primateljem.
- Ako je do sada komunikacija formalna, pozdravite s "Dragi". nakon čega slijedi naslov ili naslov (dr., gospodin, gospođa itd.) i puno ime, zatim zarez i razmak prije početka poruke.
- Ako ne znate oznaku primatelja ili naslov, samo zapišite ime.
- Za neformalne interakcije razmislite o zamjeni riječi "Poštovani". s "Hello" ili "Hi", nakon čega slijedi ime.
Korak 4. Koristite ljubazan i pošten ton jezika
Prilikom pregovaranja o plaći pokažite da ste zahvalni na ponudi za posao i da ste oduševljeni početkom rada. Započnite e -poruku sa zahvalom i navedite da ste zainteresirani za priliku.
Upamtite da uvijek koristite potpune rečenice s ispravnom gramatikom, a zatim ih opet ispravite zbog pravopisnih pogrešaka. Pokažite profesionalnost. Nikada nemojte koristiti emotikone ili skraćenice kao u tekstualnim porukama
Korak 5. Pokušajte biti čvrsti, ali ne agresivni pri iznošenju protu prijedloga
Neki stručnjaci sugeriraju da je dobar i neutralan način predlaganja plaće riječima poput: "Bilo bi mi ugodnije da se dogovorimo o [x iznosu]".
- Nemojte koristiti riječi poput: "Jeste li sigurni da ne možete ići dalje?" To je prilika da tvrtka kaže ne. Kad predložite određeni broj, oni se moraju odazvati i teže ih je odbiti.
- Izbjegavajte argumentiran ili zahtjevan ton. Neće funkcionirati ako koristite apsolutne i agresivne izjave poput: "Ne želim prihvatiti manje od [x broj]".
Korak 6. Protu prijedlog potkrijepite istraživanjem
Jasno i pristojno navedite razloge da je plaća koju tražite razumna. Kako biste učvrstili svoju poziciju, podijelite istraživanje koje ste proveli o prosječnoj plaći na terenu i plaćama ljudi s istim iskustvom i iskustvom.
- Na primjer, nakon što ste spomenuli kvalifikacije koje pokazuju da ste vrijedan zaposlenik u tvrtki, recite da je na temelju onoga što ste naučili, prosječna plaća za istu poziciju u vašem gradu [iznos x], a vi biste htjeli da razgovarati o mogućnosti povećanja ponude plaća bliže toj brojci.
- Prijedlozi za plaće trebali bi se temeljiti na vještinama i prosječnom rasponu plaća za to radno mjesto. Nemojte davati prijedloge na temelju argumenta da vam je osobno potrebna veća plaća za plaćanje računa.
Korak 7. S poštovanjem zatvorite e -poruku
Završite e -poruku ljubaznim završnim pozdravom, poput "S poštovanjem", iza kojeg slijedi zarez, zatim svoj potpis i/ili ime u sljedećem retku. Ovaj zaključni odjeljak trebao bi biti dosljedan u svim komunikacijama s tvrtkom kako ne bi došlo do zabune. Ako, na primjer, uvijek koristite digitalne potpise, nastavite tako.
Korak 8. Budite spremni prihvatiti druge prijedloge
Pregovaranje o plaći proces je ping ponga i dugotrajan. Tijekom cijelog procesa morate biti strpljivi, ljubazni i profesionalni. Imajte na umu da možda nećete dobiti točnu plaću koju tražite, ali također je dobra ideja ne pristati na brojku ispod minimalnog iznosa koji ste odredili.
