Možda ste bili frustrirani kad se morate nositi s ljudima koji su manje inteligentni od vas. Možda ćete se osjećati kao onaj koji mora stalno odgovarati na pitanja ili preuzeti odgovornost. Nažalost, ništa ne možete učiniti kako biste nadoknadili taj nedostatak. Međutim, možete promijeniti način interakcije i pogledati ih. Nekoliko malih promjena s vaše strane može vam olakšati ophođenje s manje inteligentnim ljudima.
Korak
1. dio od 3: Budite pristojni
Korak 1. Nemojte to izazivati
Jedna od grešaka koje možete napraviti kada imate posla s nekim manje inteligentnim jest da mu date do znanja da mislite da je glup. To će ga samo razljutiti, što znači da vas neće slušati. Ako želite učinkovito komunicirati, nikada nemojte reći da mislite da je glup (ili ga vrijeđati na neki drugi način).
Ako ste frustrirani zbog nekoga tko izgleda da nešto ne razumije, pokušajte pitati što možete učiniti da mu pomognete razumjeti umjesto da ga vrijeđate zbog nedostatka sposobnosti. Na primjer, mogli biste reći: “Čini se da vam je teško razumjeti ovaj matematički problem. Želite pomoć?"
Korak 2. Potražite prednosti
Svatko ima svoje snage, stoga se pokušajte usredotočiti na svoje talente. Možda je manje inteligentan od vas, ali društveniji ili sposobniji brže tipkati. Prepoznavanje da su sve te vještine važne i vrijedne pomoći će vam da više cijenite druge.
Potaknite ga ističući njegove snage i hvaleći ga čak i ako se bori s drugim stvarima. Na primjer, mogli biste reći: "Znam da se teško navikavate na računalne sustave, ali zaista ste dobri u suočavanju s klijentima danas."
Korak 3. Pokažite empatiju
Bez obzira na to što mislite o drugim ljudima, uvijek biste se trebali ponašati prema njima onako kako želite da se prema vama ponašaju. Morate biti ljubazni i poštovati bez obzira na vaše mišljenje o nekome kako biste se lakše uklopili.
- Ako vam je teško suosjećati, pokušajte vidjeti svijet očima te osobe. To vam može pomoći da prepoznate njegove jedinstvene talente i cijenite koliko mu je teško nositi se s pametnijim ljudima.
- Nemojte započeti raspravu čak i ako ste potpuno sigurni da nije u pravu. Samo će propasti i učiniti vas još frustriranijima. Ako se osjećate primoranim izraziti svoje stavove, razmislite o tome da kažete nešto poput: "Mislim _, ali i vaša je ideja zanimljiva", a ne "Varate se. Trebalo bi _"
Korak 4. Dobro razmislite prije nego prijavite problem
Ponekad je najbolja opcija ništa ne reći o nečijem nedostatku inteligencije čak i ako ste prisiljeni raditi s njima. Svakako razmislite bi li izvještavanje o situaciji bilo isplativo ili ne.
- Ako vam je ta osoba suradnik, prije prijavljivanja razmislite o tome kako će vaš šef reagirati na vaše komentare. Ako smatrate da je negativna reakcija vrijedna rizika, pobrinite se da problemu pristupite govoreći o konkretnim činjenicama, a ne o osobnim mišljenjima.
- Ako je on ili ona vaš školski kolega i mora raditi s vama na projektu, razgovarajte s učiteljem na isti način na koji biste kao zaposlenik razgovarali s šefom, samo razgovarajte o činjenicama.
- Mogli biste reći: “Primijetio sam da je X -u bilo jako teško upravljati računalnim sustavom, a to je doista usporilo tim. Prosječan tim izvršava 15 zadataka, a X samo šest ili sedam. Mislim da mu treba obuka ili bi mu možda trebao dati drugi posao."
2. dio 3: Pomozite mu da uči
Korak 1. Prilagodite se stilu učenja
Svatko uči drugačije, a lako je brzo pretpostaviti da je netko manje inteligentan jednostavno zato što se njegov stil učenja razlikuje od vašeg. Umjesto prenagljenih zaključaka, pokušajte pitati kako su naučili i prilagoditi vaš pristup željama osobe.
- Neka pitanja koja možete postaviti kako biste odredili njihov stil učenja uključuju: „Što mislite da je najjednostavniji način da pratite napredak ovog projekta? Imate li popis? Grafikon? Možete li dobro surađivati sa snimačem?”; “Ako ne znate pravopis riječi, kako ga znate? Jeste li izgovorili riječ, zapisali je da vidite je li ispravna ili je prstom napisali u zrak?”; “Koji je najbolji način da saznate nove informacije? Tako što ćete bilježiti, ponavljati informacije ili sve sami raditi? Sjećate li se stvari bolje čitanjem ili slušanjem drugih ljudi?"
- Također se možete poslužiti vlastitim zapažanjima. Na primjer, jeste li primijetili da se nemirno kreće i da se ne fokusira dok sjedi i radi, već je usredotočen i sretniji pri obavljanju taktilnih zadataka i upotrebi ruku? Voli li pričati, ali čini se da nerado čita informacije?
- Za vizualni tip koristite grafikone, tablice, kartice, popise za provjeru i pisane bilješke.
- Za audio vrste koristite alate za razgovor, snimanje i mnemotehniku.
- Za kinestetičke i taktilne tipove koristite igru uloga i praktične pokuse.
Korak 2. Potaknite ga da postavlja pitanja
Ako joj želite pomoći u učenju, morate joj omogućiti da se osjeća ugodno postavljajući pitanja. Ako se osjeća zastrašen vašom superiornom inteligencijom, možda će mu biti neugodno pokazati svoj nedostatak znanja postavljajući pitanja, što će ga spriječiti da nauči nešto novo. Pobrinite se da se to ne dogodi tako da uvijek pokažete da ste voljni i sposobni odgovoriti na pitanja i da nećete osuđivati.
Ako nešto objašnjavate dugo, razmislite o povremenom zaustavljanju i postavljanju pitanja. Lakše je pitati na mjestu gdje razumijevanje prestaje nego čekati dok druga osoba ne do kraja objasni
Korak 3. Dajte mu vremena
Neki ljudi trebaju duže da se naviknu na novu sredinu, pogotovo ako smatraju da su svi drugi pametniji. Ako imate posla s manje inteligentnom osobom u školi ili na poslu, postupajte s njima ležerno i dajte im malo dodatnog vremena da se osjećaju ugodno. Možda ćete otkriti da on može značajno doprinijeti kad se naviknete na to.
Dobar stav može pridošlicama pomoći da se brže prilagode. Ako vidite da pridošlica zaostaje, razmislite o tome da kažete: “Rado bih vam pomogao ako želite. Naš sustav zbunjuje ljude koji nisu navikli na to.”
Korak 4. Pomozite mu da otkrije svoje snage
Ponekad ljudi zapravo nisu sigurni što rade dobro, a što ne. Ako morate raditi s ljudima koji izgledaju neinteligentni zbog nedostatka kompetencije u određenom području, provjerite možete li smisliti jedan način da dodijelite drugi zadatak. Na primjer, ako radite na istraživačkom projektu i ta osoba ne može dobro prikupiti podatke, pokušajte predložiti da dovršite prikupljanje podataka dok ih ona ili ona analizira. Možda ćete otkriti da je on sposobniji za novi zadatak.
Predložite zamjenske pozicije na najbolji mogući način. Možda bi vam bilo korisnije jednostavno izraziti da ste sretni što imate priliku isprobati zadatak na kojem radi, tako da ga ne riskirate uvrijediti rekavši da njegov rad nije istinit
Dio 3 od 3: Izbjegavanje presude suda
Korak 1. Shvatite da fizička ograničenja ne znače nužno nisku inteligenciju
Ljudi mogu govoriti drugačije, kretati se drugačije ili uopće ne govore, čak i ako je njihova inteligencija prosječna ili iznadprosječna. To što osoba govori vrlo sporo ili izbjegava kontakt očima, ne znači da je manje inteligentna.
Neki ljudi s tjelesnim ograničenjima imaju intelektualna ograničenja. Neki ne. Umjesto pretpostavljanja, bolje ih je osobno poznavati i udovoljiti njihovim potrebama
Korak 2. Upoznajte skrivene poteškoće visoke inteligencije
Iako je inteligencija općenito dobra, slaba inteligencija ima i prednosti, stoga nemojte označavati ljude koji su manje inteligentni beskorisnima. Na primjer, manje inteligentni ljudi imaju tendenciju biti učinkovitiji od inteligentnih ljudi, možda zato što se bolje mogu koncentrirati na jedan zadatak dulje vrijeme. Manje inteligentni ljudi također mogu raditi više od pametnijih jer su navikli učiti teže u školi.
Korak 3. Razmotrite vlastite nedostatke
Prije nego zaključite da je netko manje inteligentan od vas, razmislite na trenutak. Možda ćete otkriti da je problem u vama, a ne u njemu.
- Pogrešno je pretpostaviti da je netko manje inteligentan samo zato što izgleda da ne razumije vaš zahtjev ili uputu. Problem može biti u načinu komunikacije. Možda imate duboko poznavanje predmeta o kojem on ne zna mnogo. Možda o njemu govorite previsoko jer pretpostavljate da ima isto osnovno znanje kao i vi. Iako vam je napredna znanost laka, osoba s kojom razgovarate može teško razumjeti znanstvene pojmove, ali su vrlo dobri u komuniciranju. Pokušajte pojednostaviti način komunikacije i nemojte pretpostavljati da je ono što vam je jasno očito i svima ostalima.
- Ljudi čija je inteligencija niža od prosjeka imaju tendenciju da se ocjenjuju kao prosječni ili čak iznad prosjeka. To znači da je veća vjerojatnost da ćete imati višu percepciju vlastite inteligencije od one svojih vršnjaka. Razmislite o tome prije nego odlučite da su drugi ljudi glupi.
Korak 4. Prestanite pokušavati dokazati superiornost svoje inteligencije
Čak i ako ste pametniji od ljudi oko sebe, nećete imati koristi od stalnog pokazivanja te inteligencije. Takav stav nije samo neugodan, već vas sprječava i u postizanju uspjeha. Pokušajte svoju inteligenciju smatrati nižom nego što mislite, pa će vam se možda lakše uklopiti u druge i brže se popeti na ljestvici karijere.
Korak 5. Uzmite ovo kao lekciju
Ako morate raditi s manje inteligentnim ljudima i ne možete učiniti ništa kako biste ih izbjegli, dobra je situacija da situaciju iskoristite na najbolji mogući način. Naučiti dobro surađivati s teškim ljudima posebna je vještina, stoga pokušajte ovu situaciju promatrati kao iskustvo koje vam se isplati.
- Imajte na umu da će vam pritužbe na neinteligentnog kolegu iz razreda ili suradnika iscrpiti energiju i možda ćete se osjećati još neugodnije u situaciji, pa se možda ne isplati.
- Ne dopustite da se pokaže vaše nisko samopoštovanje. Ako vaš kolega zna da ga ne volite, nećete se ni vi njemu svidjeti, a to će vam samo otežati posao.
Savjeti
- Ne miješajte znanje s inteligencijom. To što netko ne zna nešto što mislite da bi trebao, ne znači da je manje inteligentan.
- Ne podcjenjujte ljude koji izgledaju manje inteligentni. Kad ga upoznate, možda ćete otkriti da ima duboko znanje u određenom području.
- Ne omalovažavajte druge ljude jer mislite da ste pametniji. Neće učiniti ništa i samo će vam otežati rad s drugim ljudima.
